Поиск работы, нейросети и Интернет

К основным источникам информации, связанной с предложениями по работе и трудоустройству в России можно отнести (рис.1.1):

Рис.1.1 Основные источники информации о работе и трудоустройстве в России.

Сразу исключим из рассмотрения такой важный источник информации как сеть Интернет, поскольку речь об использовании возможностей ПК в интересах поиска работы еще впереди: этому посвящен отдельный раздел данной книги.

Исключим и такой источник как получение информации о возможной работе от знакомых и родных: случай достаточно редкий, а, кроме того, всей полнотой информации по данному вопросу владеете только вы сами – вам и принимать решение. Автору книги здесь добавить нечего.

К таким источникам информации как объявления по телевидению, в торговых центрах и в метро не стоит относиться с особой надеждой, ибо:

как правило, неизвестна дата их появления;

информация о работе является крайне скудной (например, «ОАО «Завиток» требуется парикмахер, тел.33-38-76).

В сложных ситуациях (например, когда срочно необходима любая работа) быстро найти полезную информацию можно, пользуясь городскими или районными телефонными справочниками (например, в таких рубриках как «Трудоустройство: биржи труда», «Трудоустройство и подбор персонала», «Центры занятости населения» и др.). При этом нужно только иметь в виду, что в справочнике, как правило, приводится очень скудная информация: адреса и телефоны, реже адрес сайта организации.

Более вероятно, что положительное решение этой проблемы, вы сможете найти только в государственном центре занятости или на ярмарке труда. И связано оно с предложением вам не очень престижной работы.

Во втором случае тоже нужно правильно вести разговор по телефону, но при этом предлагать свой вариант работы (например, себя в качестве водителя личного автомобиля по перевозке газет и журналов, курьера на велосипеде в вашем микрорайоне или выполнения других работ). При этом необходимо понимать, что:

1)такая услуга организации или магазину может быть и не нужна;

2)такая услуга организации или магазину нужна, но на время;

3)оговаривать условия работы и оплаты вы будете сразу же, ибо работодатель или его представитель вам известен;

4)правовое обеспечение такой работы, как правило, будет низким (или его не будет совсем).

При срочном поиске хоть какой-нибудь работы можно попытаться обойти все, близлежащие, торговые точки и организации. Этот вариант трудоустройства, скорее всего, приведет к тем же результатам, что и предыдущий.

Таким образом, из всех, указанных на рис.1.1, основных источников информации о работе и трудоустройстве в России, без каких-либо комментариев остались только три:

1)Использование возможностей сети Интернет (см. раздел 2).

2)Изучение материалов газет (и других материалов прессы).

3)Обращение за помощью в кадровые агентства, ярмарки вакансий и пр.

К основным источникам информации, связанной с предложениями по работе и трудоустройству за рубежом можно отнести (рис.1.2):

Рис.1.2 Основные источники информации о работе и трудоустройстве за рубежом.

Нетрудно (см. рис.1.2) убедиться, что такие источники информации по трудоустройству, как объявление по телевидению, использование телефонного справочника, посещение организаций и предприятий (кроме иностранных представительств), информация, полученная в телефонной информационно-справочной службе, явно не имеют смысла, и на рисунке 1.2 отсутствуют.

Таким образом, основными источниками информации о работе и трудоустройстве за рубежом являются:

1)Использование возможностей сети Интернет (см. главы 4 и 5).

2)Изучение материалов газет и журналов на иностранных языках (иногда, специализированных отечественных газет и журналов).

3)Обращение за помощью в кадровые агентства, занимающиеся трудоустройством за рубежом.

4)Использование личных связей и знакомств с иностранцами.

Личные связи и знакомства с иностранцами могут быть не у каждого, хорошее знание иностранного языка для изучения объявлений по работе в журналах и газетах на иностранном языке, также может отсутствовать.

В связи с этим, будем считать, что качественно и эффективно решить задачу поиска современной (в смысле актуальной и хорошо оплачиваемой) работы за рубежом и получить ее наиболее реально, обратившись за помощью в специализированные кадровые агентства.

1.2. Отбор приемлемых вариантов потенциальной работы, и их оценка.

И так, в основном, у соискателя современной работы, удовлетворяющей его по, профессиональным навыкам, образованию и другим требованиям, два пути:

1)Обратиться в любое кадровое агентство с конкретной просьбой и ждать результата. Но, как вы увидите в дальнейшем, пользоваться услугами таких организаций, следует достаточно осторожно.

2)Попытаться сначала самому (самой) отобрать приемлемые варианты потенциальной работы (например, используя специальные газеты «Работа для вас», «Подбор персонала», «Профессия» и другие) и оценить их.

Преимущества второго подхода заключаются в следующем: