Читаем Привлечение, удержание и развитие персонала компании полностью

Hi Po

Для общей группы

• Общекорпоративная программа обучения

• Закрепление наставника

Для групп индивидуального развития

• Планирование карьеры

• Индивидуальные программы ротации и международные стажировки

• Индивидуальные и групповые программы обучения

• Участие в крупных проектах


Календарный план обучения персонала на «_» квартал 200_ г. ОАО«»


Заместитель исполнительного директора по кадрам

(подпись) ФИО


Планирование бюджета на обучение персонала на 200_ г. ОАО«»


Заместитель исполнительного директора по кадрам (подпись) ФИО

Директор Учебного центра (подпись) ФИО

Директор по персоналу (подпись) ФИО


Отчет об использовании бюджета на обучение персонала на «_» квартал 200_г. ОАО«»


Заместитель исполнительного директора по кадрам (подпись) ФИО

Директор Учебного центра (подпись) ФИО

Директор по персоналу (подпись) ФИО

Рекомендуемая литература и источники

Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: Инфра-М, 2002.

Беккер Г. Человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 11.

Виханский О.С. Менеджмент: учебник. М.: Гардарики, 2003.

Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. М.: Инфра-М, 1999.

Друкер И. Управление, нацеленное на результаты. М.: Экономика, 1994.

Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М.: Экономика, 2000.

Иванова С. Мотивация на 100 %. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

Иванова С. Искусство подбора персонала. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. М.: Дело, 2003.

Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 1999.

Магура М.И., Курбанова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЮНИТИ, 2003.

Макарова И.К Управление персоналом: учебник. М.: Юриспруденция, 2002.

Макарова И.К Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. М.: Дело, 2007.

Паунстоун У. Как сдвинуть гору Фудзи? М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2003.

Чингос П.Т. Оплата по результату. М.: Диалектика, 2004.

Шекшня С.В., Ермошкин И.И. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.


Журналы

Управление персоналом

Справочник по управлению персоналом

Справочник кадровика

Персонал – Микс

Карьера

Секрет фирмы

Элитный персонал


Интернет-сайты

kadrovik.ru

hrm.ru

top-personal.ru

personal-mix.ru

zarplata.ru

proflz.ru

e-executiye.ru

Перейти на страницу:

Все книги серии Образовательные инновации

Инновационный проект. Управление качеством и эффективностью
Инновационный проект. Управление качеством и эффективностью

Учебное пособие дает комплексное представление о современных методах управления качеством разработки и производства нового продукта через призму международных стандартов. Читатели познакомятся с наиболее эффективными сценариями, методологией и практикой создания и развития систем менеджмента качества, с требованиями стандартов качественного управления, в том числе семейства ИСО 9000, с практикой лучших мировых компаний в этой области.Конкретные ситуации иллюстрируют важность, возможность и целесообразность использования подходов, основанных на современном менеджменте качества.Пособие рассчитано на руководящих работников администраций регионов и отраслей, руководителей предприятий и организаций различных форм собственности, специалистов среднего звена промышленных и научно-технических предприятий, инновационной инфраструктуры регионов.

Михаил Геннадьевич Круглов

Карьера, кадры
Правовые и экономические модели деятельности в сфере культуры и творческого предпринимательства
Правовые и экономические модели деятельности в сфере культуры и творческого предпринимательства

Пособие предназначено для изучения экономико-правовых аспектов регулирования и управления деятельностью организаций сферы культуры в контексте административной и налоговой реформ, проводимых в Российской Федерации, реструктуризации бюджетного сектора, а также последних изменений в гражданском законодательстве, связанных с вопросами использования и охраны интеллектуальной собственности. Пособие знакомит с правовыми и экономическими основаниями культурной деятельности в России, предоставляя менеджеру набор инструментов для создания и управления организациями и проектами в сфере культуры, а также дает возможность для системного подхода к эффективному управлению ресурсами организации.

Елена Хасымовна Мельвиль

Экономика

Похожие книги

Разведтехнологии в продажах. Как завербовать клиента и узнать все о конкурентах
Разведтехнологии в продажах. Как завербовать клиента и узнать все о конкурентах

Разведчиков и продавцов объединяет главное – умение работать с людьми для получения информации. За ошибку разведчик платит жизнью, продавец – деньгами, но используемые ими методы очень похожи.В этой книге описаны специализированные методы работы из арсенала спецслужб, применяемые в продажах и конкурентной разведке. Книга основана на большом практическом опыте авторов в различных отраслях бизнеса. Руководитель отдела продаж узнает из нее спецметоды отбора и оценки продавцов; менеджер по продажам – технологию вербовки, незаменимую при работе с клиентами; маркетологи научатся специальным эффективным инструментам сбора информации о клиентах и конкурентах, а руководитель предприятия с интересом почитает о способах нейтрализации угроз со стороны конкурентов.

Антон Сергеевич Ходарев , Дмитрий Владиславович Ткаченко , Максим Николаевич Горбачев

Маркетинг, PR
HR-брендинг: лучшие практики десятилетия
HR-брендинг: лучшие практики десятилетия

Новая книга об HR-брендинге основана на лучших проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд». 2015 год – юбилейный для Премии, это отличный повод подвести итоги десятилетнего развития HR-брендинга на российском рынке.В книге представлен пошаговый алгоритм работы с брендом работодателя и анализ основных актуальных тенденций. Отдельный раздел – интервью с HR-директорами и руководителями компаний, наиболее успешно работающих со своим брендом работодателя, стоявших у истоков этого направления. Топ-менеджеры и HR-менеджеры DHL, JTI, Пивоваренной компании «Балтика», «ВымпелКома» («Билайна»), КПМГ и МТС делятся своим опытом. И, конечно, большой раздел с практическими кейсами – эта информация будет полезна любому HR-специалисту.Проекты компаний, представленные в книге, направлены как на решение традиционных HR-задач (подбор, адаптация, обучение, мотивация, внутренние коммуникации и т. д.), так и на поиск инновационных решений (автоматизация HR-процессов, предиктивная аналитика, коллективное прогнозирование, геймификция). Также в книге представлены уникальные социально значимые проекты, которые выходят за рамки узких бизнес-задач и помогают объединить сотрудников, создать сильную команду.Дополнительную уникальность электронной версии обеспечивает заключительный блок, посвященный влиянию цифровых технологий на сферу Human Resources, ее диджитализации, развитию персонала, корпоративной культуре. Результаты проведенных в 2017 году опросов на эти темы визуализированы в удобной графической форме.Аудитория книги: HR, маркетологи, руководители всех уровней.

Нина А. Осовицкая

Маркетинг, PR