Читаем PRO отношения полностью

3. И наконец, пример стратегии «в плюс». Виктория с детства слышала от мамы, что богатый человек – это не тот, кто много зарабатывает, а тот, кто тратит меньше, чем зарабатывает. С самого детства она привыкла жить на 80 % от 100 % заработанных денег. Виктория привыкла откладывать деньги. Потом она прошла курс финансовой грамотности, прочитала много книг об управлении деньгами, и стратегия, которую она применяла начиная с подросткового периода, привела к тому, что она действительно глубоко осознала на собственном опыте, что такое стратегия «в плюс». Виктория зарабатывала не так много. Не больше, но и не меньше, чем ее окружение. Она просто всегда тратила на 20 % меньше, чем зарабатывала. Таким образом, у нее накопился определенный денежный капитал, который она могла инвестировать. Где-то квартиру купит-сдаст, где-то в акции вложит, где-то в золото. А где-то она инвестировала в саму себя. Она получила высококлассное образование, которое потом удалось правильно применить. Таким образом, за очень короткое время Виктория осознала, что ее доходы стали значительно выше и она зарабатывает уже гораздо больше, чем все остальные, потому что к своим деньгам с детства подходила как инвестор. Она инвестировала в знания, инвестировала в пассивные доходы. Ее стратегия – на 80 % жить, а оставленные 20 % монетизировать.

Если предложить не этот вариант, а другой, более обобщенный, то это может быть семья, которая тратила меньше, чем зарабатывала и смогла обеспечить себе некую подушку безопасности. Эта подушка, когда случились форс-мажорные ситуации, позволила им в течение года решить ситуацию, не влезая в долги и не впадая в излишний стресс. Они очень тщательно продумывали свои действия, не бросаясь на любую работу и не ища временные подработки. Это позволило им достаточно быстро найти решение и не оказаться в критической ситуации без денег и с долгами.

Из приведенных выше примеров стратегий мы видим, что, хотя деньги сами по себе нейтральны, они, как правило, очень сильно влияют на того, кто их имеет. Поэтому богатый человек – это необязательно человек при деньгах. Есть люди при деньгах, но они небогаты. Почему? Богатство, по моему мнению, имеет в своей основе слово «Бог». А Бог – это кто? Это творец, это незримая сущность, это тот, кто в разных областях жизни создает качество своей жизни сам, каким он его видит. Опять же у человека денег может быть много, но у него при этом могут быть проблемы со здоровьем, с телом, психикой. Человек может иметь плохие отношения с детьми, родителями, со своей женщиной. Может приобрести много врагов, завистников и зациклиться только на деньгах. Если же человек Богатый, у него во всех сферах жизни все хорошо. Детство, отцовство, материнство – это состояния Бога, в которых мы ему подобны, мы творим. Это не богохульство, ведь многие чувствуют это состояние творца и именно в такие периоды начинают верить в Бога.

Деньги – это то, как я создаю качество своей жизни во всех областях, которые для меня являются важными. Деньги – это эквивалент того, насколько я ощущаю себя творцом своей жизни на том уровне, на котором нахожусь. Я смотрю на свою стратегию поведения, на то, как они ко мне приходят. Как я себя веду, когда они приходят. Я их прячу, пытаюсь на них выжить, пытаюсь их распределить, но они очень быстро заканчиваются? Дальше мы смотрим: а сколько мы хотим иметь денег? И следующий вопрос: «А почему я еще столько не имею?» Ответ на этот вопрос как раз будет говорить о том, какие у вас в голове находятся тормозящие кнопки. Чего вы боитесь? Что вас ограничивает? Чего вы не знаете, чего не умеете? Таким образом, и определится уровень вашего незнания, уровень вашей некомпетентности, уровень ваших страхов. Мы назовем все это вместе стопперами.

Перейти на страницу:

Похожие книги

28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры