Читаем Поколение для Христа полностью

Отказ от услуг неэффективных лидеров

Как мы может отказаться от услуг неэффективного лидера (попросить его уйти)? Прежде всего надо попытаться помочь ему добиться успеха. Возможно, он нуждается просто в более подробном объяснении задач или в дополнительной подготовке.

Нравственные проступки следует обличить наедине и в духе любви (Гал. 6:1). Некоторые грехи, такие как половая распущенность, не позволяют человеку занимать положение учителя (1 Тим. 3:2–7). Отказываться от услуг надо уважительно, с любовью и после совета с руководителями церкви или организации. Но не теряйте связи с человеком и не отказывайтесь окончательно от него. В отношениях с такими добровольцами конечная цель заключается в том, чтобы увидеть их полное восстановление.

Если становится очевидным, что преданный делу доброволец работает в сфере, не соответствующей его дарам, помогите ему найти другое место в служении. Верные работники почувствуют от этого облегчение и будут стараться быть более полезными в служении.

Заключение

Если Константин, милый подростковый лидер, который старается все делать сам, хочет продолжить служение, ему надо понять смысл слов мы и наше. Как жена нуждается в помощи и поддержке мужа (и наоборот), чтобы воспитывать детей, так и подростковые служители нуждаются в поддержке добровольных работников. Некоторые родители-одиночки прилагают огромные усилия, чтобы быть одновременно отцом и матерью, но установленная Богом норма предполагает наличие двух родителей. Константин может оставаться «отцом-одиночкой», но его работа была бы гораздо более эффективной, если бы он вступил в союз с подростковыми работниками.

Цитированная литература

Burns, Jim. 1988. The Youth Builder. Eugene, Oreg.: Harvest House.

Hendricks, Howard. 1987. Teaching to Change Lives. Portland, Oreg.: Multnomah.

St. Clair, Barry. 1991. Building Leaders for Strategic Youth Ministry. Wheaton, Ill.: Victor.

Дополнительная литература

Christie, Les. 1987. Unsung Heroes: How to Recruit and TrainVolunteer Youth Workers. Grand Rapids: Zondervan.

Coleman, Robert. 1964. The Master Plan of Evangelism. Old Tappan, N. J.: Revell.

Ilsley, Paul J. 1990. Enhancing the Volunteer Experience. San Francisco: Jossey-Bass.

Johnson, Douglas W. 1978. The Care and Feeding of Volunteers. Nashville: Abingdon.

McGinnis, A. 1985. Bringing Out the Best in People. Minneapolis: Augsburg.

Senter, Mark. 1990. Recruiting Volunteers in the Church. Wheaton, Ill.: Victor.

Stone, J. David, and Rose Mary Miller. 1985. Volunteer Youth Workers. Loveland, Colo.: Group.

Wilson, Marlene. 1983.
How to Mobilize Church Volunteers. Minneapolis: Augsburg.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Барьеры
Барьеры

Свобода и уравновешенность невозможны без четко определенных границ личного пространства. Границы, по определению авторов, — это то, что отделяет вашу личную собственность от всего остального.Вы отвечаете за все, что происходит внутри границ вашего личного пространства, а за то, что происходит за их пределами, отвечают другие. Иными словами, границы определяют, кем мы являемся, а кем — нет.Возможно ли установить границы и остаться при этом любящим человеком? Как мне общаться с человеком, жаждущим получать от меня любовь, деньги, рассчитывающим на мое время, лишающим меня энергии? Не являются ли границы проявлением эгоизма?На данные и другие весомые вопросы дадут ответ Генри Клауд и Джон Таунсенд. Их ответы базируются на библейских принципах. Авторы демонстрируют, как установить границы в отношениях с опекунами, ребятами, женами, приятелями, коллегами причем даже с собой самим.[Примечания необходимо вычитать с оригинальной книги]

Генри Клауд , Джон Таунсенд

Христианство / Психология / Эзотерика / Образование и наука