Читаем Out of the box полностью

Когда я жил в своем родном городе, где у меня была собственная квартира, естественно, мне казалось, что я абсолютно контролирую все происходящее — свое будущее, свой завтрашний день и сегодняшний день. И совершенно естественно, что оказавшись в другой стране, без определенного плана действий, и оказался я там ни на неделю, ни на две, а приехал и просто смотрю, что будет дальше. Нет работы, нет жилья, я живу в отеле. И, конечно, мозгу эта ситуация кажется абсолютно бесконтрольной. Пропал совершенно какой — либо контроль ситуации. Непонятно, что делать, что будет завтра, что сейчас будет происходить. И, конечно, это вызывает тревогу. В этом состоянии довольно сложно было разобраться, потому что, находясь на острове, живя в прекрасном месте, в классном отеле, с деньгами на карте, при этом, испытывать негатив. Очень сложно понять, откуда он взялся.

Это была именно тревога. Тревога от потери контроля. В этот момент я понял, что я не контролирую абсолютно ничего. И, естественно, это очень страшно. Это страшно, когда не понимаешь, что будет происходить дальше. Выход из этого состояния — это осознание его, в первую очередь, его первопричины.

Лишь это выход из подобного состояния в данном случае.

И снова вернусь к той коробке, в которой я жил на протяжении 30 с небольшим лет. Мне казалось, что я контролирую свою жизнь, контролирую происходящие в ней события. Но какова была иллюзия? Разве я что-то могу контролировать? Разве я могу контролировать, что, проснувшись утром я не заболел, что не началась война, не случилось землетрясение? Разве это возможно контролировать? Разве возможно контролировать увольнение с работы или закрытие компании, в которой ты работаешь? Совершенно точно нет. Невозможно это контролировать. Все, что мы можем контролировать, это лишь наши действия.

“Что конкретно я делаю для того, чтобы жить лучше?”

И если разобраться подробно, то именно это действие я и совершил. Я сделал то, что я действительно хотел. Переехал и находился в прекрасном отеле с видом на море. Но при этом испытывал дикое чувство тревоги: для меня, в тот момент, это было действительно необъяснимо, я понял лишь спустя некоторое время, что же действительно случилось, и это был еще один интересный вывод о том, что контроль — это лишь иллюзия.

Какого было моё удивление, когда работа, буквально, сама меня нашла за несколько дней… «Ну вот, ещё одно подтверждение того, что я особенный» — подумал я. Дальше все закрутилось ещё круче, глядя в финансовые отчеты компании, в которую меня пригласили работать, мои глаза все больше округлялись: «Это что, у обычных людей столько денег бывает?! Да это нереально» — думал я в тот момент!

Предложение о работе было настолько же удивительным, насколько то чувство, которое я только что описал, оно было настолько внезапным. Разве мог я ожидать, что, прилетев в другую страну, спустя, буквально, несколько дней, я получу предложение об официальной работе? Конечно нет, я не мог этого представить. Более того, люди, которые здесь жили по несколько лет, говорили мне, что это практически нереально — работать здесь официально, получить ворк — пермит и рабочую визу. Но посмотрите, со мной это случилось в первые несколько дней моего пребывания. Это говорит о том, что все возможно. Все возможно. Это было прекрасное предложение, прекрасная возможность начать все заново и почувствовать здесь себя своим. Встать на ноги, ощутить наконец-то то чувство мнимого контроля, который я потерял и от которого, конечно же, у меня было тревожное состояние.

И знаете, что я испытал, получив это предложение? Я понял, что я дико не хочу работать в офисе.

Я только что от этого ушел и снова я к этому пришел. И здесь уже был выбор за мной: либо пойти к своей мечте и, наконец-то, начать работать онлайн, хотя бы попытаться это сделать… Либо пойти в офис и обезопасить себя, получив хоть какую-то стабильность, хоть какую-то уверенность в завтрашнем дне.

Поуговаривав себя несколько дней, так скажем, подоговаривавшись с собой, я понял, что я все-таки хочу попробовать. Никогда не поздно уволиться. А такое предложение, возможно, я получаю в первый и в последний раз. Кроме того, у меня будет прекрасная возможность познакомиться с людьми, которые здесь живут и работают уже несколько лет, обрести какой-то круг общения и, конечно же, находиться максимально близко к собственникам компании, что, пожалуй, самое интересное из всего этого предложения. Быть на короткой ноге с людьми, которые строят проект, жилой проект на острове Пхукет, стоимостью в несколько миллионов долларов. Это невероятно. Поборовшись с собой, своими чувствами, я все же собрался с силами и сказал «да». Следующий год я официально работал на острове Пхукет.

Встречая совершенно обычных (с виду) людей, глядя, как они живут и сколько зарабатывают (например, риэлтор на Пхукете), я всё больше удивлялся, а моя

коробка все сильнее ломалась, стенка за стенкой отваливалась,

Перейти на страницу:

Похожие книги

11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры
Вся фигня – от мозга?! Простая психосоматика для сложных граждан
Вся фигня – от мозга?! Простая психосоматика для сложных граждан

Бессонница, панические атаки, лишний вес, заболевания на нервной почве, интимные проблемы — в обиходе эти явления принято называть психосоматическими. С этими вопросами мы приходим к психологу, психотерапевту, психоаналитику, иногда к психиатру — лишь бы была заветная приставка «психо». И ждём ответов. А вместо ответов — сплошные сюрпризы, потому что «психо» вам в этих вопросах не помощники.Читателю предлагается утонченная, оригинальная и в меру ироничная концепция психосоматических проблем. Двигаясь от грязной нейронной конкретики к чистым психоаналитическим абстракциям, мы познакомимся с вопросами свободной речи, агрессии, социофобии, ложного Сверх-Я, сепарации, психиатрической власти. Для пущей убедительности всю теорию приправим пикантными случаями из практики. И вы, возможно, наконец поймёте, что это за зверь такой — психосоматика.

Василий Васильевич Чибисов

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Общайся лучше, чем Карнеги. Как побеждать в играх, в которые мы все играем
Общайся лучше, чем Карнеги. Как побеждать в играх, в которые мы все играем

Два величайших психолога ХХ столетия – Дейл Карнеги и Эрик Берн – посвятили свою жизнь вопросам эффективного общения.Используя авторские методики в комплексе, вы можете не только повысить качество общения, но даже изменить жизнь!Д. Карнеги – педагог, известный исследователь человеческой природы. Э. Берн – психолог и психиатр, изучающий межличностные отношения.Главная задача этой книги – обучить эффективному общению, исправить ошибки, ведущие к неудачам в коммуникации, помочь стать успешным и удовлетворенным жизнью человеком. Впервые под одной обложкой собраны самые действенные и эффективные упражнения, основанные на методиках Дейла Карнеги и Эрика Берна.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Дуглас Мосс

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука