Потерялось предназначение

Мы слились со своей рабочей деятельностью, она нас характеризует. Многие исследования показывают, что увлечённых и удовлетворённых людей на работе в среднем 30-35%. А само это увлечение рабочим процессом даёт много положительных результатов на итоговые показатели. К примеру, в 2006 году Harris Interactive провела опрос работающих людей на полную ставку по заказу CareerBuilder. Участвовало 6169 сотрудников и 84% из них не занимались работой своей мечты. Большинство людей не чувствовало себя несчастными из-за этого…

Япония сейчас (уже упоминали) переживает резкий кризис кадров, поскольку послевоенное поколение перестало «создавать» экономику страны. Люди, которые прошли поражение в войне, которые возрождали с нехилой долей аскетизма страну из руин и имели жёсткую профессиональную этику. Для своего предприятия японцы старого поколения готовы были буквально на всё, а заводы и фабрики, в свою очередь, практиковали «пожизненный найм». Человек, придя на предприятие знал, что сможет на нём работать пока ноги поднимают его с кровати, что компания несёт за него соответствующие социальные обязательства. Подумать только, люди после работы оставались на предприятии для того, чтоб поучаствовать в «кружках качества». Компания и люди шли друг другу навстречу, разыгрывали премии просто за вовлечённость, иногда даже не в рабочий процесс, а просто в дела компании.

Это поколение ушло, его больше нет. Ситуация такая по всему миру. На смену пришло поколение выросшее в достатке. Ориентируясь на «западные ценности», они хотят свободное время, насыщенную личную жизнь, чтоб на работе было интересно, в любой сфере жизни должно быть комфортно, а лучше вообще без напрягов. Никто не собирается работать по 18 часов в день, да и по 12 без лишней стимуляции новое поколение не заставить работать. И тем не менее в этом ничего героического нет. Те же 230-240 рабочих часов в месяц сложно, но терпимо. Если бы не по 40 тысяч шагов каждый день и чуть меньше практиковать многозадачность, то можно и мне было бы работать по 300+ часов (если бы на то была необходимость). Переключаясь на личное в книге, я ни в коем случае не говорю о сверхценности фирмы, я не спасаю людей из пожаров, я не работаю ради соблюдения прав или порядка, чтоб улучшить общество. Ценность от моей деятельности сомнительная и результат за последние годы – создал чуть большую конкуренцию на рынке определённого сегмента автозапчастей. И я даже не менеджер и не маркетолог. За счёт повышения качества, цикла выпуска, своевременного пополнения склада новыми моделями – оптовиков стало и больше, а старые стали больше брать и более благосклонны (ведь нет никакой задержки из-за склада). Может я кладовщик? Нет, мастер цеха, на котором всё от заказа металла, всей механической обработки, плазменной резки, сварки, упаковки, организации всех крупных отгрузок, еще контроль и составление заявок на склад, а иногда еще продажа никому не нужного барахла. В подчинение только плавающие 40-50 работяг с большой текучкой (и в гробу они видели все цели предприятия, поскольку контингент в современном Омске специфичный). На зарплату 20-25 тысяч рублей вы найдёте только бывших уголовников, закоренелых алкоголиков, случайных забредших специалистов (которые скоро уйдут) и надежда только на молодых людей без опыта, ведь из них хоть что-то можно «слепить».

Старого поколения всё меньше, работодатели могут забыть о нём.

Есть лишь те:

– Кто меняет работу каждые 1-3 года,

– Кто в среднем меняет 4-5 профессий за жизнь,

– Кто свои ценности превозносит до небес,

– Кто готов работать свои «героические» 150-168 часов.

Ну как работать… пребывать на рабочем месте, посматривая половину времени в гаджет. Причём записываться в больницу специально так, чтоб взять отгул. Причёска – отгул. Если кончились уважительные причины, то всегда можно выдумать. В пересчёте эти люди работают в среднем по часов 140 в месяц (столько, сколько их прадеды готовы были работать в неделю). Эти «герои трудового фронта» на своей внутренней сцене завышают цифры пребывания на работе.

Не задумались ли вы о том, что это немного противоречит природе?

Природе нашего удовлетворения!

Ведь удовлетворение возникает после пары тысяч часов осознанной практики. Учитывая, что работа занимает не малую долю жизни, может начнём включать внимание в этой деятельности. Чтоб работа изначально начала приносить радость, нужно тогда спасать коал из горящих лесов в Австралии. А если этого нет, то придётся потерпеть. И вот далеко не факт, что нужно менять работу одну за одной, менять кардинально профессию – это полумера. Смените, а что дальше? Дальше всё заново! Осознанности как не было, так и нет. Если работа другого профиля, то вообще по новой начинается отсчёт.