Подарок на всю жизнь. Руководство по грудному вскармливанию

Вопросы трудовых льгот для беременных женщин и матерей рассматриваются в главе 41 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

Одним из ключевых механизмов защиты материнства, безусловно, являются отпуска, предоставляемые беременным женщинам и матерям. Трудовое законодательство устанавливает порядок и условия предоставления декретного отпуска, его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска. Часто в понятие «декретный отпуск» включают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, соединяя между собой два разных понятия, что не является правомерным. Важно понимать, что это два различных отпуска, и необходимо представлять, в чем их различие состоит. ТК РФ определяет эти отпуска так:

— согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ декретный отпуск — это отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам на основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность данного отпуска 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Декретный отпуск предоставляется на основании заявления женщины, то есть женщина сама определяет начало отпуска, и работодатель не должен и не может настаивать на предоставлении работнице отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности.

— отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ) — это отпуск, предоставляемый женщинам по их заявлению для ухода за ребенком. Длится такой отпуск до достижения ребенком трех лет. Нужно особо подчеркнуть, что ТК гарантирует возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент до достижения им трех лет (ст. 256 ТК). Вернуться из такого отпуска сотрудница также может в любой момент и даже не обязана о досрочном выходе информировать работодателя. Важно помнить, что эта же статья определяет возможность использования отпуска не только матерью, но и иным родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Сегодняшнее трудовое законодательство РФ в ст. 256 ТК РФ говорит исключительно об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Понятие «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет» существует только в ФЗ № 81 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Такое деление основано прежде всего на разнице в денежных выплатах. Вопросы единовременных выплат по беременности и родам и ежемесячных выплат лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, регулируются Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Указом Президента РФ от 30.05. 1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Не стоит забывать работающим женщинам и о ежегодном оплачиваемом отпуске, тем более что статья 260 ТК определяет возможность взять его либо перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Он должен быть предоставлен женщине по ее желанию даже независимо от стажа работы в данной организации. Распространяется эта льгота и на мужа, который имеет право на ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (статья 123).

Трудовым кодексом РФ для работающих мам предусмотрены гарантии, касающиеся режима их труда и отдыха, которые устанавливаются во всех организациях, независимо от формы собствености. Но именно из-за них для многих работадателей, как это ни печально, молодые матери являются неудобными работниками. К сожалению, правовая культура у нас находится не на должном уровне, поэтому возникают ситуации, когда человек просто не знает, как себя защитить, и смиряется с незаконным увольнением, непредоставлением отпуска, ненадлежащими условиями труда и т п. Напомним, кстати, что согласно ст.64 ТК РФ работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине наличия у них детей.