Прокачай свою карьеру. Книга-тренинг

Помните, что вы не сможете достигнуть никаких успехов, если не будете расти и развиваться. А для этого нужно постоянно учиться и совершенствоваться, углубляя свои знания и улучшая умения. Каждый год ваше резюме должно меняться, вписывайте что-то новое – не место работы, а ваши приобретённые профессиональные компетенции. И не забудьте про круг связей, который также обязательно должен расти с каждым годом.

Теперь перейдем к практике.

ПРАКТИКА

1. Ставим ЦЕЛЬ.

Напишите свою карьерную цель и «проSMARTируйте» её, чтобы она отвечала следующим критериям:

– S(pecific) – конкретная:

Что именно вы хотите?

Представьте, что вы уже достигли цели. Как вы это увидите и почувствуете?

Опишите свой результат, как он выглядит?

– M(easurable) – измеримая:

Как можно измерить ваш результат? В чём? Сколько? Во сколько раз? Какой уровень?

Как можно это выразить в цифрах, процентах?

– A(ttainable) – достижимая:

Какие ресурсы вам понадобятся?

Какие могут возникнуть препятствия? Как их избежать?

Какие новые навыки вам нужно будет развить? Какая поддержка будет нужна?

– R(elevant) – значимая:

Почему важно достичь этой цели?

Как эта цель согласуется с вашими другими целями?

В какой степени цели совпадают с вашим общим направлением?

– T(imed) – в конкретных временных рамках:

Сколько времени это займет?

Какие промежуточные результаты будете оценивать и когда?

В какой срок цель будет достигнута?

Например: «Хочу стать психологическим консультантом, чтобы помогать людям справляться со своими проблемами; хочу наработать практику, чтобы через 5 лет у меня было не менее 5 консультаций ежедневно».

2. Составляем ПЛАН.

Соберите всё, что вы писали в своём блокноте развития:

– какой вид карьеры вы выбрали;

– ваши сильные/слабые стороны;

– ваши возможности и угрозы;

– какой план развития вы наметили;

– какие вам необходимо развивать компетенции;

– способы развития творческого мышления и эмоционального интеллекта.

Теперь составляем план любым способом, который вам нравится:

– ИПР (индивидуальный план развития) – для развития компетенций;

– колесо баланса карьеры;

– карьерная карта.

Далее реализовывайте план по модели развития «70/20/10», где:

70% – реализация плана по развитию, достижение поставленных целей, новые назначения

20% – обучение с помощью: коучинга, менторинга, наставничества, обратной связи

10% – внешние курсы, повышение квалификации, вебинары, чтение литературы

Хочется ещё раз отметить, что план нужен обязательно! Человеку всегда свойственна хаотичность. Мы движемся к цели, используем какие-то методы, но, пока нет чёткой системы, пока мы используем отдельные инструменты, не образуя их в одну картину, – ваши старания не будут иметь должного эффекта. Системность нужна во всем: в обучении, развитии, в похудении… Мы обязаны понимать, куда, зачем и как мы движемся.

И не забудьте, что мы всегда опираемся на сильные стороны и, если необходимо, развиваем слабые.

Индивидуальный план развития

Индивидуальный план развития (ИПР) – это ваша собственная программа достижения целей, которые вы определили, и выбор необходимых действий для их реализации. ИПР больше подходит для составления мероприятий по развитию компетенций.

1) Составьте сначала долгосрочные цели. Например, на пять лет. Потом в соответствии с этими «большими целями» составьте краткосрочные на три года, год, месяц.

2) Определите, какие компетенции вы будете развивать (выберите самые важные из предыдущих заданий).

3) Определитесь с инструментами – как вы будете развивать компетенции. Методы мы рассматривали в четвёртой главе.

4) Для каждого действия установите конкретный срок, когда это должно быть сделано.

5) Постарайтесь найти человека, который сможет посмотреть ваш план развития и дать конструктивную обратную связь. Это может быть ваш руководитель или эксперт в вашей области.

6) Определите точки промежуточного контроля, чтобы отслеживать результаты и корректировать свой план. Не реже одного раза в месяц.

7) Держите свой план на видном месте, чтобы у вас была возможность почаще в него заглядывать.

Колесо баланса карьеры

Это изменённый вид техники «Колесо жизненного баланса», в которой мы делим круг на 8-12 секторов в соответствии с различными аспектами жизни. Отмечаем текущий уровень каждой сферы и ставим планы на её развитие. В идеале должно получиться ровное колесо. Такая форма визуализации целей помогает дать целостное видение всей системы вашей жизни и понять, насколько сбалансирована ваша жизнь в соответствии с вашими основными ценностями.

На самом деле эту технику колеса можно применить к любой сфере, даже к отдельному аспекту (например, взять только семью). А можно составить для компании или для отдельного проекта. Но, так как в рамках этой книги мы ставим карьерные цели, нам больше интересно «Колесо баланса карьеры». Особенно хорошо с его помощью планировать цели в начале года.