Читаем Поиск персонала с помощью компьютера. Как сэкономить на кадровом агентстве полностью

Теперь следует просмотреть и, при необходимости – отредактировать параметры настройки программы. Отметим, что значения параметров настройки, предложенные по умолчанию, вполне приемлемы для большинства пользователей программы. Для перехода в режим просмотра и редактирования параметров настройки следует выполнить команду главного меню либо нажать соответствующую кнопку инструментальной панели (при подведении к данной кнопке указателя мыши на экране открывается соответствующее информационное сообщение). При этом на экране отроется окно , в котором выполняются необходимые действия. Порядок работы в данном окне прост и понятен, и отдельного описания не требует. Отметим лишь, что все изменения, выполненные в данном окне, вступают в силу только после нажатия кнопки либо ; кнопка предназначена для выхода из данного режима без сохранения выполненных изменений, а кнопка – для вызова справочной информации по настройкам программы (все перечисленные кнопки расположены справа внизу окна). При необходимости можно в любой момент восстановить параметры настройки, предлагаемые по умолчанию – для этого следует нажать кнопку , которая находится в левом нижнем углу окна.

Итак, мы выполнили все необходимые подготовительные действия, и можем приступать к тестированию. Для этого нужно в списке тестов выделить курсором тест, который необходимо пройти, и выполнить команду главного меню (данная команда вызывается также нажатием кнопки , которая расположена в инструментальной панели, либо клавиши ). При этом на экране вначале откроется окно с краткой информацией о выбранном тесте, а после нажатия в данном окне кнопки – окно с информацией об авторстве выбранного теста. В данном окне также следует нажать кнопку – в результате на экране откроется окно проведения тестирования, в котором и будет проходить тест. Это окно изображено на рис. 3.5 (разумеется, состав вопросов в данном окне зависит от выбранного теста).

Тестирование кандидата

В верхней части окна в центре отображается название выбранного теста (на рис. 3.5 выбранный тест называется ). Затем следует поле, в котором содержится текст текущего вопроса, под ним – поле с краткой инструкцией о порядке прохождения теста. В поле предлагается несколько вариантов ответа на текущий вопрос. Чтобы ответить на вопрос, необходимо выполнить следующие действия: выделить курсором подходящий вариант ответа, после этого нажать кнопку , а затем – кнопку (данная кнопка становится доступной только после нажатия кнопки ). При необходимости в поле можно с клавиатуры ввести произвольный комментарий к ответу на текущий вопрос (это бывает целесообразно, например, при выборе односложных ответов вроде или , которые, на взгляд тестируемого кандидата, требуют дополнительного пояснения).

После нажатия кнопки будет выполнен автоматический переход к следующему вопросу. В любой момент можно вернуться к предыдущему вопросу, а также перейти к следующему, пропустив текущий вопрос – для этого предназначены кнопки соответственно и , расположенные слева вверху окна над текущим вопросом.

При необходимости можно в любой момент прервать процесс тестирования – для этого следует воспользоваться кнопкой , которая расположена справа внизу окна.

В правой части окна в информационном поле постоянно отображается динамически изменяющаяся информация о текущем тестировании. В частности, здесь показывается время начала тестирования, количество времени, прошедшее с начала тестирования и оставшееся до его окончания (последний показатель отображается только для тестов, которые подразумевают ограничение по времени), и др.

После того, как даны ответы на все вопросы теста, следует нажать кнопку (эта кнопка расположена в правой части окна над кнопкой ). Если этого не сделать, то программа автоматически вернет тестируемого кандидата к первому вопросу теста.

После нажатия кнопки на экран выводится окно с результатами теста. Если в процессе тестирования были даны ответы не на все вопросы, то на экране отобразится соответствующее информационное сообщение.

Пример окна, в котором представлены результаты теста, показан на рис. 3.6.

Результат прохождения теста

Как видно на рисунке, данное окно состоит из четырех вкладок: , , и .

На вкладке содержится краткая информация о прошедшем сеансе тестирования. В частности, здесь отображается продолжительность сеанса, фамилия, имя и отчество тестируемого кандидата, название теста, и др.

Вкладка (содержимое данной вкладки показано на рис. 3.6) включает в себя конкретную информацию о результате теста: оценку прохождения теста, а также краткий и подробный вывод о прохождении теста.

Перейти на страницу:

Похожие книги

11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры