Политэкономия. Краткий курс

Однако было бы ошибкой недооценивать роль малого бизнеса в развитии общественного производства. Его игнорирование было одной из роковых ошибок советской экономики, что объективно содействовало ее неэффективности, а в конечном счете и развалу. У малого бизнеса много преимуществ. Особенно когда он действует в одной «упряжке» с крупными предприятиями. Во-первых, у него быстрая реакция и гибкость на изменение условий (новые материалы, мода, изменение спроса). Во-вторых, высокая степень специализации, например, выпуск одной или нескольких деталей по заказам фирм. В-третьих, практически неограниченные возможности для инициативы и творческого подхода к делу.

Если в массовом и серийном производстве, как правило, господствуют крупные и средние предприятия, то в изготовлении поштучных изделий или образцов для изучения и исследования малый бизнес просто незаменим. Так же, как он незаменим в сфере услуг, где его эффективность весьма высока.

Предприятия различаются по количественным и качественным параметрам. Основным количественным параметром, определяющим тип предприятия, выступает численность работающих, хотя этот показатель имеет свои недостатки, например, по сравнению с такими показателями, как объем выпуска продукции и товарооборот, производственные мощности, размер прибыли (дохода). По количеству работающих можно выделить крупное, среднее и мелкое предприятие. Каждое из них обладает рядом преимуществ и недостатков, причем недостатки одних устраняются преимуществами других.

Так, крупное предприятие имеет очевидные преимущества. Оно в состоянии открывать научно-исследовательские центры, создавать новые модели, выделять соответствующие средства на развитие НТП и использовать его достижения и др.

К средним предприятиям относятся те фирмы, в которых число работающих составляет до 500 человек. Данная предпринимательская структура может выступать как индивидуальное частное предприятие, так и в виде акционерного общества. Средние предприятия в основном функционируют на рынках монополистической конкуренции.

Малое предприятие представляет собой сравнительно небольшую по численности и, как правило, незначительную по хозяйственному обороту производственно-хозяйственную единицу. По федеральному закону «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» к этой группе относятся те предприятия, на которых заняты не более: в промышленности, строительстве и транспорте – 100 человек, в сельском хозяйстве и научно-технической сфере – 60, в оптовой торговле и в других отраслях – 50, в розничной торговле и бытовом обслуживании населения – 30 человек. Причем при определении средней численности работников малых предприятий учитываются все работники, включая работающих по совместительству и по договорам, в соответствии с реально отработанным временем.

С точки зрения принадлежности к определенным отраслям хозяйственной деятельности можно выделить промышленные, строительные, транспортные, торговые и торгово-промышленные, сельскохозяйственные, аграрно-промышленные фирмы, предприятия сферы обслуживания и коммунального хозяйства.

Арендное предприятие – это государственное, муниципальное или частное предприятие, взятое коллективом или отдельным лицом в аренду. В роли арендодателя могут выступать государство, муниципалитет или частный владелец хозяйственного объекта (завода или земли). В роли арендаторов могут выступать трудовой коллектив данного предприятия, группа лиц или отдельное лицо. Плата за пользование арендованным имуществом называется арендной платой. Она может устанавливаться на всё арендованное имущество в целом или отдельно по каждому арендуемому объекту в предусмотренной договором форме денежной, натуральной или смешанной.

Прекращение деятельности предприятий осуществляется на основе учредительных документов, и прежде всего устава, утвержденного и зарегистрированного в соответствующих органах. В нем содержатся правила и положения, определяющие цели создания предприятия, характер его деятельности, устройство, права и обязанности, особенности управления, основания и порядок прекращения деятельности предприятия.

В случае прекращения платежей по обязательствам и долгам предприятие оказывается в критическом состоянии, которое характеризуется после соответствующего судебного решения как его несостоятельность или банкротство. Можно выделить два вида банкротства: добровольное и принудительное. В первом случае инициатором добровольной ликвидации предприятия на основе банкротства выступает само руководство предприятия. Такое банкротство надо различать от умышленного, когда руководством предприятия преднамеренно создаются условия для его неплатежеспособности. Эти действия совершаются обычно в интересах узкого круга лиц и должны получить соответствующую правовую оценку.