Читаем Практика управления человеческими ресурсами полностью

336. Harrison R. Employee Development, 2nd edn, IPM, London, 2000.

337. Harrison R. Learning and Development, 1st edn CIPD, London, 2002.

338. Harrison R. Learning and Development, 2nd edn, CIPD, London, 2005.

339. Hartley V. Open for Business: HR and human capital reporting, IIES, Brighton, 2005.

340. Hawkins К. А. A Handbook of Industrial Relations Practice, Kogan Page, London, 1979.

341. Hayes Committee on Personnel Management Training for the Management of Human Resources, Department of Employment, HMSO, London, 1972.

342. Health and Safety Executive Beacons of Excellence in Stress Prevention, HSE, London, 2003.

343. Health and Safety Executive. The Development of Case Studies that Demonstrate the Business Benefit of Effective Management of Health and Safety, HSE, London, 2004a.

344. Health and Safety Executive Managing Sickness Absence and the Return to Work, HSE, London, 2004b.

345. Heider F. The Psychology of Interpersonal Relationships, Wiley, New York, 1958.

346. Heller R. The Naked Manager, Barrie & Jenkins, London, 1972.

347. Hendry С. Human Resource Management: A strategic approach to employment, Butterworth-Heinemann, Oxford, 1995.

348. Hendry С., Pettigrew A. The practice of strategic human resource management, Personnel Review, 15, pp. 2–8, 1986.

349. Hendry С., Pettigrew A. Human resource management: an agenda for the 1990s, International Journal of Human Resource Management, 1(3), pp. 17– 43, 1990.

350. Hermanson R. Accounting for Human Assets, Bureau of Business and Economic Research, Michigan State University, Occasional Paper, November, 1964.

351. Herriot P., Hirsh W., Riley P. Trust and Transition: Managing the employment relationship, Wiley, Chichester, 1988.

352. Herzberg F. One more time: how do you motivate employees? Harvard Business Review, January–February, pp. 109–20, 1968.

353. Herzberg F. W., Mausner В., Snyderman В. The Motivation to Work, Wiley, New York, 1957.

354. Heskett J. Managing in the Service Economy, Harvard Business School Press, Boston, MA, 1986.

355. Hiltrop J. M. The changing psychological contract: the human resource challenge of the 1990s, European Management Journal, 13(3), pp. 286–94, 1995.

356. Hirsh W. Succession Planning Demystified, Report No 372, Institute of Employment Studies, 2000.

357. Hirsh W., Carter A. New Directions in Management Development, Paper 387, Institute of Employment Studies, 2002.

358. Hirsh W., Pollard E., Tamkin P. Management development IRS Employee Development Bulletin, November, pp. 8–12, 2000.

359. Hofstede G. Cultural Consequences: International differences in work-related values, Sage, Beverley Hills, CA, 1980.

360. Holbeche L. Motivating People in Lean Organizations, Butterworth-Heinemann, Oxford, 1998.

361. Holt A., Andrews H. Principles of Health and Safety at Work, IOSH Publishing, London, 1993.

362. Honey P. The debate starts here, People Management, 1 October, pp. 28– 29, 1998.

363. Honey P., Mumford A. The Manual of Learning Styles, 3rd edn, Publications, Maidenhead, 1996.

364. Hope-Hailey V., Gratton L., McGovern P., Stiles P., Truss С. A chameleon function? HRM in the ’90s, Human Resource Management Journal, 7(3), pp. 5–18, 1998.

365. Hoque К., Moon M. Counting angels: a comparison of personnel and HR specialists, Human Resource Management Journal, 11(3), pp. 5–22, 2001.

366. Hoyle E. The school as a learning organisation, AERA Conference, San Francisco, CA, April, 1995.

367. Huczynski A., Fitzpatrick M. J. Managing Employee Absence for a Competitive Edge, Pitman, London, 1989.

368. Hull С. Essentials of Behaviour, Yale University Press, New Haven, CT, 1951.

369. Humble J. Programmitis and crown princes, The Manager, December, 1963.

370. Huselid M. A. The impact of human resource management; an agenda for the 1990s, The International Journal of Human Resource Management, 1(1), pp. 17–43, 1995.

371. Huselid M. A., Becker В. Е. Methodological issues in cross-sectional and panel estimates of the human resource-firm performance link, Industrial Relations, 35(3), pp. 400–22, 1966.

372. Huselid M. A., Jackson S. E., Schuler R. S. Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance, Academy of Management Journal, 40(1) pp. 171–88, 1997.

373. Hutchinson S., Purcell J. Bringing Policies to Life: The vital role of front line managers in people management, CIPD, London, 2003.

374. Hutchinson S., Wood S. Personnel and the Line: Developing the Employment Relationship, IPD, London, 1995.

375. Ichniowski C., Shaw К., Prennushi G. The effects of human resource management practices on productivity: a study of steel finishing lines. The American Economic Review, June, 1997.

376. IDS Human Resource Management Systems, IDS, London, 2002.

377. IDS Searching for the magic bullet, HR Study 783, October, pp. 2–6, 2004.

378. Industrial Participation Association. Towards Industrial Partnership, IPA, London, 1995.

379. The Industrial Society Practical Policies for Participation, The Industrial Society, London, 1974.

Перейти на страницу:

Все книги серии Классика МВА

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста

Перед вами руководство по нон-фикшн от школы литературного мастерства Creative Writing School. Каждая глава – практическое введение в какой-либо жанр, написанное признанным мастером. Среди авторов – известные писатели, журналисты и блогеры, преподаватели Creative Writing School и Высшей школы экономики. В книге рассмотрены классические жанры документальной литературы – например, биография, рецензия, эссе, – а также самые актуальные направления журналистики и блогинга: лонгриды, подкасты, каналы в Telegram.Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

Александр Александрович Генис , Александр Витальевич Горбачёв , Алексей Владимирович Вдовин , Екатерина Эдуардовна Лямина , Ирина Лукьянова

Деловая литература / Отраслевые издания / Финансы и бизнес
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются

Джим Коллинз, взирая взглядом ученого на безжизненные руины когда-то казавшихся несокрушимыми, а ныне канувших в Лету компаний, задается вопросом: как гибнут великие? Действительно ли крах происходит неожиданно или компания, не ведая того, готовит его своими руками? Можно ли обнаружить признаки упадка на ранней стадии и избежать его? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Насколько сильными должны быть кризисные явления, чтобы движение к гибели стало неотвратимым? Как совершить разворот и вернуться к росту? В своей книге Джим Коллинз отвечает на эти вопросы, давая руководителям обоснованную надежду на то, что можно не просто обнаружить и остановить упадок, но и возобновить рост.

Джим Коллинз

Деловая литература
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя

Изначально эта книга называлась «Из грязи в князи и назад, и так много раз подряд». За 12 предпринимательских лет, прежде чем вывести на федеральный уровень архитектурно-брендинговую компанию DeVision, основать главный форум для застройщиков СНГ и вместе с партнерами создать девелоперскую компанию в Тюмени, я познал много падений – провел убыточное федеральное мероприятие в Москве, открыл и закрыл несколько ресторанов, многократно банкротился, пережил увольнение, пятисекундную остановку сердца и серьезную драму в личной жизни. Если вы – начинающий предприниматель, эта книга станет спасательным кругом, когда вам будет казаться, что уже ничего нельзя исправить. Но если вы в бизнесе много лет, у вас не раз возникнет чувство, будто вы перечитываете свой дневник. В этой книге я рассказал все, что знаю о бизнесе, не утаив ничего. Хочется, чтобы после прочтения последней страницы ваша жизнь стала лучше.

Илья Андреевич Пискулин , Илья Пискулин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес