Популярный юридический справочник

Но, к несчастью, даже если вы проштудируете весь КЗОТ целиком, или даже если выучите его наизусть, вы не сможете заранее сказать, какой будет ваша жизнь на новом рабочем месте. Есть огромное количество нюансов, которые могут испортить человеку жизнь на работе. Это и особые условия труда, в которых, возможно, придется работать, и ненормированный рабочий день, и «смещенные» выходные и работа в праздники… Закон не дает ответов, на вопросы типа «Какую же работу выбрать?», «На какие условия соглашаться, чтобы не остаться в проигрыше?». Как правило, ответы на эти и многие другие вопросы человек получает путем «проб и ошибок». Увидев в списке озвученных работодателем условий труда хоть один пункт, который подходит ему на 100 процентов (например, уровень оплаты), он соглашается на работу, оформляет все документы, и только потом замечает другие, менее приятные подробности рабочего процесса. Не редко бывает и такое, что руководство, взяв на работу нового человека, начинает усиленно эксплуатировать безропотного сотрудника, заставляя его выполнять больше обязанностей, за меньшие деньги и перекладывая на его плечи ответственность.

Что делать в этом случае? Увольняться по собственному желанию и снова пускаться на поиски «идеальной» работы? Вовсе не обязательно! Для начала, можно попытаться «расставить все точки над «i» в отношениях с действующим руководством, а уж там, если ничего ней выйдет, можно думать и о смене рабочего места. А еще лучше позаботиться обо всем заранее, к поиску работы подходить основательно с самого начала, и все, что касается условий будущей работы, узнавать еще до оформления бумаг. Как это сделать? Элементарно — внимательно прочитав трудовой договор, и разобравшись в нем. Вопреки распространенному мнению, это не требует от соискателя какой-либо юридической сноровки — всего лишь элементарной правовой грамотности, без которой в современном мире никак не обойтись.

Для того чтобы не оказаться заложником собственного трудового договора и чьих-то карьерных амбиций, нужно знать ответ всего лишь на один простой вопрос: «На что я имею право в данной ситуации?».

Современное трудовое законодательство в большинстве случаев встает на сторону работника, а не работодателя — именно сотрудник в большинстве конфликтных ситуаций защищен законом, и все, что от него требуется, — знать свои права.

О том, что нужно знать при устройстве на работу, какие тайны таит в себе трудовой договор, на что имеет право человек на рабочем месте, как следует решать проблемы с руководством и что полагается уволенному работнику Вам расскажет эта книга.

Но давайте начнем с самого начала — вы решили искать работу, что дальше?

2.1. Процедура оформления на работу

Наверное, сегодня сложно найти человека, которого хотя бы раз в жизни не волновал вопрос: куда пойти работать? Все мы знаем, как сложно найти подходящее место, и как только перед нами встает проблема поиска, тут же задаемся вопросом: с чего же начать? Как грамотно составить резюме и сопроводительное письмо к нему? Нужно ли готовиться к собеседованию?

Какой соискатель не мечтает за короткий срок найти себе идеальное место работы: чтобы зарплата была высокой, обязанности — минимальными, но интересными, чтобы обязательно были возможности карьерного роста, оплачиваемые отпуск и больничный, свободный график работы… Но, к сожалению, часто подобным мечтам не суждено сбыться, — конечно, нужно стремиться к идеалу, но при этом необходимо реально оценивать свои возможности и силы.

Не будем говорить о том, как следует искать подходящую вакансию, — сегодня для этого существует масса возможностей: специализированные издания, кадровые агентства, интернет… Как говорится, было бы желание — приложив немного усилий, любой может найти объявление о работе, отвечающее его требованиям. Это не проблема, проблема же состоит в том, как заинтересовать работодателя, как добиться того, чтобы интересующая вакансия была предложена именно вам и при этом не стать жертвой недобросовестных работодателей.

Есть несколько простых правил: первое и самое важное — никогда не пренебрегайте личным контактом с работодателем. Встреча «с глазу на глаз» необходима, так как именно поговорив с будущим начальником, можно прояснить все, что касается будущей работы. И не стоит договариваться о работе по телефону — в этом случае вы рискуете устроиться в «филькину контору». То есть работать вы, конечно, будете, а вот деньги вам за это платить никто не станет.

Немногие знают, что если после собеседования работодатель откажет соискателю в работе, то свое решение он должен обосновать. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) «Гарантии при заключении трудового договора» запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Нельзя отказывать в работе женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей или работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.