Читаем Полюби свою жизнь. Как вернуть себе себя и начать жизнь с чистого листа полностью

Пока я была беременна, я заболела ковидом, сами роды были сложными. На восстановление здоровья малыша и меня ушло много сил и времени. Тогда я хорошо ощущала страх смерти и неизвестности, испытывала бесконечные переживания, не знала, какому врачу можно доверять и когда это все закончится.

В момент родов сына сильнейший стресс, который со мной происходил, парализовал меня. Я не могла действовать логически и рационально, я не особо понимала, что от меня хотят. Когда на меня начали орать врачи, я непроизвольно выбрала состояние «замереть», тем самым я погрузила свое тело в напряжение, не могла расслабиться и правильно дышать. Я счастлива, что рядом находилась Тарасова Татьяна Владимировна – акушерка с психологическим образованием, которая понимала, что со мной происходит.

Тогда я пообещала себе, что обязательно займусь психологическим здоровьем и проработаю травмирующие ситуации.

После рождения сына мы с ним часто посещали реабилитационный центр «РеаСанМед», где лечились дети с ограниченными возможностями. Во мне эти ребята вызывали бурю эмоций и негодования: почему жизнь так несправедлива? Но в глазах пациентов и их родителей я видела огромную силу и желание жить.

Я повстречала новых людей с большим сердцем, которые преданы своей работе. Поменялось мое окружение: появились совершенно другие люди, для которых основная ценность – просто жить и помогать другим с помощью дара, которым они обладают, то есть делать других счастливее в той мере, в которой они способны.

Я счастлива, что познакомилась с педиатром Ро Ириной Игоревной. Она с рождения нашего малыша грамотно наблюдала за его состоянием и направляла нас к узким специалистам, которые помогли избежать возможных проблем.

Чуть позднее папа напугал меня своим желанием уйти на СВО в 64 года. Ранее он перенес операцию по удалению онкологии и клиническую смерть после инфаркта. После того как пришли его свежие анализы, врачи рекомендовали сделать новую операцию, и эта идея отцу не понравилась. Поэтому он пошел в военкомат и записался добровольцем, спустя полгода его кандидатуру одобрили. Он должен был уйти на СВО, но к счастью, Бог миловал, и его так и не забрали.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Качество, эффективность, нравственность
Качество, эффективность, нравственность

Монография доктора экономических наук, профессора, Академика Академии проблем качества посвящена одной из самых острых и сложных проблем современного производства и экономики. Значение качества продукции особенно возросло в последнее время в связи с финансово-экономическим кризисом и усилением конкурентной борьбы на рынках. Отличительной особенностью книги является то, что автор рассматривает проблемы управления качеством в развитии во времени, т. е. в динамике.Автор подробно рассматривает роль и возможности факторов нравственности и этики в деятельности по качеству.Книга написана в форме доступной для понимания проблематики читателями различного уровня: бизнесменам, начинающим предпринимателям, инженерам (менеджерам) по качеству, аспирантам. Книга может быть полезной и для студентов высших учебных заведений.

Александр Владимирович Гличев

Учебники и пособия / Учебники / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес