Правоведение для всех. Понятно и доступно о государстве, законах, судах и полиции

Трудовое правонарушение — это нарушение работником или работодателем норм трудового права. В юридической науке придумали название только для нарушения, допущенного работником, — его называют дисциплинарным. Если работник нарушит закон или трудовой договор, то его можно привлечь к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной. Три вида дисциплинарных наказаний: замечание, выговор и увольнение. При этом замечание и выговор — это фактически одно и то же. Материальная ответственность состоит в том, что одна из сторон трудового договора компенсирует имущественный ущерб, нанесённый другой стороне.

Глава 9 Ещё немного о правонарушениях

Итак, мы уже разобрали, что такое правонарушение, а также то, какие виды правонарушений существуют и какие виды ответственности за них предусмотрены.

Осталось несколько терминов, о которых лучше рассказать отдельно: «деликтоспособность», «состав правонарушения», «совокупность правонарушений».

Деликтоспособное лицо

Я уже упоминал о термине «деликтоспособность», когда говорил о субъектах права. Напомню, что деликтоспособность — это способность человека или организации нести юридическую ответственность за правонарушение.

С организациями всё просто. Они несут ответственность с момента регистрации до момента ликвидации. А вот с физическими лицами сложнее: деликтоспособность зависит от возраста и психического состояния. Если человек не достиг определённого возраста или невменяем, считается, что он не может осознавать смысл своих действий и нести за них ответственность. Соответственно, даже если он совершил виновное противоправное деяние, его не могут привлечь к ответственности.

Почти за все преступления человек отвечает с 16 лет. За некоторые — с 14 лет (все они перечислены в ч. 2 ст. 20 УК РФ — это, например, убийство, изнасилование, грабёж). Если же человек моложе или его признали невменяемым (т.е. не способен осознавать характер своих действий либо руководить ими из-за болезненного состояния психики), то и наказания он не несёт.

Можно подумать, что эти нормы позволяют использовать детей и подростков для совершения преступления и избегать таким образом ответственности. Но это не такая продуктивная идея, как кажется. В уголовном праве против этого предусмотрен специальный механизм. В частности, если ребёнок совершил преступление под воздействием взрослого, то последний может быть признан виновным как «лицо, совершившее преступление посредством использования других лиц, не подлежащих уголовной ответственности в силу возраста, невменяемости или других обстоятельств» (ч. 2 ст. 33 УК РФ). И тогда этот взрослый несёт ответственность так, как если бы он сам был непосредственным исполнителем преступления. Плюс к этому дополнительно его могут осудить по ст. 150 УК РФ «Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления».

В административном праве примерно те же критерии деликтоспособности — чтобы нести ответственность за правонарушение, человек должен быть вменяемым и достичь 16 лет.

Итак, если административное или уголовное правонарушение совершил человек, который не может нести за него ответственность, то фактически у нас нет правонарушения. Хотя ущерб обществу нанесён, но мстить государство никому не будет.

А вот что касается гражданско-правовых нарушений, там несколько иная ситуация — факт правонарушения не зависит от возраста или вменяемости лица. Правонарушение и ответственность за него будут почти всегда, просто в некоторых случаях ответственность несёт сам человек, а в некоторых — кто-то другой.

Так, за все гражданско-правовые нарушения человек самостоятельно несёт ответственность с 18 лет. Но иногда его могут привлечь к ответственности и в более раннем возрасте. Например, с 14 лет человек несёт ответственность, если у него есть доходы или имущество, за счёт которых он может возместить ущерб. Но если он причинил кому-то вред, не имея достаточных доходов, или ему нет 14 лет, то компенсировать всё будут другие люди, например, родители или опекуны. То же самое касается недееспособного гражданина — за него ответственность несут «опекун или организация, обязанная осуществлять за ним надзор, если они не докажут, что вред возник не по их вине» (ч. 1 ст. 1076 ГК РФ). Причём вина, как вы понимаете, может заключаться и в небрежном наблюдении за подопечным.

Для дисциплинарного правонарушения возраст не важен — его может совершить любой, кто работает по трудовому договору. При этом трудовой договор человек может самостоятельно заключить с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Но с согласия родителей и органа опеки и попечительства ребёнок может работать и в более юном возрасте (например, в кино, театре, цирке). Так что привлечь к дисциплинарной ответственности — например, уволить из детского театра — можно даже шестилетнего.

Состав правонарушения