Читаем Практика управления человеческими ресурсами полностью

216. Easterby-Smith M., Araujo J. Organizational learning: current opportunities, in Organisational Learning and the Learning Organization, ed M Easterby-Smith, Sage, London, 1997.

217. The Economic and Social Research Council and the Tomorrow Project. Workers on the Move, ECRS, London, 2005.

218. Edenborough R. Using Psychometrics, Kogan Page, London, 1994.

219. Edvinson L., Malone M. S. Intellectual Capital: Realizing your company’s true value by finding its hidden brainpower, Harper Business, New York, 1997.

220. Edwards M. R., Ewen A. T. 360-degree Feedback, American Management Association, New York, 1996.

221. Edwards M. R., Ewen A. T., O’Neal S. Using multi-source assessment to pay people not jobs, АСА journal, Summer, pp. 6–17, 1994.

222. Egan G. The Skilled Helper: A systematic approach to effective helping, Brooks Cole, London, 1990.

223. Egan G. A clear path to peak performance, People Management, 18 May, pp. 34–37, 1995.

224. Eggert M. Outplacement: A guide to management and delivery, Institute of Personnel Management, London, 1991.

225. Ehrenberg R. G., Smith R. S. Modern Labor Economics, Harper Collins, New York, 1994.

226. Eldridge J., Crombie A. The Sociology of Organizations, Allen & Unwin, London, 1974.

227. Elliot L. Dealing with the dirty end of jobs for life, The Guardian, 23 April, p. 14, 1996.

228. Elliott R. F. Labor Economics, McGraw-Hill, Maidenhead, 1991.

229. Emery F. F. Designing socio-technical systems for greenfield sites, Journal of Occupational Behaviour, 1(1), pp. 19–27, 1980.

230. Engelmann С. Н., Roesch С. Н. Managing Individual Performance, American Compensation Association, Scottsdale, Arizona, 1996.

231. Equal Opportunities Commission Good Practice Guide – Job Evaluation Free of Sex Bias, EOC, Manchester, 2003.

232. Equal Opportunities Commission. Illustrated Advertisements, EOC, Manchester, 2004.

233. Eraut M. J., Alderton G., Cole G., Senker P. Development of knowledge and skills in employment, 1998. Economic and Social Research Council, London e-reward (2003). Survey of Job Evaluation, e-reward.co.uk, Stockport e-reward (2004a). Reward Case Studies, e-reward.co.uk, Stockport e-reward (2004b). Survey of Contingent Pay, e-reward.co.uk, Stockport e-reward (2004c). Survey of Pay Structures, e-reward.co.uk, Stockport e-reward (2005). Survey of Performance Management, e-reward.co.uk, Stockport.

234. Erez M. Feedback: a necessary condition for the goal-setting performance relationship, Journal of Occupational Psychology, 62(5), pp. 624–627, 1977.

235. Erez M., Zidon I. Effect of good acceptance on the relationship of goal difficulty on performance, Journal of Applied Psychology, 69(1), pp. 69–78, 1984.

236. Eysenck H. J. The Structure of Human Personality, Methuen, London, 1953.

237. Fadel J. J., Petti M. International HR policy basics, in International HRM, ed M H Albrecht, Blackwell, Oxford, 2001.

238. Farnham D. Employee Relations in Context, 2nd edn, Institute of Personnel and Development, London, 2000.

239. Fayol H. Administration Industrielle et General, Translated by С Storrs as General and Industrial Management, Pitman, London, 1949.

240. Fein M. Approaches to Motivation, Hillsdale, NJ Financial Times (2005) Best Workplaces Report, Financial Times, London, 1970.

241. Fine S. A. Functional job analysis, in The Job Analysis Handbook for Business, Industry and Government, ed S Gael, Wiley, New York, 1988.

242. Fitz-enj J. The ROI of Human Capital, American Management Association, New York, 2000.

243. Flanders A. Management and Unions: The theory and reform of industrial relations, Faber and Faber, London, 1970.

244. Fletcher С. What’s new in performance appraisal, Personnel Management, February, pp. 20–22, 1984.

245. Fletcher С. Study shows personality tests are «useless» for predicting performance, Personnel Management Plus, p. 3, 1991.

246. Fletcher С. Appraisal: Routes to improved performance, Institute of Personnel Management, London, 1993.

247. Follett M. P. Creative Experience, Longmans Green, New York, 1924.

248. Fombrun С. J., Tichy N. M., Devanna M. A. Strategic Human Resource Management, Wiley, New York, 1984.

249. Fowler A. When chief executives discover HRM, Personnel Management, January, p. 3, 1987.

250. Fowler A. An even-handed approach to graphology, Personnel Management, March, pp. 40–13, 1991a.

251. Fowler A. Induction 3rd edn, Institute of Personnel and Development, London, 1996.

252. Fox A. Industrial sociology and industrial relations, Royal Commission on Trade Unions and Employers’ Associations Research Paper No. 3, HMSO, London, 1966.

253. Fox A. Beyond Contract, Faber and Faber, London, 1973.

254. Fox A., Flanders A. Collective bargaining: from Donovan to Durkheim, in A. Flanders (ed) Management and Unions, Faber and Faber, London, 1969.

255. Freeman R., Medoff J. What do Unions do? Basic Books, New York, 1984.

256. French J. R., Raven В. The basis of social power, in D. Cartwright, (ed) Studies in Social Power, Institute for Social Research, Ann Arbor, Mich, 1959.

Перейти на страницу:

Все книги серии Классика МВА

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста

Перед вами руководство по нон-фикшн от школы литературного мастерства Creative Writing School. Каждая глава – практическое введение в какой-либо жанр, написанное признанным мастером. Среди авторов – известные писатели, журналисты и блогеры, преподаватели Creative Writing School и Высшей школы экономики. В книге рассмотрены классические жанры документальной литературы – например, биография, рецензия, эссе, – а также самые актуальные направления журналистики и блогинга: лонгриды, подкасты, каналы в Telegram.Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

Александр Александрович Генис , Александр Витальевич Горбачёв , Алексей Владимирович Вдовин , Екатерина Эдуардовна Лямина , Ирина Лукьянова

Деловая литература / Отраслевые издания / Финансы и бизнес
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются

Джим Коллинз, взирая взглядом ученого на безжизненные руины когда-то казавшихся несокрушимыми, а ныне канувших в Лету компаний, задается вопросом: как гибнут великие? Действительно ли крах происходит неожиданно или компания, не ведая того, готовит его своими руками? Можно ли обнаружить признаки упадка на ранней стадии и избежать его? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Насколько сильными должны быть кризисные явления, чтобы движение к гибели стало неотвратимым? Как совершить разворот и вернуться к росту? В своей книге Джим Коллинз отвечает на эти вопросы, давая руководителям обоснованную надежду на то, что можно не просто обнаружить и остановить упадок, но и возобновить рост.

Джим Коллинз

Деловая литература
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя

Изначально эта книга называлась «Из грязи в князи и назад, и так много раз подряд». За 12 предпринимательских лет, прежде чем вывести на федеральный уровень архитектурно-брендинговую компанию DeVision, основать главный форум для застройщиков СНГ и вместе с партнерами создать девелоперскую компанию в Тюмени, я познал много падений – провел убыточное федеральное мероприятие в Москве, открыл и закрыл несколько ресторанов, многократно банкротился, пережил увольнение, пятисекундную остановку сердца и серьезную драму в личной жизни. Если вы – начинающий предприниматель, эта книга станет спасательным кругом, когда вам будет казаться, что уже ничего нельзя исправить. Но если вы в бизнесе много лет, у вас не раз возникнет чувство, будто вы перечитываете свой дневник. В этой книге я рассказал все, что знаю о бизнесе, не утаив ничего. Хочется, чтобы после прочтения последней страницы ваша жизнь стала лучше.

Илья Андреевич Пискулин , Илья Пискулин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес