Читаем Отказываюсь выбирать! Как использовать свои интересы, увлечения и хобби, чтобы построить жизнь и карьеру своей мечты полностью

Персональный помощник. Это не то же самое, что администратор или секретарь, хотя ваши обязанности могут включать и административные функции. Персональный помощник следит за личными делами людей, у которых на это нет времени. Он отвечает за организацию поездок, заказывает билеты, возвращает в магазин неудачные подарки, забирает вещи из химчистки, гуляет с собакой, оплачивает счета и покупает продукты. У меня есть друг, работавший персональным помощником у знаменитостей; ему доводилось носить кота к ветеринару, организовывать проживание в отеле и программу развлечений для приезжающих гостей, даже вклеивать фотографии в альбом. Он человек честный и ответственный, с прекрасной репутацией, так что работа у него была всегда. С чего он начал? Через знакомых своих знакомых договорился о встрече с актрисой, которой восхищался, и сказал: «Если вам когда-нибудь понадобится персональный помощник, сочту за честь работать на вас». На следующий же день его наняли. Он занимался этим пятнадцать лет и весьма неплохо зарабатывал.

Репетитор. Есть какой-нибудь предмет, в котором вы сильны? Математика? Английский? Сочинения? Репетиторством можно очень и очень неплохо зарабатывать. Лиза — актриса, и при этом отлично знает математику, если точнее — интегральные исчисления. Она занимается со старшеклассниками одной из школ Нью-Йорка, и репетиторство приносит ей очень хорошие деньги.

Экспедитор. Если вы любите читать или слушать аудиокниги и музыку в наушниках, наймитесь экспедитором (они ведают отправкой и получением товаров и грузов). Экспедитор стоит в очереди вместо своего босса, заполняет бумаги, ездит в доки следить за разгрузкой товаров и все в таком духе. Для этого требуется масса терпения, но при любви к чтению совсем неплохо, если вам платят за часы, проведенные в очередях. Вы просто читаете стоя, вот и все. (Или прихватываете с собой складной стул.)

Знаю девушку, получавшую приличные деньги за такую работу. Она работала на страховые компании и застройщиков и в основном стояла в очередях за различными разрешениями. Благодаря характеру ее не раздражало многочасовое ожидание в очередях, чтобы подписать одну бумажку. Экспедиторам очень хорошо платят, потому что они обеспечивают продвижение товаров и грузов. Оформление необходимых бумаг порой бывает кошмаром и может довести до белого каления, и помощь этих сотрудников очень важна в бизнесе.

Человек, присматривающий за домом (или за кем и чем угодно). Людям нужно иметь возможность покидать дом, зная, что их жилище, собака, растения останутся под присмотром и будут в порядке к их возвращению. В обязанности входит забирать почту, проветривать, просто находиться дома для предотвращения грабежа, а также все остальное, что требуется для поддержания дома. В большинстве случаев такую работу получают по рекомендации. Также можно дать объявление в газету или записаться в соответствующие агентства.

<p>Составление резюме</p>

Теперь вы представляете, сколько профессий и возможностей существует для таких интересных людей, как вы. Чтобы устроиться на работу, вам потребуется резюме — маленький документ, который многие сканеры ненавидят до дрожи. Не беспокойтесь, вам понравится его составлять.

<p>Три сканерских резюме</p>

Резюме у сканеров обычно такие, что работодателю предъявить страшно. Кто серьезно отнесется к кандидату, который занимался всем на свете?

В массе книг подробно рассказывают, как написать в резюме о ваших умениях и достижениях (не просто перечень мест работы), чтобы показать все, на что вы способны. Но не думаю, что вам хватит одного резюме. У вас должно быть три резюме! Давайте разберемся, почему они необходимы и как их писать.

1. Резюме для обычных людей. Резюме для мира, где не понимают сканеров, но платят зарплату. Это традиционное резюме, респектабельное и ясное. Его вы будете использовать, когда действительно нужна работа. Содержание — самовосхваление, поданное с гордостью и достоинством, — все важное, что делалось вами, все ваши исключительные умения. Главное, не включайте туда то, чем вам не нравится заниматься, даже если вы это умеете. Разве что вам грозит выселение из дома и нет запаса консервов, чтобы продержаться. Иначе такой пункт обернется против вас — из-за него можно оказаться на работе, чреватой постоянным неудовольствием и неудовлетворенностью.

2. Резюме для работы, о которой вы мечтаете. Сначала представьте объявление о работе, которое вам хотелось бы увидеть в газете. Чтобы в требованиях перечислялось все, что доставляет радость в вашей сканерской жизни. А теперь напишите резюме, которое помогло бы получить эту распрекрасную работу. Укажите все относящиеся к делу умения или полученный опыт.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес