Право охраны труда Российской Федерации. Краткий курс. Общая часть

д) вредные 1 степени – условия, после воздействия которых работоспособность и/или трудоспособность восстанавливается в результате удлинения перерывов между фазами трудовой деятельности

е) вредные 2 степени – условия, воздействие которых приводит к стойкому снижение трудоспособности и/или работоспособности

ж) вредные 3 степени – условия, воздействие которых приводит к потере   специальной трудоспособности и/или работоспособности

з) вредные 4 степени –условия, воздействие которых приводит к потере общей трудоспособности и/или работоспособности

и) опасные (экстремальные) – условия, воздействие которых приводит к прекращению трудоспособности и/или работоспособности

 

Фактор – сопровождающее трудовую деятельность явление, которое воздействует на организм работающего.

Фактор вредный – сопровождающее трудовую деятельность явление, воздействие которого может привести к заболеванию работающего.

Фактор опасный – сопровождающее трудовую деятельность явление, воздействие которого может привести к увечью работающего.

Функция права – основная роль (предназначение, цель существования) права в процессе его воздействия на предмет правового регулирования.

Функция трудовая – конкретные действия, выполняемые  работающим в процессе трудовой деятельности.

 

Цель – желаемый результат (прогнозируемый итог) какой-либо деятельности.

Цель правового регулирования охраны труда

а) как категория политической экономии – сохранение жизни и здоровья рабочей силы в процессе производственных отношений

б) как правовая категория – сохранение работоспособности и трудоспособности работающих в процессе трудовой деятельности.

 

Честь – социальная оценка конкретной личности, данная ей другими участниками общественных отношений (обществом).

 

Экспозиция – количественные и качественные характеристики  воздействия вредного фактора на организм работающего.

 

Юридическое лицо – организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает этим имуществом по своим обязательствам,  может от своего имени  приобретать и осуществлять и личные неимущественные права, а также нести обязанности.

Юридический факт – обстоятельство, с которым закон связывает возникновение, изменение или прекращение конкретного правоотношения.

 

Явление – внешнее проявление (выражение) сущности какого-либо феномена.  

 

8. НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА ОХРАНЫ ТРУДА

 

8.1. Научная дисциплина охраны труда – дисциплина, изучающая науку охраны труда.

8.2. Наука охраны труда – совокупность знаний об охране труда, формализованных таким образом, что их можно передать в процессе обучения. Один из важнейших критериев формализации знаний – доступность (ясность) широкому кругу профессионально подготовленных лиц понятий, с помощью которых осуществляется описание формализуемых явлений (см. В.В. Крылов., «Расследование преступлений в сфере информации».,Городец., Москва-1998., стр. 41).

Существуют три способа  передачи социальной информации:

а) предметный – при нём в процессе труда  овеществляются и передаются навыки и опыт

б) традиционный – при нём информация передаётся путём  постоянного повторения конкретных ситуаций (традиции)

в) рациональный – передача информации осуществляется  языком специальных знаковых систем. Передаются и усваиваются не сами знаковые системы (буквы, точки-тире), а модели. Наука использует только рациональный способ. 

Термин охрана труда используется для обозначения не только соответствующей подотрасли права, но и научной дисциплины, изучающей  охрану труда как составную часть науки трудового права. Как подотрасль права, охрана труда регулирует общественные отношения в сфере труда, а как наука она  раскрывает сущность охраны труда, в том числе конкретизирует содержание принципов, а также правовых, территориальных, структурных, организационных,  финансово-экономических аспектов функционирования подотрасли.

Научная дисциплина  анализирует состав и полномочия субъектов подотрасли и практику их реализации, выявляет общие закономерности регулирования общественных отношений, обобщает практику применения норм охраны труда и практику деятельности её субъектов, разрабатывает на основе таких обобщений и изучений научно-обоснованные рекомендации для повышения эффективности правового регулирования этой сферы общественных отношений.

Поскольку охрана труда лежит в пограничной сфере правового регулирования, научная дисциплина  изучает взаимодействие норм охраны труда с нормами других отраслей и подотраслей права, в первую очередь с нормами законодательства о здравоохранении, гражданско-правовыми и административными.

 Дисциплина изучает не только существующие в настоящее время отношения и действующие в данный момент нормы, но и практику правового регулирования на предыдущих этапах общественного развития, а также практику международного и зарубежного опыта.