Правоведение для всех. Понятно и доступно о государстве, законах, судах и полиции

Итак, дисциплинарное правонарушение — это нарушение работником своих обязанностей. Виды дисциплинарных правонарушений и наказаний можно найти в статье 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и статьях, на которые она ссылается. Среди прочих, можно назвать прогул, появление на работе в пьяном виде, хищение по месту работы, разглашение служебной тайны, а также «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей».

Существует три вида дисциплинарной ответственности:

— замечание;

— выговор;

— увольнение

Фактически их всего два, потому что между первым и вторым видами нет никакой разницы. И замечание, и выговор сами по себе не несут негативных последствий. Однако они могут быть основанием для увольнения, если работник потом в течение года снова нарушит трудовые обязанности. В общем, замечание и выговор играют примерно ту же роль в трудовом праве, что и предупреждение в административном.

Замечание или выговор назначают за менее серьёзные нарушения, а увольнение — за более серьёзные.

К дисциплинарной ответственности работника привлекает работодатель. Обращаться в суд в данном случае не нужно. И только если работник не согласен с наказанием, он может обжаловать его в суде.

Помимо дисциплинарной, работника могут привлечь и к материальной ответственности. Это нечто вроде гражданско-правовой ответственности, но в трудовом праве. Так, если работник нанёс работодателю ущерб (испортил оборудование, повредил служебную машину, потерял товар, сломал стул в офисе) он должен его компенсировать. При этом работник обязан возместить работодателю только реальный ущерб, но не упущенную выгоду (ст. 238 ТК РФ). По умолчанию работодатель не может взыскать с работника больше месячной зарплаты (ст. 241 ТК РФ) и только в некоторых прямо оговоренных случаях работник должен ответить полностью — например, если причинил ущерб в состоянии опьянения или когда совершал преступление. Все случаи полной материальной ответственности прописаны в ст. 243 ТК РФ.

Работодатель может сам взыскать материальный ущерб только в пределах месячной зарплаты и только в течение месяца со дня установления размера ущерба. Если этот срок нарушен или сумма больше, то взыскать материальный ущерб можно только через суд (ст. 248 ТК РФ).

Кроме того, к материальной ответственности можно привлечь работодателя — уже за нарушение прав работников. Например, если работодатель незаконно уволил работника или отстранил его от работы, задержал выдачу трудовой книжки, испортил или повредил его имущество, нанёс ущерб его здоровью из-за несоблюдения правил безопасности — во всех этих случаях работник имеет право на взыскание ущерба с работодателя. При этом работодатель несёт материальную ответственность в полном объёме: в неё можно включить и реальный ущерб, и упущенную выгоду, и моральный вред.

Резюме

Существует четыре основных вида правонарушений — уголовное, административное, гражданское и трудовое (включая его подвид — дисциплинарное).

Уголовное правонарушение, оно же преступление — самое опасное нарушение закона. Все возможные преступления прописаны в Уголовном кодексе. Для преступников предусмотрено 13 видов наказаний, среди наиболее важных — штраф, обязательные работы, ограничение свободы и лишение свободы на определенный срок.

Административное правонарушение — это нарушение, которое государство считает менее опасным для общества, чем преступление. Административные правонарушения указаны в Кодексе об административных правонарушениях. Существует упрощённый порядок привлечения к ответственности: зачастую можно обойтись без суда. Совершить административное правонарушение может как человек, так и организация. Наиболее важные виды административных наказаний — административный штраф, лишение специального права, административный арест, административное выдворение за пределы РФ, административное приостановление деятельности и обязательные работы.

Гражданское правонарушение, оно же гражданско-правовое нарушение, — это либо нарушение договора, либо иное причинение вреда людям и организациям. Чёткого перечня гражданских правонарушений нет, но все они основаны на положениях Гражданского кодекса РФ и других источниках гражданского права. Совершить гражданское правонарушение может человек или организация (в том числе государство). За гражданско-правовые нарушения предусмотрены три вида ответственности: взыскание убытков, взыскание неустойки и компенсация морального вреда.