Популярный юридический справочник

Кстати, как показали проводимые недавно исследования, во всем мире работодатели часто отказывают гражданам в приеме на работу по весьма «специфическим» причинам. Так, например, американские боссы не любят толстых и курящих сотрудников. Кроме того, не приветствуется любовь к экстремальным видам спорта и поездкам на автомобиле без ремней безопасности. Все просто: толстяки и курильщики чаще болеют, поэтому менеджеры стараются заранее оградить компании от излишних затрат.

Помимо этих, наиболее распространенных поводов для дискриминации, существуют и более оригинальные. Так, например, в некоторых немецких компаниях, выпускающих пиво, сотрудникам указывали на дверь за то, что в нерабочее время они были замечены за распитием этого самого напитка, но произведенного конкурентами. Справедливости ради заметим, что и в нашей стране людей, склонных злоупотреблять горячительными напитками, часто увольняют. Причем, чаще всего как раз с вино-водочных производств.

Британские работодатели очень озабочены тем, чтобы сотрудники жили подольше и были поздоровее. Из-за этого одни запрещают работникам заниматься экстремальными видами спорта, а другие официально предписывают им пристегиваться автомобильными ремнями безопасности и увольняют тех, кто был задержан полицией за то, что не пристегнулся.

В России пока до этого не дошло. Как правило, здешние работодатели не оплачивают сотрудникам медицинских страховок, поэтому и здоровье последних их меньше волнует. Да и курильщиков третировать, как правило, не имеют возможности — могут остаться без работников.

Так вот, если по какой-то причине работодатель отказал вам в устройстве на работу, имейте ввиду: по первому требованию он обязан сообщить причину отказа в письменной форме. С этой бумагой вы имеете полное право обратиться в суд, с просьбой к суду, чтобы тот все-таки обязал руководство компании взять вас на работу. Конечно, в мировой судебной практике такие случаи редки — даже если по решению суда человека и возьмут на работу, то, имея плохие отношения с руководством, работать будет сложно.

Если на собеседовании все-таки было решено, что вы подходите для той должности, на которую претендуете, то вы переходите к следующему этапу трудоустройства — оформлению документов. При оформлении на работу соискатель обязан предоставить в организацию следующие документы (их перечень также оговорен в Трудовом кодексе):

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях может требоваться необходимость предъявления дополнительных документов. Например, работодатель может попросить вас заполнить анкету, в которой будет необходимо указать сведения о себе: пол, дату рождения, семейное положение, отношение к воинской обязанности, место жительства и домашний телефон, образование, специальность, предыдущее место работы, заболевания, затрудняющие выполнение трудовых функций и другое.

По закону работодатель не вправе требовать от работника предоставления информации о его политических и религиозных убеждениях и о частной жизни, то есть вы всегда в праве отказаться отвечать на подобные вопросы. Однако даже если вы предоставляете будущему начальнику информацию о себе, он обязан поручиться за ее конфиденциальность. Персональные данные о работнике, отражающие личную, семейную тайну граждан или их частную жизнь, входят в круг информации, подлежащей защите от несанкционированного доступа, причем вы, как работник, должны быть ознакомлены с положением о защите персональных данных под роспись.

Заполняя при трудоустройстве различные документы, всегда нужно знать их дальнейшую судьбу. Возвращаясь к теме персональных данных, скажем, что в соответствии с трудовым кодексом, ваша анкета должна храниться в личном деле, как и вся информация, относящаяся к персональным данным. Ведение личных дел возложено на отдел кадров, ответственный за ведение личных дел — начальник отдела кадров. Личные дела хранятся в бумажном виде в папках, прошитые и пронумерованные по страницам. Личные дела обычно находятся в отделе кадров в специально отведенном шкафу, обеспечивающем защиту от несанкционированного доступа. Персональные данные работников могут также храниться в электронном виде в локальной компьютерной сети.