Подходящая работа

Сравнение наверняка не совсем точное, но для приблизительного понимания сгодится. Каждый последующий уровень базы знаний имеет на порядок больший объем. Времени для изучения таких баз нужно потратить также больше на порядок. Конечно, термин «обучение», принятый в Содружестве, не полностью соответствует происходящему. С нашим понятием «обучения» оно совпадает разве что по результату.

Поскольку после записи весь объем базы уже находится в мозгу, то для использования этой информации нейросеть должна лишь построить ассоциативные связи. Именно этот процесс тут называют «изучением баз». Я бы сравнил его с индексированием базы данных. Как только нейросеть заканчивает построение последней ассоциативной цепочки, человек как бы «вспоминает» всю базу, а знания, содержащиеся в ней, становятся доступными для использования.

Для того чтобы переключить ресурсы мозга и нейросети на изучение баз, обучаемый погружается в состояние медитации. Чем лучше ваши навыки медитации, тем результативнее происходит процесс изучения. Состояние глубокой медитации позволяет увеличить скорость изучения в два раза. В принципе, можно пытаться изучить базы и в реальном времени, но вот выглядеть вы будете при этом конкретным «тормозом». Почему, думаю объяснять не надо. Да и скорость при таком обучении падает не меньше чем вдвое. Да что там говорить, тут можно учиться даже во сне, но скорость обучения не будет превышать и четверти нормальной.

Общепринятым способом увеличения скорости обучения является использование медицинских капсул, так называемого «разгона». Медицинские капсулы осуществляют приток питательных веществ и стимуляторов для работы клеток мозга, что дает довольно неплохие результаты. Наиболее продвинутые модели медкапсул позволяют увеличить скорость обучения в семь раз. Правда, большинству такое удовольствие не по карману, поэтому обычно используются медицинские капсулы с тройным «разгоном».

Кроме уровней, базы могут отличаться по объему. Например, попавшая в список корпорации база «Управление наземными и атмосферными аппаратами» фактически содержит две базы — «Управление наземными машинами» и «Управление атмосферными аппаратами». Таким образом, на изучение такой базы нужно будет затратить в два раза больше времени по сравнению с обычной. Некоторые корпорации предлагают своим работникам базы лишь по конкретным моделям оборудования и таким образом экономят время и расходы на подготовку персонала.

Поэтому широкий набор хороших баз, предлагаемый «безвозмезмездно», больше походил на шутку кадровой службы корпорации или на бесплатный сыр в мышеловке. С такими мыслями я перешел к оставшимся вакансиям.

Вакансии были очень похожи друг на друга. При одинаковой зарплате 2500 тысячи, корпорации предлагали кредит 20 тысяч на покупку баз «Техник» четвертого уровня и нескольких профильных баз третьего. Довольно неплохие условия, но все равно, слишком разительный контраст по количеству баз по сравнению с предыдущей вакансией.

Я задумался, а кто мне мешает позвонить и уточнить условия? Все-таки среди пятерки, эта вакансия выглядит самой привлекательной. А если не понравится, просто скажу «до свидания». С этой мыслью я набрал номер, указанный в объявлении.

На экране появился суровый мужик пожилого возраста в черном комбинезоне, вызвав у меня опасение, а туда ли я попал:

— Слушаю вас, — коротко произнес он.

— Извините, это компания «Меч в орало»? — решил уточнить я.

— Да. Вы по какому вопросу?

— Я по поводу работы.

Дальнейшее походило не на интервью в кадровой службе, а на допрос в участке.

— Гражданство?

— Империя Аратан.

— Квалификация?

— Пока нет, я нахожусь в Центре помощи переселенцам… — начал было я, но меня быстро прервали.

— Интеллект?

— Сто шестьдесят два, — сказал я, но быстро добавил: — после установки нейросети будет не меньше ста девяносто пяти.

— А-а-а… — понимающе протянул кадровик: — кредит надо, хочешь пятый уровень поставить. Дело хорошее, руководством поощряется.

Я не стал его поправлять, по сути, он все сказал правильно, мне нужен был кредит.

— Условия известны?

— Именно их я хотел бы уточнить. У меня возник вопрос по поводу баз…

И опять мне не дали продолжить.

— У всех он возникает, — усмехнулся кадровик. — Я быстро рассказываю, ты внимательно слушаешь. Если условия подходят, скидываю тебе контракт. Все понятно?

— Пока да, — ответил я.

— Значит слушай. Наша государственная корпорация занимается утилизацией и конверсией устаревшей техники для армии и флота. Немалая часть того, что пылится на складах военных, попадает к нам. Следует понимать, что оборудование и техника шестого поколения расходится еще на уровне службы обеспечения, а к нам попадает то, что пятого поколения и ниже. Базы, указанные в вакансии, дают возможность работать с любой техникой пятого поколения и ниже. Что не ясно?

Мне стала понятна причина щедрости руководства корпорации. Работникам ставили старые базы, которые и так подлежали утилизации, соответственно достались корпорации бесплатно. Хотя для эффективной работы с пятым поколением, большего и не нужно.