Читаем Out of the box полностью

Итак, у меня было несколько клиентов, о которых я хочу рассказать, которые пришли ко мне, но дальше одной беседы дело не двинулось. И я объясню, почему это случилось.

Однажды ко мне по рекомендации пришла женщина, московский агент по недвижимости, достаточно хороший, успешный агент с хорошим чеком. Она хотела развивать свой личный бренд онлайн, транслировать в соцсетях свою работу таким образом, чтобы и из соцсетей к ней приходил клиент. Ну и, естественно, она хотела увеличить свой доход. Она не планировала перевести всю деятельность онлайн, она планировала продолжать работать офлайн, как она и работала, но хотела подключить еще и онлайн канал.

Итак, что происходило дальше… Ну, во-первых, вместо 30 минут, консультация длилась практически 3 часа, потому что у женщины было очень много историй. Она поведала мне всю свою жизнь, буквально, все сложности работы, и не слушала практически ничего из того, что я ей говорил. А шансов сказать у меня было не так много. Часто приходилось говорить такую фразу: «А давайте вы сейчас послушаете меня». Чтобы хотя бы на 5 минут прервать поток.

Итак. Как я уже и сказал ранее, человек пришел за волшебной таблеткой, где он бы заплатил денег и не делал бы ровным счетом ничего, абсолютно ничего. Но приведенные данные, даже посчитанные на коленке данные по конверсии, дали понять, что так не выйдет, так просто не получится. Потому что средняя конверсия в недвижимости — это 2 %.

2%, представляете? Запрос был 5 клиентов в месяц. Посчитайте, 5 клиентов в месяц — это всего лишь 2 % от того количества людей, которые должны прийти в блог. То есть в блог ежемесячно должно приходить около теплых 250 человек.

Представляете? Чтобы в блог ежемесячно приходило около 250 человек, при этом не вкладывая денег в рекламу, контент нужно выкладывать, буквально, ежедневно. Для чего? Для того, чтобы как раз-таки привлекать новых клиентов, для того, чтобы привлекать новых подписчиков. И этот контент должен быть на всех возможных площадках, потому что приход в 250 человек просто от контента… это нужно хорошо поработать.

В итоге запрос был каков?

Я не хочу делать сториз, я не хочу записывать рилз, я хочу, чтобы все делали за меня.

Мое предложение было таково. Здесь нет запусков, здесь есть только развитие личного бренда, то есть — трансляции личности и экспертности через контент. Это постоянный экспертный контент, и постоянный лайф контент. Чтобы развивать личный бренд, невозможно публиковать только экспертный контент. Важно выходить и разговаривать с людьми лицом. Важно делиться тем, что происходит в жизни, своим отношением к ситуациям и так далее. Очень важно демонстрировать людям, кто ты в работе, как ты относишься к своим клиентам, как ты работаешь, какие у тебя принципы в работе. И все это, естественно, должно происходить через контент, через живой контент, через подкасты, через сторис, через эфиры, через посты, через отзывы клиентов, через, как раз-таки, подкасты с клиентами, возможно, тоже. И со своими партнерами в том числе. Все это нужно для того, чтобы каждый человек в вашем блоге, по-настоящему познакомился с вами как с человеком, как с профессионалом, испытал симпатию и доверие. Только так возможно получить клиента.

В итоге, спустя два дня после нашей консультации, я понял, что за свою прежнюю стоимость, за свою прежнюю цену, которую я беру обычно, я не смогу работать с этим человеком, потому что работа будет занимать у меня, ну, как минимум в 2–3 раза больше времени, чем с любым другим клиентом, так как клиент не умеет слушать, и нам предстоит учиться слушать, учиться работать. Необходимо будет клиенту через примеры показать, как на самом деле работают алгоритмы, как привлекать подписчиков, как развивать личный бренд и так далее. После чего я перезвонил и сказал, что моя работа будет стоить ровно в два раза дороже. Пояснил почему.

Как вы думаете, стали ли мы работать?

Конечно, нет.

Потому что, помимо всего этого, я сказал, что никто не заберет у вас сториз. Сториз вы будете делать самостоятельно. Я пропишу контент, пропишу сценарии, но, в данном случае, вам важно научиться делать это самостоятельно. Поэтому вы будете работать самостоятельно. Я буду давать готовый сценарий, по которому нужно будет вести свой контент.

Естественно, это мало похоже на волшебную таблетку, поэтому наша работа не сложилась.

Клиент просто не был готов к этому. Возможно, когда-то она будет готова. Возможно, еще несколько раз наняв себе ассистента, который будет делать сторис и рилс, человек поймет, что это не работает, что деньги сливаются просто впустую. Возможно, она вернется, а может быть и нет. Но это не так важно. Важно то, что для того, чтобы начать работать, нужно быть реально к этому готовым. И дело даже не в платежеспособности, дело в реальной готовности к действию.

Перейти на страницу:

Похожие книги

11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры
Вся фигня – от мозга?! Простая психосоматика для сложных граждан
Вся фигня – от мозга?! Простая психосоматика для сложных граждан

Бессонница, панические атаки, лишний вес, заболевания на нервной почве, интимные проблемы — в обиходе эти явления принято называть психосоматическими. С этими вопросами мы приходим к психологу, психотерапевту, психоаналитику, иногда к психиатру — лишь бы была заветная приставка «психо». И ждём ответов. А вместо ответов — сплошные сюрпризы, потому что «психо» вам в этих вопросах не помощники.Читателю предлагается утонченная, оригинальная и в меру ироничная концепция психосоматических проблем. Двигаясь от грязной нейронной конкретики к чистым психоаналитическим абстракциям, мы познакомимся с вопросами свободной речи, агрессии, социофобии, ложного Сверх-Я, сепарации, психиатрической власти. Для пущей убедительности всю теорию приправим пикантными случаями из практики. И вы, возможно, наконец поймёте, что это за зверь такой — психосоматика.

Василий Васильевич Чибисов

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Общайся лучше, чем Карнеги. Как побеждать в играх, в которые мы все играем
Общайся лучше, чем Карнеги. Как побеждать в играх, в которые мы все играем

Два величайших психолога ХХ столетия – Дейл Карнеги и Эрик Берн – посвятили свою жизнь вопросам эффективного общения.Используя авторские методики в комплексе, вы можете не только повысить качество общения, но даже изменить жизнь!Д. Карнеги – педагог, известный исследователь человеческой природы. Э. Берн – психолог и психиатр, изучающий межличностные отношения.Главная задача этой книги – обучить эффективному общению, исправить ошибки, ведущие к неудачам в коммуникации, помочь стать успешным и удовлетворенным жизнью человеком. Впервые под одной обложкой собраны самые действенные и эффективные упражнения, основанные на методиках Дейла Карнеги и Эрика Берна.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Дуглас Мосс

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука