Полный порядок для будущих мам: Понедельный план борьбы с хаосом на кухне, в гостиной, в детской и в голове

МОЯ КЛИЕНТКА СЭНДИ обожает общаться с людьми. Если запустить ее в магазин и дать ей волю, она за несколько минут перезнакомится со всеми продавцами и с большинством остальных покупателей. Когда Сэнди обнаружила, что беременна, она без передышки рассказывала об этом до тех пор, пока не убедилась, что счастливая новость известна всем ее знакомым без исключения. И что удивительно, она ни разу в жизни не пожалела о том, что совершенно не умеет держать язык за зубами. Моя клиентка Дэйл – полная противоположность Сэнди. Она работает адвокатом по корпоративным спорам и твердо намерена до своего сорокалетия стать совладелицей адвокатской конторы, в которой работает. Узнав о своей беременности, она тщательно спланировала, когда и каким образом об этом узнают люди, которые ее окружают, – от родителей и членов семьи до коллег по работе и почтальона. Какой из этих двух примеров вам ближе? Что вам нравится больше – держать личные новости при себе или немедленно ими делиться? Так или иначе, здесь нет правильной модели поведения. Все люди разные – и все корпоративные культуры тоже разные. Важно одно: соблюдая местные правила, вы демонстрируете начальству, что чувствуете себя членом команды. Но в то же время не хотелось бы потерять контроль над своей собственной новостью – и было бы куда приятнее решить самой, кому и в какой момент следует о ней узнать. Если мои советы в вашем случае не вполне подходят, поговорите с коллегой, которой можете доверять, – из тех, кто уже побывал в вашем положении. И исходя из полученной информации составьте программу действий, которая подойдет конкретно вам. Вот ваша главная задача на эту неделю.

Как сообщить начальнику

Если вашим начальником не является тот человек, с которого списывали Майкла из сериала «Офис», никаких проблем с сообщением ему о своей беременности у вас не возникнет. Но, как бы сильно он за вас ни обрадовался, новость о том, что скоро вы покинете рабочее место, начальника встревожит. Поэтому, прежде чем отправляться к нему в кабинет с радостной вестью, хорошенько подготовьтесь к этому разговору и составьте план. Начальник наверняка поинтересуется вот чем.

• Кто из коллег сможет замещать вас на время декретного отпуска? Понадобится ли этому человеку инструктаж или он давно работает с вами и прекрасно знаком со всеми вашими делами?

• Возможно, на время своего отсутствия вы хотите предложить на это место кого-то со стороны? Почему вы считаете, что этот человек – подходящая кандидатура? Когда и каким образом вы планируете его проинструктировать?

• Над какими проектами вы работаете в настоящий момент? Подробно расскажите боссу, что будет происходить с каждым из них во время вашего отсутствия.

• Как вы планируете оповестить о грядущих переменах клиентов, покупателей и коллег?

Я понимаю, что на сегодняшний день у вас едва ли есть детально проработанный план того, каким образом пойдут дела с каждым из проектов, которыми вы сейчас занимаетесь. Но очень важно продемонстрировать начальнику, что вы держите все свои задачи под контролем и ко времени своего ухода позаботитесь о том, чтобы ни одна из них не осталась заброшенной. Перемены, в том числе самые приятные, всегда заставляют людей нервничать. Даже если вы не планируете возвращаться на прежнее место работы после рождения ребенка, к своему уходу нужно подготовиться как можно тщательнее. Никогда не знаешь, где и в какой момент понадобится положительный отзыв от бывшего работодателя, – поэтому пускай уж лучше у начальника останутся о вас самые добрые воспоминания. А покидая его кабинет, обязательно сообщите ему, что теперь собираетесь поделиться новостью с коллегами – иначе они узнают обо всем не от вас, а от него.

Разберитесь с декретными выплатами [1]

Очень может быть, что, устраиваясь на эту работу, вы получили целый пакет документов, в котором, среди прочего, была подробная информация об объемах услуг по вашей медицинской страховке. Далеко не всем приходит в голову сразу же внимательно изучить эту информацию. Если на тот момент ни о каком ребенке вы и не помышляли, то едва ли стали читать раздел договора, в котором говорится о декретном отпуске. Хватило ли вам в то время организованности, чтобы спрятать контракт и все его приложения в отдельный файл папки с рабочими документами? Если да – скорее доставайте его и читайте те разделы, которые сейчас интересуют вас больше всего.

Ну а если вы давно выбросили весь этот пакет, не впадайте в панику. В отделе кадров вам наверняка с радостью помогут – и предоставят обновленную информацию о том, каким образом ваша компания оплачивает декретный отпуск. Ситуация с поддержкой будущих матерей постоянно меняется даже на государственном уровне, поэтому в любом случае хорошо бы убедиться в том, что вы владеете самой обновленной и полной информацией. Вот некоторые вопросы, которые вам следует прояснить.