Оперативная деятельность и вопросы конспирации в работе спецслужб. Т. 4

В секретной разведывательной работе никогда нельзя действовать поспешно. Успех обеспечивается тщательным отбором и подготовкой способных агентов. Они обязательно должны быть жителями страны, где ведется разведка, и заниматься «солидным» делом до тех пор, пока не найдется другое естественное объяснение пребывания агента в этой стране. Лишь через год-два ему можно давать первое пробное задание. Профессиональные разведчики должны использоваться только в период больших кризисов или войны. Ценные контакты, особенно в политических кругах, следует устанавливать постепенно в течение ряда лет и использовать их в самый решающий момент. Хорошо также прибегнуть к этим каналам для продвижения стратегической дезинформации с целью дезориентации противника. Для агентов-профессионалов подобные общие рассуждения о секретной разведке — прописные истины, но в сложных условиях войны или кризиса их часто забывают.

Ничто так не действует на нервы агента, как вынужденное ожидание отправки.

Секретные службы разведцентров, засылая во вражеский стан какого-нибудь разведчика с важной миссией, одновременно другим путем, по другим каналам отправляют еще одного и даже нескольких своих людей, которые, не ведая про то, что в результате действий своих руководителей привлекли к себе внимание контрразведки противника, стараются выполнять полученное задание. Такая агентура отвлекает на себя силы спецслужбы противника в то время, когда настоящий агент без особых помех делает свое дело. Такие вспомогательные агенты называются агентами-болванами.

Если агент ведет жизнь обыкновенного человека и если ему нет надобности держать связь со своим центром, следовательно, такой агент поставлен на консервацию.

Агент выполнит свое частное задание тем лучше, чем яснее и полнее ему будет известен общий замысел и цели операции, в пределах допустимого, разумеется.

Агенты для проведения террористического акта не засылаются на долгое оседание. Они предназначены для одного удара.

Осведомители помимо собственно осведомительства занимаются:

• составлением планов и схем при подготовке проникновения со взломом;

• хищением ключей;

• опознанием личностей подозреваемых по фотографиям; расшифровкой непонятных разговоров, подслушанных по телефону или в квартире объекта;

• предупреждением своих руководителей о намечающихся телефонных переговорах;

• поставкой информации, которая может быть использована как основа для письменных свидетельских показаний в целях обоснования необходимости электронного подслушивания или других видов слежки.

Осведомитель всегда должен стремиться играть максимально заметную роль в деятельности своей организации или группы. Это делается для того, чтобы занять в ней более высокий пост, который бы увеличил его собственную ценность в глазах оперативного работника. Часто осведомитель пребывает в полной уверенности, что спецслужба оградит его от всех нежелательных последствий.

Ценность агента определяется тем обстоятельством, что он внедрен в ряды организации. Личность каждого отдельного агента или осведомителя тщательно скрывается спецслужбой. В то же время сам факт того, что существует и действует широко разветвленная сеть осведомителей и агентов, всячески рекламируется, так как это имеет профилактическое воздействие на лиц, склонных совершить преступление.

Любой агент, занимающийся сбором военных сведений, нуждается в помощниках, которые должны передавать эти сведения дальше, если он, конечно, не работает сам на рации, что случается довольно редко. Сбор информации, ее шифровка, передача в Центр с частой сменой мест, откуда ведется радиопередача, во избежание пеленгации — все это не под силу одному человеку. Агент не может обойтись без связника.

Агент — не друг, агент — исполнитель чьей-то воли.

Правила руководства агентами и их вознаграждения по результатам работы:

• денежное вознаграждение за предоставленную информацию должно быть небольшим по двум причинам:

а) большая сумма денег в руках агента может вызвать подозрение у окружения агента, а через него информация может попасть в спецслужбу противника;

б) если агент заподозрит, что его информация носит ценный характер, он может начать торговаться;

• агенту необходимо постоянно указывать на то, что от него ждут более серьезных результатов. Если он и получает много, то это с учетом надежды, что в будущем он станет работать еще лучше;

• вознаграждение агента должно быть немногим больше, чем его зарплата на легальной работе.

Тайных агентов следует ориентировать на то, чтобы они проявляли рвение, пунктуальность и не скрывали своей преданности и привязанности своим хозяевам и делали все, чтобы избежать подозрений.