Оперативная деятельность и вопросы конспирации в работе спецслужб. Т. 4

Из спецслужбы никто не уходит навсегда до самой смерти. Исповедуя этот принцип оценки информации, никто никогда не ошибется в принятии решения.

Спецслужбы, которые уважают себя, свое прошлое и хотят быть сильными в будущем, никогда не раскрывают источников своей информации. Они понимают, что, поступая таким образом, они выбивают стул из-под себя.

Надо быть очень наивным или просто глупцом, чтобы считать «войну разведок» ушедшей в прошлое. Практически все операции любой разведки являются тайными. Тайные операции в зависимости от замысла предусматривают использование агентуры в правительственных, общественных, военных и гражданских кругах других стран.

На сотрудничество нельзя смотреть как на факт купли-продажи. Нужно видеть в нем дело идейное.

Помните, что в работе сотрудника, как бы он ни был вам предан и как бы честно ни работал, всегда рано или поздно наступает момент психологического перелома. Не прозевайте этого момента. Это момент, когда вы должны расстаться с вашим сотрудником. Он больше не может работать. Ему тяжело. Отпускайте его. Выведите его осторожно из разрабатываемой среды, устройте, если это ему необходимо, на легальное место, сделайте все, что в силах человеческих, чтобы отблагодарить его и распрощаться с ним по-хорошему, помните, что, перестав работать в оперативной среде, он будет полезен и дальше для государства, хотя и не будет сотрудником. Вы лишаетесь сотрудника, но вы приобретаете в обществе друга для правительства, полезного человека для государства.

Без агентов ничего нельзя знать, что делается у противника.

Сотрудников надо иметь так же, как надо иметь военных шпионов.

Сотрудничество — явление сложное; причины, толкающие людей на предательство своих близких знакомых, часто друзей, — различны.

Они должны быть или очень низменны, или, наоборот, очень высоки. Чаще всего будущие сотрудники сами предлагают свои услуги. Чаще всего в сотрудники шли из-за денег. Нередко основой сотрудничества является месть. Но бывают сотрудники в полном смысле этого слова идейные. Но из-за чего бы ни работал секретный сотрудник, у него в конце концов наступает кризис. Постепенная выдача одного, другого, неприятные последствия этой выдачи, как тюрьма, высылка, ссылка — не могли не отражаться на нем. А вокруг постоянная агитация против тех, кто поддерживает существующий строй своим секретным сотрудничеством, высказывания о необходимости расшифровать перед общественностью установочные данные на агентов, требования покаяния. Все это действует на секретного сотрудника, нервирует его и приводит к сознанию своего предательства, к сознанию вины перед своим окружением. В этот критический психологический момент и начинается шатание сотрудника. Здесь у него зарождается мысль отомстить оперативному работнику или спецслужбе, которая его использует. Такой момент неминуемо наступал у каждого агента, исключая действительно идейных сотрудников. Этот момент надо не пропустить, подметить, поддержать сотрудника морально или вывести его из разрабатываемой среды, устроить вдали от политики. Если оперативный работник не успевает сделать все это вовремя, это может окончиться для оперативного сотрудника катастрофой.

Секретных сотрудников надо уважать, по крайней мере демонстрировать уважение.

Перебежчиков можно допрашивать и выуживать из них все, что они знают, но наступает момент, когда их информация заканчивается. Вот почему агент на месте имеет значительно большую ценность и перспективу использования.

Для укрепления служебного положения и карьеры завербованного сотрудника спецслужбы противника ему нужно периодически давать информацию, представляющую интерес для его спецслужбы. В этом случае такая информация может иметь низкий гриф секретности, но не должна быть ни в коем случае фальшивой.

С точки зрения контрразведки, необходимо допускать, что один агент может завербовать другого.

Самой большой тайной каждой спецслужбы являются настоящие имена ее агентуры. И не только действующей, но и архивной, то есть той, которая не используется.

Действия любой спецслужбы по отношению к ее и чужой агентуре всегда нужно рассматривать как возможные действия для дополнительной зашифровки особо ценного агента, внедренного в спецслужбу противника.

В своей работе спецслужба постоянно сталкивается с тем, что приливается кровь отдельных людей, чтобы предотвратить кровь многих.

«Пшено» — незначительные секреты, предоставляемые агентам, из которых предстоит сделать «крота». Такой агент получает достаточный объем информации для того, чтобы выглядеть очень внушительным специалистом. Время от времени ему передается что-нибудь посущественнее: серьезная информация об операциях, обреченных на провал. Всего этого достаточно для того, чтобы обеспечить его быстрое продвижение вверх по служебной лестнице без причинения вреда спецслужбе, на которую реально работает этот «крот».

Агенту не обязательно иметь фамилию, шумная известность для него — гибель.

Если вы решили заняться агентурной деятельностью, не говорите о ней даже со своей любовницей.