• сотрудники Группы принимают активное участие во всех этапах подготовки совещания, в том числе в выборе оптимального времени для его проведения, согласовании с аппаратом премьера и департаментами и (или) министерствами, в определении повестки дня, подготовке информации (совместно с Политическим управлением), составлении протокола и в последующих мероприятий. В большинстве случаев отвечающие за конкретную область сотрудники присутствуют на совещании и иногда готовят протокол.
Политическое управление:
• оказывает влияние на подготовку повестки дня (в том числе на ее содержание), согласовывает состав участников и рассылает приглашения;
• информирует премьера по политическим вопросам, которые должны обсуждаться на совещании (совместно с Группой);
• может устно информировать премьера перед совещанием;
• утверждает и рассылает протокол совещания.
Департаменты и министерства:
• государственный секретарь и ответственные за вопросы, стоящие в повестке дня, заместители министра (в некоторых случаях выступают с презентацией);
• постоянный секретарь и высшие государственные служащие, ответственные за вопросы, стоящие в повестке дня (в некоторых случаях выступают с презентацией).
Руководство по обзору приоритетов
Обзор приоритетов – это краткий анализ хода реформы в самых приоритетных областях и установление тех мер, которые необходимы для ускорения реализации. Результатом этой процедуры является краткий доклад премьер-министру, министрам и постоянным секретарям.
Партнерские отношения между Группой и соответствующим департаментом и (или) министерством.
• Работа командой, причем в команде участвуют люди с необходимыми знаниями и опытом.
• Внешний контроль для проверки качества стратегических планов департаментов и (или) министерств.
• Отсутствие бюрократических процедур, минимальное отвлечение внимание от реализации реформ.
• Жесткая концентрация на основных вопросах реализации реформ.
• Ускорение темпа и настойчивость, предоставление отчета в течение шести недель.
• Активная работа на местах с вовлечением тех, кто занимается конкретной реализацией реформ, в том числе на самом низовом уровне.
• Плановая работа по воплощению в жизнь сделанных выводов.
• Твердая доказательная база выводов, которая включает оценки, фактические данные и сведения, полученные в ходе подготовки.
• Результативность плановых мероприятий по ускорению реализации реформы.
Краткое руководство по построению траектории реализации реформ
Это необходимо по следующим причинам:
• для прогнозирования работы по реализации реформ, контроля за ней и управления (на местном и общенациональном уровнях), что позволяет не ограничиваться реакцией на происходящее, и для контроля за сроками осуществления реформы;
• для получения сведений о том, как политические меры влияют на конкретные результаты работы;
• для понимания хода работы (что и где удается, а что и где не удается);
• для понимания того, выполняется ли инициатива или политическая мера;
• для своевременного реагирования на возникающие проблемы.
Далее представлены критерии построения идеальной траектории и их характеристики.
Рис. ПД1.1.
Траектория обеспечения реализации реформДокумент 2
Примеры цепочек реализации реформ
Транспортная служба в Лондоне и за его пределами
За автобусные перевозки в Лондоне полностью отвечает транспортная служба города. За пределами Лондона местные органы власти отвечают только за 20 % служб, которым предоставляются субсидии.
Рис. ПД2.1. Транспорт в Лондоне
Рис. ПД2.2. Транспорт за пределами Лондона
Документ 3
Схема проведения оценки
Схема проведения оценки. Руководство для министерств и департаментов
Борис Александрович Тураев , Борис Георгиевич Деревенский , Елена Качур , Мария Павловна Згурская , Энтони Холмс
Культурология / Зарубежная образовательная литература, зарубежная прикладная, научно-популярная литература / История / Детская познавательная и развивающая литература / Словари, справочники / Образование и наука / Словари и Энциклопедии