Право охраны труда Российской Федерации. Краткий курс. Общая часть

Субъект трудового права – участник общественных отношений в сфере  труда, объём полномочий (прав и обязанностей) которого закреплён совокупностью всех правовых норм отрасли трудового права.

Субъект охраны труда – участник общественных отношений, возникающих в сфере труда по поводу сохранения работоспособности и трудоспособности работающих, объём полномочий (прав и обязанностей) которого установлен совокупностью всех норм подотрасли охраны труда.

Субъект трудового правоотношения –  субъект трудового права, объём полномочий (прав и обязанностей) которого ограничен рамками конкретного правоотношения.

Субъект правоотношения охраны труда – субъект охраны труда, объём полномочий (прав и обязанностей) которого ограничен рамками конкретного правоотношения.

Субъект (сторона) трудового договора  - субъект трудового права, объём полномочий (прав и обязанностей) которого ограничен рамками индивидуального трудового договора.

Субъективное право – установленная правовой нормой мера должного поведения управомоченного субъекта общественных отношений.

Субъективное право императивное – субъективное право лица, реализация которого обусловлена обязанностью других участников правоотношения.

Субъективное право диспозитивное – субъективное право лица, реализация которого обусловлена усмотрением других участников правоотношений.

Субъективная обязанность – установленная правовой нормой мера должного поведения ответственного субъекта общественных отношений.

Сущность – совокупность устойчивых (не подверженных изменению) характеристик предмета, составляющих его субстанциональное ядро (его природу).

Сущность права –

а) устойчивая (не подверженная изменению) основа права, которая выражает его истинную природу и назначение

б) общая воля участников общественных отношений как результат  максимально возможного компромисса между ними.

 

Техника безопасности – система мер, направленных на обеспечение субъектам трудовых отношений здоровых и безопасных условий труда.

Техника законодательная – совокупность правил, средств и приёмов, используемых для выработки правовых норм.

Техника юридическая – совокупность правил, средств и приёмов, используемых для принятия конкретного нормативного акта.

Термин – понятие, выраженное в слове или словосочетании.

Традиция – общеобязательное правило поведения, обеспеченное подражательным, безотчётным повторением отдельных поведенческих актов.

Труд – совокупность всех функций, необходимых работающему для трудовой деятельности.

Трудовая деятельность – правомерная деятельность физического лица по удовлетворению своих потребностей путём создания, распределения, перераспределения и потребления материальных  (имущественных) и нематериальных (неимущественных) благ.

Трудоспособность общая – способность работающего выполнять функции, необходимые ему для трудовой деятельности.

Трудоспособность специальная – способность работающего выполнять функции, необходимые ему для трудовой деятельности в рамках определённой профессии, специальности или должности.

Трудовой договор – индивидуальное соглашение участников общественных отношений  об установлении, изменении или прекращении их субъективных прав и обязанностей по вопросам предоставления работы и её исполнения.

Трудовой спор

а) индивидуальный – неурегулированное разногласие между участниками трудового правоотношения (в т.ч. между работником и работодателем) по поводу реализации их субъективных прав и обязанностей по вопросам предоставления работы и её исполнения.

б) коллективный – неурегулированные разногласия между участниками  социального партнёрства  локального уровня  (в т.ч. между коллективом работников и работодателем) по общим вопросам трудовых отношений у конкретного работодателя.

Тяжесть работы – фактор трудовой деятельности, воздействующий в основном на опорно-двигательный аппарат организма работающего.

 

Увечье – травма, ранение, контузия или иное повреждение здоровья, полученное работающим в процессе трудовой деятельности.

Управление охраной труда – вид деятельности уполномоченных субъектов по: а) определению  тактических и стратегических целей охраны труда б) созданию условий для их достижения (постановке и решению задач, выбору и применению методов, способов и мер воздействия) в)  подбору исполнителей ( управляемых субъектов) г) надзору и контролю за их деятельностью д) оценке промежуточных и конечных результатов.

Условия труда – совокупность факторов трудовой деятельности, способных воздействовать на работоспособность и/или трудоспособность работающего

а) безопасные – оптимальные и допустимые условия труда

б) оптимальные – условия, воздействие которых не влечёт за собой снижение трудоспособности и/или работоспособности

в) допустимые -  условия, воздействие которых  снижает   работоспособность и/или трудоспособность, но позволяет им самостоятельно восстановится к началу следующей фазы трудовой деятельности

г) вредные – условия, воздействие которых снижает работоспособность и/или трудоспособность и не позволяет им самостоятельно восстановиться к началу следующей фазы трудовой деятельности