Правоведение для всех. Понятно и доступно о государстве, законах, судах и полиции

За эти и многие другие нарушения предусмотрены три основных вида гражданско-правовой ответственности:

— взыскание убытков;

— взыскание неустойки;

— компенсация морального вреда.

Взыскание убытков включает два элемента — это, во-первых, взыскание реального ущерба, а во-вторых, взыскание упущенной выгоды. Реальный ущерб — это расходы на приведения имущества пострадавшего в первоначальное состояние (в том числе возмещение стоимости утраченного имущества или возврат потраченных денег). А упущенная выгода — это размер доходов, которые пострадавший мог получить, если бы его права не были нарушены.

Представим, например, что автолюбитель Асланян въехал в машину таксиста Магомедова. Машина была повреждена настолько, что не могла ездить две недели, пока её чинили в автосервисе. Стоимость ремонта автомобиля — это реальный ущерб, а те деньги, которые Магомедов мог бы заработать, работая две недели таксистом, — это упущенная выгода.

Другой случай — агропромышленная компания «Волжская пшеница» продала двести тонн муки предприятию «Донские макароны». Однако мука оказалась некачественной и непригодной для изготовления макарон. В результате «Донские макароны» впустую потратили деньги на муку, а ещё на неделю снизили объёмы работы, прежде чем смогли купить и получить сырьё от другого поставщика. Деньги, которые «Донские макароны» заплатили за муку и которые они требуют вернуть обратно, — это реальный ущерб. А прибыль, которую они могли бы заработать, будь мука нормального качества, — это упущенная выгода.

Сразу отмечу, что размер упущенной выгоды доказать сложно, а точных методов её подсчёта не выработано. Российские суды не любят её назначать и чаще всего ограничиваются взысканием реального ущерба.

Неустойка — это сумма, которую нарушитель должен уплатить пострадавшему, если вовремя не исполнит договор. Неустойка создана для тех случаев, когда стороны договора хотят дополнительно себя обезопасить. Например, покупатель и продавец заключили договор: покупатель должен перечислить продавцу 100 тыс. руб. до 1 мая, а продавец — доставить товар до 5 мая. Дополнительно они прописали неустойку: если кто-то из участников договора опоздает с исполнением своих обязательств, он должен будет уплатить другому 500 руб. за каждый день просрочки. В результате у обоих возникает дополнительный стимул чётко и вовремя исполнять договор.

Неустойка может быть договорной или законной. Договорную устанавливают сами стороны, прописывая её размер (как в примере выше). А законная установлена законом. Ряд таких неустоек прописаны в законе РФ «О защите прав потребителей». Например, за нарушение срока устранения недостатка товара и в ряде других случаев предприниматель уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку — 1% цены товара (ч. 1 ст. 23 закона РФ «О защите прав потребителей»).

Неустойку взыскивают только за договорные нарушения.

И немного о компенсации морального вреда. Моральный вред — это физические или нравственные страдания, причинённые гражданину действиями правонарушителя (ст. 151 ГК РФ). Соответственно, если кто-то причинил вам физические или нравственные страдания, он должен их компенсировать. Компенсацию морального вреда можно взыскать только в пользу гражданина, но не юридического лица. Это логично, потому что юрлицо (существующее на бумаге отвлечённое понятие) не может испытывать физические и нравственные страдания.

С компенсацией морального вреда есть две проблемы. Во-первых, не совсем ясно, когда человеку действительно нанесён моральный вред. Во-вторых, если суд признает, что этот вред нанесён, не совсем ясно, как его считать. Эта проблема до сих пор толком не решена, и российский суд, если и назначает компенсацию морального вреда, никак не объясняет её размер.

Помимо перечисленных выше видов наказаний, суд может обязать правонарушителя совершить определённые действия — например, опубликовать опровержение или вернуть пострадавшему его имущество.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Трудовое правонарушение — это нарушение работником или работодателем норм трудового права. Как я уже писал, наука придумала название только для нарушения, допущенного работником: его называют дисциплинарным правонарушением. Что касается нарушений, допущенных работодателем, то у него отдельного названия нет.

Если работник нарушит нормы трудового права, его можно привлечь к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной. Если же закон нарушит работодатель, его может ждать только материальная ответственность (если, конечно, в его действиях нет признаков административного или уголовного правонарушения — но это уже другая история).