– Среди наших фанатов были настоящие «крепкие орешки», и они указывали нам на то, что плохо работает. Иногда мы рассуждали от обратного: «А, так им от этого неловко? Значит, именно это мы и сделаем». Было интересно увидеть, что именно из того, что мы делали, срабатывало. Потому что зачастую самые продуманные шутки зрители вообще не замечали. А мелочи, которым ты не придавал особого значения, когда писал, вдруг становились хитами – благодаря тому, как их отыграли актеры. Потому что, оказывается, очень важны детали – реакция, место и время, когда все это происходит.
Мэри Уолл:
– Все участники шоу заходили на OfficeTally.com. Сайт был отражением того, что чувствовали фанаты в данный конкретный момент. К тому же Дженни Тан отлично его модерировала. Несмотря на то что она была фанатом, она очень трезво ко всему относилась. Сейчас в «Твиттере» люди ведут себя крайне категорично. А она умудрялась модерировать сайт так, что это было по-настоящему информативно для людей, в том числе и работающих на шоу.
Брент Форрестер:
– Я никогда не читал OfficeTally, но другие сценаристы штудировали сайт, и во многом шоу так сильно концентрировалось на Джиме и Пэм из-за комментариев, которые они там видели. Грег сказал, что ему потребовалось время, чтобы осознать, какие люди пишут все эти комментарии: в основном это одинокие, безответно влюбленные люди с разбитым сердцем, так что это была нерепрезентативная выборка для понимания наших зрителей в целом.
Джин Ступницки:
– Все сценаристы были помешаны на OfficeTally. Мы все еще присутствовали на рабочем месте, когда эпизоды шли в эфире на Восточном побережье, поэтому мы заходили на OfficeTally в поисках одобрительных комментариев.
Ли Айзенберг:
– Это было очень волнующе, потому что именно там мы получали первые быстрые реакции. Мы без конца обновляли сайт и смотрели на рейтинг эпизода, сравнивая его с другими.
Джин Ступницки:
– У зрителей была огромная власть над нами.
Ли Айзенберг:
– На OfficeTally в общей сложности было всего-то человек четыреста, но они были невероятно влиятельными. Если они говорили: «Дуайт такой примитивный!» – мы тут же подхватывали: «Он примитивный!» – и шли это исправлять.
Энтони К. Фаррелл:
– В четвертом сезоне я был единственным темнокожим в команде, а потом пришел Халстед Салливан, который работал в паре с Уорреном Либерштейном большую часть пятого сезона. Я знал, что меня наняли по программе дайверсити, но в комнате сценаристов я никогда не чувствовал себя изгоем из-за цвета кожи. Если я когда-либо и чувствовал себя не в своей тарелке, то это было из-за того, что меня воспитывала мать-одиночка в Торонто и я работал не покладая рук, чтобы зарабатывать себе на жизнь. Я чувствовал себя лишним, потому что я не учился в Гарварде или других модных университетах.
Халстед Салливан:
– У нас было много сценаристов из «Гарвардского пасквилянта». Я учился в Гарварде на юридическом, но никогда не считал себя истинным гарвардцем, потому что на последнем курсе учился в Университете Вирджинии и ощущал с ним большее родство. То, что я не гарвардский парень, стало очевидно, когда я столкнулся с людьми из «Гарвардского пасквилянта». Но на проекте никогда не было установки: «Давайте возьмем еще одного белого мужчину». Просто многие люди задерживались надолго. Плюс мы нанимали по одному новому человеку за раз. Как-то само собой сложилось, что комната стала очень гарвардской. Но это же можно сказать и про Saturday Night Live, и про «Симпсонов». И Грег пришел именно оттуда.
Энтони К. Фаррелл:
– В мой первый день, когда актерам представляли новых сценаристов, ко мне подошел Крэйг Робинсон. Он спросил: «Что привело тебя сюда писать для меня?» И я растерялся: «Э-э, я не…» Меня это смутило, и я ответил: «Нет, нет, вообще-то, я собирался писать для всех». И это тот случай, когда тебя посещает мысль: «А может быть, им просто нужен был еще один темнокожий в команде в группу поддержки Крэйга?» – потому что на тот момент я не знал, что в первых сезонах Ларри Уилмор работал с ними. Но Райан (Кох) был азиатом. Минди тоже была азиаткой. Там всегда было достаточно здоровое соотношение разных рас. Когда я сам собираю команды сценаристов, мне кажется важным иметь соотношение 50 на 50 между мужчинами и женщинами, и, мне кажется, «Офис» мог бы выиграть от такого расклада, потому что невозможно писать о том, чего не понимаешь, и в условиях дайверсити получаются лучшие истории.
Клер Скэнлон (монтажер):