Позитивные изменения. Том 1, №1 (2021). Positive changes. Volume 1, Issue 1 (2021)

Основной проблемой исследований в социальных процессах является сложность организации контролируемого эксперимента. Нельзя сделать строгую выборку подходящих нам для эксперимента людей и подвергнуть их целенаправленно влиянию, например перевести на здоровое питание. Мы можем оценивать только тех, чей осознанный выбор привел их к такому питанию. Но какие факторы повлияли на выбор этих людей? Можем ли мы полноценно их соотносить с теми, кто к такому выбору не пришел? И каково наше влияние на такой выбор, если мы ведем регулярную пропаганду здорового образа жизни? Вот тут-то и поможет нам созданная нобелевскими лауреатами методология оценки результатов естественных экспериментов. Ученые смогли ввести научно-доказательную базу в эксперименты, которые строит сама жизнь. Если в одном городе или одной стране вдруг повышают минимальную зарплату, сокращают рабочую неделю или расширяют наем мигрантов, а в соседних — нет, то по замеру результатов уже можно сказать, как это влияет на благосостояние людей и общества в целом. Другими словами, ученые предложили искать две разные группы людей, одна из которых случайным образом столкнулась с влиянием социального фактора, а вторая случайно его избежала.

Оценка социального воздействия современного бизнеса — одна из актуальных задач текущего времени. Импакт-бизнес, безусловно, должен быть успешен как в экономике, так и в реализации своей социальной миссии.

Дэвид Кард, используя метод естественных экспериментов, проанализировал влияние минимальной заработной платы, уровня иммиграции и образования на формирование рынка труда. Он выявил, что повышение минимальной заработной платы не всегда ведет к сокращению числа рабочих мест, а среднее образование имеет более высокую ценность, чем считалось раньше. В своих исследованиях Кард показал, что базовые модели экономической теории, если их воспринимать как догму и не проверять эмпирически, приводят к неверным выводам. В теории предполагается, что на рынке зарплата сотрудника равна его максимальной производительности: с одной стороны, организация не может больше платить сотруднику, ориентируясь на предел расходов, с другой стороны, сотрудник за меньшее не согласится работать, перейдет в другую организацию. Отсюда вредны любые попытки государства установить минимальную зарплату выше рынка. Такая парадигма часто транслируется теми, кто против повышения минимального размера оплаты труда.

Если в одном городе или одной стране вдруг повышают минимальную зарплату, сокращают рабочую неделю или расширяют наем мигрантов, а в соседних — нет, то по замеру результатов уже можно сказать, как это влияет на благосостояние людей и общества в целом.

Вторая догма, которую развенчал Кард, — это влияние притока мигрантов на занятость коренного населения. Об этом говорила классическая модель баланса спроса и предложения на рынке. Любое увеличение населения в этой модели (в том числе из-за миграции) приводит к увеличению числа работников на рынке и при фиксированном количестве рабочих мест дает снижение заработной платы и рост безработицы. Дэвид Кард опубликовал две крупные работы по этой теме. Первая была результатом исследования того, как более 120 000 мигрантов-кубинцев в 80-м году повлияли на рынок труда Майами. Просто сравнить безработицу и заработную плату в Майами в режиме «до и после» притока мигрантов было невозможно, экономика США переживала рост в 1979 году и падение в 1981 году по причинам, не имеющим ничего общего с этими мигрантами. Но Кард сделал анализ средних изменений в заработной плате и безработице с конца 1970-х по 1980-е годы в Атланте, Хьюстоне, Лос-Анджелесе, Тампе и Санкт-Петербурге. Затем он вычел это изменение из изменения результатов рынка труда в Майами и получил влияние притока иммигрантов на заработную плату и безработицу в городе. Кард обнаружил, что этот приток практически не повлиял на заработную плату неквалифицированных некубинцев в Майами, а также не увеличил безработицу среди чернокожих или некубинцев.