Подходящая работа

— Конечно, никаких проблем, — улыбка куратора, вернувшаяся на лицо, попахивала злорадством, и по немного расфокусировавшимся глазам было ясно, что он что-то делает с помощью нейросети. Может, зря я о комбинезоне спросил?

— Поскольку вы прибыли на двенадцать часов раньше, выплата за комбинезон была скомпенсирована выдачей сверхнормативных порций питания. Но поскольку вы настаиваете, вам на счет было переведено 75 кредитов, с соответственным уменьшением количества порций, — опять выглядел довольным куратор. Ну вот, сделал гадость ближнему и доволен: — Может, еще какие-нибудь вопросы?

— Спасибо, у меня все, — начал продвигаться я к выходу. Уже без завтрашних обеда и ужина остался, хватит.

В целом результаты разговора, несомненно, положительные. Осталось решить только два вопроса: поручительство для шестого уровня и работа в государственной корпорации. Для себя я уже решил — даже если ничего не получится с нейросетью шестого уровня, работа в государственной корпорации для меня является оптимальным выходом из ситуации.

Свои поиски решил начать с последнего пункта. Оказалось, что если убрать условие по установке нейросети, количество вакансий, в том числе от государственных компаний, сильно возрастает. Просмотрев вакансии, я понял, почему понадобилось поднимать привлекательность работы в государственных компаниях путем выдачи кредитов — заработная плата в государственных компаниях была приблизительно на треть меньше, чем в армии, и вполовину меньше, чем в частных корпорациях. Особняком стояли государственные корпорации типа «Нейросети», но там требовался высокий ИГС.

Выставив требования к сроку контракта не более пяти лет, установив значения требований интеллекта от 180, а также возможность скорейшего заключения контракта, я получил значительно похудевший список вакансий. Если отбросить всяческие добывающие корпорации (ну не тянуло меня в шахтеры, что поделать) и также вездесущие вакансии пилотов грузовиков, оставшиеся можно было пересчитать по пальцам одной руки. Все они были почему-то вакансиями техников.

Подумав, я понял, что ничего странного в этом нет. Более привлекательные вакансии обязательно будут связаны с руководящими постами и в связи с этим требовать высокий ИГС.

Итак, три должности техников 3-го ранга, одна должность техника 2-го ранга и одна должность медтехника 3-го ранга. Хм, последнее интересно. Если я правильно понял, медицинские капсулы могут не только лечить, но и увеличивать скорость изучения баз.

Увы, просмотрев условия работы, я понял, что она мне не подходит. Вакансия принадлежала добывающей корпорации. Кроме того, что за установку не самых лучших баз третьего уровня («Медтехник» и «Устройство и ремонт медицинских капсул») мне было необходимо брать кредит еще на 10 тысяч непосредственно у корпорации, место работы находилось на довольно отдаленной планете, в атмосфере которой даже без скафандра не походишь.

Следующим я открыл описание вакансии техника 2-го ранга. Корпорация с неоднозначным названием «Меч в орало» предлагала занять вакансию техника 2-го ранга, пройдя перед этим испытательный срок в 6 месяцев на должности техника 3-го ранга. Зарплата сначала 2 тысячи, а с повышением 2,5 тысячи кредитов. Не густо конечно, но за три года кредит можно выплатить полностью. Но вот перечень предлагаемых к установке баз меня поразил. Корпорация предлагала установить бесплатно четыре базы четвертого уровня («Техник», «Устройство и ремонт наземных машин», «Устройство и ремонт атмосферных аппаратов», «Ремонтные комплексы») и две базы третьего уровня («Управление наземными и атмосферными аппаратами» и «Кибернетика»).

Я усмехнулся, похоже, что в этой корпорации сидят те еще шутники. Подборка таких баз, по самым скромным прикидкам, стоила более 100 тысяч кредитов.

Такая стоимость обусловлена системой уровней баз. Каждый уровень базы соответствует определенной квалификации. Для лучшего понимания этих уровней я постарался приравнять их к системе образования, существующей на Земле. В итоге у меня получилось следующее:

1-й уровень — школа. Общий уровень знаний.

2-й уровень — профессиональное училище. Способность справляться с узким кругом задач.

3-й уровень — институт. Подготовленный специалист, имеет общее понимание происходящих процессов.

4-й уровень — опытный специалист. Владеет тонкостями профессии, при использовании оборудования может делает это оптимальным образом.

5-й уровень — мастер. Не только знает все нюансы, но и способен комплексно подходить к поставленной задаче. Может использовать недокументированные возможности оборудования.

6-й уровень — эксперт. Обладает глубоким пониманием происходящих процессов, владеет широким кругом знаний. Может участвовать в разработке оборудования.

7-й уровень — профессор. Имеет фундаментальные знания по специальности, готов продвигать науку.

Ходят слухи, что бывает еще и восьмой уровень, хотя для меня это уже что-то трудно представимое.