Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Российская правовая система и российское законодательство имеют гуманитарное содержание. Это, конечно, не означает, что у нас все решено. В нашей стране, как и в любом живом организме, есть немало проблем. Но решить их можно только на основе достоверного понимания всех условий – экономических, социальных, образовательных, научных. Судьба страны и государства зависит не от доброго заокеанского дядюшки, а от профессионализма людей, работающих во всех уровнях и во всех уголках нашей страны, от профессионального уровня наших законодателей, управленцев разных областей и звеньев, от правовой и политической культуры каждого российского гражданина. Право всегда характеризовалось и характеризуется движением вместе с обществом. Его важнейшим действующим началом являются граждане, профессионалы.

Чем больше у нас будет профессионалов высокого уровня, чем больше будет граждан, владеющих правовой культурой, широким кругозором, тем успешнее будет развиваться общество, тем выше будет качество жизни всех и каждого, тем более эффективно будет обеспечена безопасность каждого гражданина и всей страны в современных сложных условиях. Законы, которыми мы пользуемся и которые будем изучать, постоянно совершенствуются, обновляются под влиянием практики и опыта профессионалов различных профилей. Не забывайте, что их качество во многом зависит от каждого из нас.

Исполнитель или руководитель, значение локальных норм

Выпускник учебного заведения приходит впервые на работу с дипломом, в котором указана его специальность. Нельзя забывать, что школа, колледж (и даже университет) дают минимальный объем знаний и практических навыков. Поэтому не ожидайте, что вам сразу предложат должность руководителя отдела или директора предприятия. Даже специальность, записанную в дипломе, надо заслужить своей последующей профессиональной работой.

Как правило, молодому специалисту сначала предлагают работу исполнителя. Этому не следует обижаться. Работник, если он желает добиться успеха, как говорят, успешно подниматься по служебной лестнице, должен на практике пройти все ступеньки этой лестницы. Хорошим руководителем может стать только тот, кто прекрасно и досконально знает условия работы и задачи каждого сотрудника, кухню учреждения, в котором он начал и будет продолжать работать.

Следует иметь в виду, что исполнители (как и начальники) бывают разные. Есть исполнители формальные, строго следующие каждой букве распоряжения. Есть исполнители инициативные, которые думают, как наилучшим образом выполнить порученную работу. Встречаются и начальники, которые не любят «самодеятельности» работников. Это означает, что необходимо знать свои особенности и особенности руководства.

Конечно, существуют поручения, которые необходимо неукоснительно исполнять. Вместе с тем не забывайте, что любой приказ можно выполнить по-разному. Каждая профессиональная задача, как правило, имеет несколько решений. Надо научиться находить наилучшее решение. Даже математики любят говорить о красивых уравнениях и красивых решениях.

Компьютер выполняет только заложенную в него программу. Человек может решить любую сложную задачу различными способами, опираясь на аналогии, на интуицию, на традиции и на подсознание, чем компьютер не располагает. Именно мобилизацией всех своих ресурсов человек может находить наилучшее решение – для себя и для общества. Как было сказано выше, отечественная правовая система содержит значительное пространство дозволенного. Это означает наличие широких возможностей для творческого решения возникающих проблем, в том числе и задач модернизации, перед которыми у некоторых опускаются руки.

Поэтому при поступлении на работу необходимо в первую очередь внимательно ознакомиться с внутренним регламентом учреждения или предприятия. Этот документ считается локальным правовым актом, имеющим юридическую (обязательную) силу. Он излагает права и обязанности коллектива работников данного учреждения гораздо более подробно и конкретно, чем Трудовой кодекс, содержащий нормы более общего характера. В соответствии с Конституцией регламент должен быть доступным для всеобщего ознакомления.

Вторым важным юридическим документом на предприятии является коллективный трудовой договор. Правда, пока он существует не на всех предприятиях и учреждениях. Но если он есть, то очень полезно с ним ознакомиться: документ такого рода должен быть также доступен для всеобщего ознакомления. Коллективный договор регулирует все практические проблемы коллектива: служебные, дисциплинарные, заработную плату, отпуска, премиальные, содержание индивидуальных контрактов и т. д.