Читаем Практика управления человеческими ресурсами полностью

380. The Industrial Society Managing Best Practice: Coaching, IDS, London, 1999.

381. The Industrial Society Managing Best Practice, Training evaluation, IDS, London, 2000.

382. Institute of Personnel and Development Code of Professional Conduct, IPD, London, 1993a.

383. Institute of Personnel and Development Quality: People management matters, London, 1993b.

384. Institute of Personnel and Development Code on Employee Involvement and Participation, IPD, London, 1993c.

385. Institute of Personnel and Development People Make the Difference, IPD, London, 1994.

386. Institute of Personnel and Development. The Development of the New Psychological Contract, (unpublished), 1995.

387. Institute of Personnel and Development Key Facts on Psychological Testing, IPD, London, 1997a.

388. Institute of Personnel and Development. The IPD Guide on Implementing Computerised Personnel Systems, IPD, London, 1997b.

389. Institute of Personnel and Development IPD 1998 Performance Pay Survey: Executive Summary, London, 1998a.

390. Institute of Personnel and Development. The IPD Guide to Outsourcing, IPD, London, 1998b.

391. Institute of Personnel and Development. Organisational Development – Whose Responsibility? IPD, London, 1999a.

392. Institute of Personnel and Development. The IPD Guide on Using Your Computerised Personnel Effectively, IPD, London, 1999b.

393. Institute of Personnel Management. Performance Management in the UK: an analysis of the issues, IPM, London, 1992a.

394. Institute of Personnel Management. Statement on Counselling in the Workplace, IPM, London, 1992b.

395. Institute of Personnel and Development. Key Facts on Psychological Testing IPD, London, 1997.

396. Institute of Personnel and Development (1999). Key Facts on References IPD, London, 1999.

397. IRS . Trends in performance management, Employment Review, 1 August. 2003, pp. 12–19.

398. IRS. Recruiters march in step with online recruitment, Employment Review no 792, 23 January. 2004a, pp. 44–48.

399. IRS. Survey of HR roles and responsibilities, Employment Review no 795, March, 2004b, pp. 9–15.

400. IRS. Managing to make the best hiring choice, Employment Review no 796, 19 March, 2004c, pp. 43–48.

401. IRS. Managing attendance the flexible way, Employment Review no 798, 16 April, 2004d, pp. 19–24.

402. IRS. From the outside looking in: third-party dispute resolution, Employment Review, 23 July, 2004e, pp. 8–15.

403. IRS. A graphic illustration: getting the best from recruitment ads, Employment Review no 805, 6 August, 2004f, pp. 42–48.

404. IRS. Training survey, Employment Review no 807, September. 2004g, pp. 10–17.

405. IRS. It pays to talk: gauging the employment relationship, November, 2004i, pp. 9–16.

406. IRS. Systems error? How HR chooses and uses information systems, Employment Review no 812, November, 2004h, pp. 9–15.

407. IRS. Absence essentials: maintaining contact, Employment Review no 818, February, 2005, pp. 23–24.

408. IRS Employee Development Bulletin no 54. Management development, pp. 10–12, 1994.

409. IRS Employee Development Bulletin, November, 2000, pp. 8–12.

410. IRS Employment Trends no 500. 20 years of industrial relations, p. 2, 1991.

411. IRS Employment Trends no 544. Multi-employer bargaining, pp. 6–8, 1993.

412. IRS Employment Trends no 556. Where are the unions going, pp. 14–16, 1994.

413. IRS Employment Trends no 807. Training Survey, pp. 10–17, 2004.

414. IRS Management Review. Using Human Resources to Achieve Strategic Objectives, IRS, London, 1996.

415. IRS Management Review (2002) Work/life Balance, IRS, London.

416. Ishikawa Kaoru. Guide to Quality Control, Asian Productivity Organization, Tokyo, 1976.

417. James R., Sells S. В. Psychological climate: theoretical perspectives and empirical research, in D. Magnusson (ed) Towards a Psychology of Situations: An interactional perspective, Erlbaum, Hillsdale, NJ, 1981.

418. Janis I. Victims of Groupthink, Houghton Mifflin, Boston, MA, (1972).

419. Jaques E. (1961) Equitable Payment, Heinemann, London, 1961.

420. Johnson G, Scholes К. Exploring Corporate Strategy, Prentice Hall, Hemel Hempstead, 1993.

421. Johnson G., Scholes К. Exploring Corporate Strategy, Prentice Hall, Hemel Hempstead, 1997.

422. Johnston J. An empirical study of repatriation of managers in UK multinationals, Human Resource Management Journal, 1(4), pp. 102–108, 1991.

423. Jones P., Palmer J., Whitehead D., Needham P. Prisms of performance. The Ashridge Journal, April, pp. 10–14, 1995.

424. Jones T. W. Performance management in a changing context, Human Resource Management, Fall, pp. 425–42, 1995.

425. Jung С. Psychological Types, Routledge Kegan Paul, London, 1923.

426. Juran J. N. Quality Control Handbook, McGraw-Hill, New York, 1979.

427. Kahn R. Organizational Stress, Wiley, New York, 1974.

428. Kahn-Freund О. Labour and the Law, Stevens, London, 1972.

429. Kakabadse A. The Politics of Management, Gower, Aldershot, 1983.

Перейти на страницу:

Все книги серии Классика МВА

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста

Перед вами руководство по нон-фикшн от школы литературного мастерства Creative Writing School. Каждая глава – практическое введение в какой-либо жанр, написанное признанным мастером. Среди авторов – известные писатели, журналисты и блогеры, преподаватели Creative Writing School и Высшей школы экономики. В книге рассмотрены классические жанры документальной литературы – например, биография, рецензия, эссе, – а также самые актуальные направления журналистики и блогинга: лонгриды, подкасты, каналы в Telegram.Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

Александр Александрович Генис , Александр Витальевич Горбачёв , Алексей Владимирович Вдовин , Екатерина Эдуардовна Лямина , Ирина Лукьянова

Деловая литература / Отраслевые издания / Финансы и бизнес
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются

Джим Коллинз, взирая взглядом ученого на безжизненные руины когда-то казавшихся несокрушимыми, а ныне канувших в Лету компаний, задается вопросом: как гибнут великие? Действительно ли крах происходит неожиданно или компания, не ведая того, готовит его своими руками? Можно ли обнаружить признаки упадка на ранней стадии и избежать его? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Насколько сильными должны быть кризисные явления, чтобы движение к гибели стало неотвратимым? Как совершить разворот и вернуться к росту? В своей книге Джим Коллинз отвечает на эти вопросы, давая руководителям обоснованную надежду на то, что можно не просто обнаружить и остановить упадок, но и возобновить рост.

Джим Коллинз

Деловая литература
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя

Изначально эта книга называлась «Из грязи в князи и назад, и так много раз подряд». За 12 предпринимательских лет, прежде чем вывести на федеральный уровень архитектурно-брендинговую компанию DeVision, основать главный форум для застройщиков СНГ и вместе с партнерами создать девелоперскую компанию в Тюмени, я познал много падений – провел убыточное федеральное мероприятие в Москве, открыл и закрыл несколько ресторанов, многократно банкротился, пережил увольнение, пятисекундную остановку сердца и серьезную драму в личной жизни. Если вы – начинающий предприниматель, эта книга станет спасательным кругом, когда вам будет казаться, что уже ничего нельзя исправить. Но если вы в бизнесе много лет, у вас не раз возникнет чувство, будто вы перечитываете свой дневник. В этой книге я рассказал все, что знаю о бизнесе, не утаив ничего. Хочется, чтобы после прочтения последней страницы ваша жизнь стала лучше.

Илья Андреевич Пискулин , Илья Пискулин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес