Читаем Практика управления человеческими ресурсами полностью

298. Guest D. E. Do People Strategies Really Enhance Business Success and if so, Why Don’t More People Use Them? Presentation at the Annual Conference of the Institute of Personnel and Development, October, 1999b.

299. Guest D. E. Industrial relations and human resource management, in Human Resource Management: A critical text, ed J Storey, Thomson Learning, London, 2001.

300. Guest D. E., Conway N. Employee Motivation and the Psychological Contract, Institute of Personnel and Development, London, 1997.

301. Guest D. E., Conway N. Fairness at Work and the Psychological Contract, Institute of Personnel and Development, London, 1998.

302. Guest D. E., Conway N. Communicating the psychological contract: an employee perspective, Human Resource Management Journal, 12(2), pp. 22– 39, 2002.

303. Guest D. E., Conway N. Well-being and the Psychological Contract, CIPD, London, 2005.

304. Guest D. E., Fatchett D. Worker Participation: Industrial Control and Performance, Institute of Personnel Management, London, 1974.

305. Guest D. E., Hoque К. Yes, personnel management does make the difference, Personnel Management, November, pp. 40–44, 1994.

306. Guest D. E., Hoque К. An assessment and further analysis of the 1990. Workshop Industrial Relations Survey in Guest D. E., Tyson S., Doherty N., Hoque К., Viney К. (eds). The Contribution of Personnel Management to Organizational Performance, IPD, London, 1995.

307. Guest D. E., Horwood R. Characteristics of the successful personnel manager, Personnel Management, May, pp. 18–23, 1981.

308. Guest D. E., Peccei R. The nature and causes of effective human resource management, British Journal of Industrial Relations, June, pp. 219–42, 1994.

309. Guest D. E., Conway N., Briner R., Dickman M. The State of the Psychological Contract in Employment: Issues in people management, Institute of Personnel and Development, London, 1996.

310. Guest D. E., Michie J., Sheehan M., Conway N. Employment Relations, HRM and Business Performance, Chartered Institute of Personnel and Development, London, 2000a.

311. Guest D. E., Michie J., Sheehan M., Metochi M. Effective People Management: Initial Findings of the Future of Work Survey, Chartered Institute of Personnel and Development, London, 2000b.

312. Guilford J. P. The Nature of Human Intelligence, McGraw-Hill, New York, 1967.

313. Guion R. M. Industrial morale (a symposium) – the problems of terminology, personne; Psychology, 11, pp. 59–64, 1958.

314. Guzzo R. A., Noonan К. А. Human resource practices as communication and the psychological contract, Human Resource Management, Fall, 1994.

315. Hackman J. R., Oldham G. R. Motivation through the design of work: test of a theory, Organizational Behaviour and Human performance, 16(2), pp. 250– 79, 1974.

316. Haley J. Localisation as an ethical response to internationalisation, in International HRM: Contemporary issues in Europe, ed С. Brewster and H. Harris, Routledge, London, 1999.

317. Hall D. T. Human resource development and organizational effectiveness, in Strategic Human Resource Managemnt, ed D. Fombrun, N. Tichy and M. A. Devenna, Wiley, New York, 1984.

318. Hall R. The strategic analysis of intangible resources, Strategic Management Journal, 13, pp. 135–44, 1992.

319. Hall R. Supply Change Management – the challenge for the 21st century, Paper presented to the CIPS Conference at Durham University Business School, 9 May, 1996.

320. Hall L., Torrington D. The Human Resource Function, FT/Pitman, London, 1998.

321. Hall P., Norris P. Development centres: making the learning organization happen, Human Resources, Autumn, pp. 126–28, 1992.

322. Halpin A., Winer В. А. Factorial Study of the Leader Behaviour Description, Ohio State University, 1957.

323. Hamblin А. С. Evaluation and Control of Training, McGraw-Hill, Maidenhead, 1974.

324. Hamel G., Prahalad С. К. Strategic intent, Harvard Business Review, May– June, pp. 63–76, 1989.

325. Handy С. Understanding Organizations, Penguin Books, Harmondsworth, 1981.

326. Handy С. The Future of Work, Blackwell, Oxford, 1984.

327. Handy С. The Age of Unreason, Business Books, London, 1989.

328. Handy С. The Empty Raincoat, Hutchinson, London, 1994.

329. Handy L., Devine M., Health L. 360-Degree Feedback: Unguided missile or powerful weapon? Ashridge Management Group, Berkhamstead, 1996.

330. Hansen M. T., Nohria N., Tierney T. What’s your strategy for managing knowledge? Harvard Business Review, March – April, pp. 106–16, 1999.

331. Harre R. Social Being, Blackwell, Oxford, 1979.

332. Harris H., Brewster С. International human resource management: the European contribution, in International HRM: Contemporary issues in Europe, ed С Brewster and H Harris, Routledge, London, 1999.

333. Harris H., Brewster С., Sparrow P. International Human Resource Management, CIPD, London, 2003.

334. Harrison R. Understanding your organization’s character, Harvard Business Review, 5, pp. 119–28, 1972.

335. Harrison R. Employee Development, 2nd edn, Institute of Personnel and Development, London, 1997.

Перейти на страницу:

Все книги серии Классика МВА

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста

Перед вами руководство по нон-фикшн от школы литературного мастерства Creative Writing School. Каждая глава – практическое введение в какой-либо жанр, написанное признанным мастером. Среди авторов – известные писатели, журналисты и блогеры, преподаватели Creative Writing School и Высшей школы экономики. В книге рассмотрены классические жанры документальной литературы – например, биография, рецензия, эссе, – а также самые актуальные направления журналистики и блогинга: лонгриды, подкасты, каналы в Telegram.Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

Александр Александрович Генис , Александр Витальевич Горбачёв , Алексей Владимирович Вдовин , Екатерина Эдуардовна Лямина , Ирина Лукьянова

Деловая литература / Отраслевые издания / Финансы и бизнес
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются

Джим Коллинз, взирая взглядом ученого на безжизненные руины когда-то казавшихся несокрушимыми, а ныне канувших в Лету компаний, задается вопросом: как гибнут великие? Действительно ли крах происходит неожиданно или компания, не ведая того, готовит его своими руками? Можно ли обнаружить признаки упадка на ранней стадии и избежать его? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Насколько сильными должны быть кризисные явления, чтобы движение к гибели стало неотвратимым? Как совершить разворот и вернуться к росту? В своей книге Джим Коллинз отвечает на эти вопросы, давая руководителям обоснованную надежду на то, что можно не просто обнаружить и остановить упадок, но и возобновить рост.

Джим Коллинз

Деловая литература
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя

Изначально эта книга называлась «Из грязи в князи и назад, и так много раз подряд». За 12 предпринимательских лет, прежде чем вывести на федеральный уровень архитектурно-брендинговую компанию DeVision, основать главный форум для застройщиков СНГ и вместе с партнерами создать девелоперскую компанию в Тюмени, я познал много падений – провел убыточное федеральное мероприятие в Москве, открыл и закрыл несколько ресторанов, многократно банкротился, пережил увольнение, пятисекундную остановку сердца и серьезную драму в личной жизни. Если вы – начинающий предприниматель, эта книга станет спасательным кругом, когда вам будет казаться, что уже ничего нельзя исправить. Но если вы в бизнесе много лет, у вас не раз возникнет чувство, будто вы перечитываете свой дневник. В этой книге я рассказал все, что знаю о бизнесе, не утаив ничего. Хочется, чтобы после прочтения последней страницы ваша жизнь стала лучше.

Илья Андреевич Пискулин , Илья Пискулин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес