Полный порядок для будущих мам: Понедельный план борьбы с хаосом на кухне, в гостиной, в детской и в голове

Можно ли обратиться в любую женскую консультацию или нужна та, к которой вы прикреплены по месту прописки? По российскому законодательству и приказу Министерства здравоохранения, беременная женщина имеет право бесплатно наблюдаться в любой женской консультации, находящейся в любом населенном пункте нашей страны, вне зависимости от ее прописки (регистрации), гражданства и полиса ОМС. Более того, после 30 недель беременности вы сможете получить в женской консультации родовой сертификат, который поощрит выбранное вами медицинское учреждение. О родовых сертификатах мы поговорим чуть позже.

В вашем распоряжении целых четыре варианта: два основных: женская консультация по месту жительства или по прописке. Еще два: платная клиника или более удобная по расположению женская консультация (необходимо будет открепиться от консультации по месту прописки).

Подумайте, какой вариант будет для вас оптимальным: почитайте отзывы, спросите беременных или недавно родивших подруг и не забудьте обдумать территориальный фактор: путь к врачу не должен быть долгим и неудобным, ведь на поздних сроках длительные прогулки могут стать затруднительными.

Возможно, вы захотите наблюдаться в платной клинике. Ни для кого не секрет, что здесь созданы более комфортные условия для беременной женщины. Как правило, там не бывает очередей, все обследования проводятся в одном месте. Единственный, но существенный минус платных клиник – высокая стоимость обслуживания. Если вы выбрали платное ведение беременности, не забудьте убедиться в наличии у клиники соответствующей лицензии.

Для первого посещения врача возьмите с собой паспорт РФ и полис обязательного медицинского страхования.

Получаем справку

При первом же посещении женской консультации или другого медицинского учреждения, вы можете запросить у врача справку с указанием точного срока беременности при постановке на учет. Эту справку можно получить и позднее, главное – сам факт постановки на учет на раннем сроке. Это и будет ваш первый документ на пути оформления государственных пособий.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщина имеет право на дополнительную единовременную выплату к пособию по беременности и родам. Это так называемое единовременное пособие женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности. С 1 февраля 2017 года размер выплаты проиндексирован на 5,4 % и составляет 613 руб. 14 коп. (для студенток, обучающихся в образовательной организации по очной форме, – в виде стипендии). Указанная сумма не подлежит налогообложению и не включается в налогооблагаемую базу при расчете НДФЛ. Это не очень большая сумма, но вы наверняка найдете ей достойное применение.

Как правило, это пособие оформляется и начисляется одновременно с пособием по беременности и родам. Поэтому справку, выданную вам врачом, вам необходимо убрать в папку с вашими медицинскими документами по беременности (вероятно, справка будет первым документом в этой папке) – она пригодится в 28–30 недель, когда вы будете писать на работе заявление на декретный отпуск и выплату пособий, а может быть, и ранее – если вы захотите воспользоваться своими правами по облегчению труда на рабочем месте.

Второй триместр беременности Продолжаем работать

В эти три месяца вы можете…

• Подумать о том, когда вы уйдете в декретный отпуск.

Беременность и работа

В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ работающая беременная женщина никого не удивляет. Большинство будущих мам без проблем справляются со своими обязанностями практически весь срок беременности, поэтому, если ваша работа не относится к профессионально вредным видам деятельности, вы можете проработать вплоть до родов.

Давайте разберемся, что называют «вредными видами деятельности». Согласно действующему у нас в стране КЗОТу, сюда относят, например, красильные цеха, химические и физические лаборатории. Работа при повышенных или пониженных температурах, ионизирующем излучении, вибрации, шумах, повышенном паро– и пылеобразовании также признана вредной для будущей мамы.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 1 января 2017 года) обязывает работодателя переводить беременных женщин с такой работы с сохранением прежнего среднего заработка. А если это не представляется возможным, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого решения рабочие дни за счет средств работодателя.