Правила войны и систем

Медоуз 162

Никто не может определить или измерить моральные ценности. Но если в системе про них не будут говорить, если система не предназначена для того, чтобы к ним стремиться, если мы не будем заявлять о том, что они есть или их нет, то они просто перестанут существовать. [122Т,285]

Медоуз 165

Стремитесь к пользе системы в целом. Стремитесь улучшить свойства всей системы как целого — рост, стабильность, разнообразие, устойчивость и самоподдержание — и неважно, легко ли эти свойства измерить численно. [122Т,287]

Медоуз 171

Расширяйте временные горизонты. Чем шире выбранный временной горизонт, тем больше шансов на выживание. [122Т,293]

Медоуз 173

Со строго системной точки зрения не существует деления на кратковременную и долговременную перспективу. Явления с разными временными масштабами просто вложены друг в друга. Если пришлось идти по извилистой тропинке, полной препятствий и неожиданностей, неизвестным путем, то только глупец при этом будет смотреть только на один шаг вперед и идти, опустив голову. И такой же глупец будет смотреть только вдаль, совсем не глядя под ноги. [122Т,294]

Медоуз 176

Добиваться успеха в мире сложных систем означает не только раздвигать временные горизонты и расширять профессиональный кругозор. Это значит, также расширение границ того, о чем мы заботимся. [122Т,295]

Правила Сергея Морозова

Morozov_1

Как возникают системы? Основы систем закладываются в результате концентрации. Сконцентрировав 5 строителей, можно построить дом. Сконцентрировав 11 хороших футболистов, можно выиграть чемпионат. [Lnk]

Morozov_2

Корпоративно-клановая система — это паразит. Главная задача паразита — сделать так, чтобы его приняли за своего. «Разделяй и властвуй» — формула известная. Интересно, почему так мало внимания уделяется формуле «Объединяй и властвуй [Lnk]

Morozov_3

Чтобы заставить что-то делать чудовище или злого духа, нужно назвать его точно по имени. И о собственной субъектности тоже желательно помнить — чтобы собственное имя назвать правильно и вовремя.

Учет наличия корпоративно-клановой системы — это первое и главное, с чего нужно начинать любое исследование, касающееся жизни в России. [Lnk]

Morozov_4

Почему шпионов не стоит ловить и выявлять? Для начала — потому что настоящего шпиона поймать очень трудно, да и незачем. Второе — будет пойман кто угодно, кроме шпиона. Третье — шпионов любят выявлять голосованием, а шпионов может оказаться большинство. Четвертое — пришлют нового, поумнее. Да, это нормально, что в политике приходится работать в среде агентов и шпионов. Но пусть эти агенты и шпионы, если уж в организации набились, тоже что-нибудь полезное делают. [Lnk]

Morozov_5

Есть такое понятие — «пехота». Определять политику внутри организаций должна именно эта пехота. Любая идеология может быть украдена и утоплена в унылом говне. Но нельзя украсть борьбу за жизненное пространство. Нельзя украсть борьбу за право на ресурсы. Нельзя — если та самая «пехота» ставит это своим главным интересом, и «пехоте» это действительно нужно. Пехота, а не кто-то — «царица полей». [Lnk]

Morozov_6

Идеологии — вторичны. Достаточно сказать «демократия», или «либерализм», или «сталинизм», — все, ловушка захлопывается, и начинается унылая тягомотина на деньги администрации. Только жизненное пространство и борьба за него. На улице постмодерн: идеологии сдохли, но жизненное пространство осталось. [Lnk]

Morozov_7

Как себя вести c членами ККС (корпоративно-клановая система):

1. Никогда этим людям не доверять, всегда быть начеку, никогда при них не расслабляться.