Поиск персонала с помощью компьютера. Как сэкономить на кадровом агентстве

Если в поле установлено значение , а в поле – значение или , то конкретное условие фильтра в поле нужно будет выбрать в окне справочника подразделений компании, которое выводится на экран с помощью кнопки выбора. Если же в поле указано значение либо , то в поле указывается множественное условие фильтра. Для этого нужно нажать кнопку выбора, и в открывшемся окне сформировать перечень условий.

Если в поле установлено значение , а в поле – значение или , то условие отбора данных в поле нужно будет выбрать в окне справочника должностей компании, которое выводится на экран с помощью кнопки выбора. Если же в поле указано значение либо , то в поле указывается множественное условие фильтра. Для этого нужно нажать кнопку выбора, и в открывшемся окне сформировать множественное условие (оно также будет создано с помощью справочника должностей компании).

Чтобы перейти в режим настройки фильтра для отбора данных в отчет можно воспользоваться также кнопкой , которая расположена в главном окне отчета в инструментальной панели. При нажатии на эту кнопку на экране откроется окно, содержимое которого будет таким же, как и на вкладке окна настройки параметров отчета.

С помощью кнопки , которая также расположена в инструментальной панели, осуществляется управление отображением заголовка отчета (по умолчанию отображение заголовка включено). На рис. 2.52 заголовок отчета начинается названием – ; он включает в себя весь текст вплоть до шапки отчета.

Кнопка предназначена для перехода в режим работы со списком сохраненных ранее настроек отчета. При нажатии на эту кнопку на экране открывается окно (см. рис. 2.50), описание которого приведено в предыдущем разделе.

Не стоит забывать, что для формирования отчета в соответствии с настройками, которые при открытии окна отчета установлены по умолчанию, нужно нажать кнопку . Также эту кнопку нужно нажать после изменения даты формирования отчета (она указывается в поле , см. рис. 2.52) – только после этого отчет будет переформирован. Также для формирования и переформирования отчета можно нажимать комбинацию клавиш .

Тестирование кандидатов при подборе персонала

Одним из основных элементов подбора сотрудников является тестирование кандидатов. В настоящее время существует великое множество самых разнообразных тестов: профессиональные, психологические, тесты на IQ, и т. д. В этой главе мы рассмотрим несколько программных продуктов, которые специально предназначены для тестирования кандидатов и сотрудников.

Тест на IQ

В данном разделе мы познакомимся с небольшой программой, предназначенной для проведения теста на уровень интеллекта, которая так и называется – «IQ Тест». Эта программа проста в обращении и не требует установки.

После запуска исполняемого файла на экране отобразится интерфейс программы, изображенный на рис. 3.1.

Программа «IQ Тест»

Для запуска процесса тестирования следует нажать кнопку либо выполнить команду главного меню программы ►. В процессе тестирования кандидату будет предложено ответить на 40 вопросов. Пример одного из вопросов показан на рис. 3.2.

Девятый вопрос теста

После ответа на каждый вопрос следует нажимать кнопку . Для возврата к предыдущему вопросу предназначена кнопка со стрелкой влево, для пропуска текущего вопроса и перехода к следующему – кнопка со стрелкой вправо. Кнопка влево может также использоваться для прохождения теста, начиная с последнего вопроса и двигаясь к первому вопросу.

При расчете уровня интеллекта учитывается количество правильных ответов и количество затраченного на прохождение теста времени. Результат выводится после ответа на последний вопрос теста и нажатия кнопки в таком виде: (разумеется, для разных людей уровень интеллекта будет разным).

Программа тестирования AVELife TestGold Agent

Программа «AVELife TestGold Agent», с которой мы познакомимся в данном разделе, предназначена для проведения тестирования кандидатов по самым разнообразным направлениям, например: конфликтность, уверенность в себе, эгоистичность, терпимость, чувство юмора, внушаемость, решительность, активность, пробивная сила, и т. д. В настоящее время возможности программы предусматривают использование около 300 тестов, предлагаемых разработчиками. Для некоммерческого использования эта программа является бесплатной. Пользователь может самостоятельно скачать у разработчика около 250 тестов; об этом подробнее будет рассказано ниже.

Интерфейс программы «AVELife TestGold Agent» представлен на рис. 3.3.