Проверка на прочность

– Тогда вы наверняка помните, как на главного героя начали давить, когда он хотел играть и делал успехи. Ему сказали, что, если они будут хорошо играть, их заставят играть и дальше на уровне. А им это не надо. Вот так и мне сказали, чтобы я не высовывалась. Я должна была проигрывать дела, как остальные сотрудники, и делать свою работу не только медленно, но иногда и вообще ее не делать. Смысл был в том, что я порчу своим присутствием общую картину. Другие не могут дотянуться до моего уровня, поэтому я должна опуститься до их уровня. Меня столько раз поражали их действия. Знаете, ощущение, что в отделе работают не юристы, а обычные менеджеры. Они только деньги считают. Делят премии. Прошлый начальник им повышал несколько раз зарплату, и все мало. А теперь представьте мое возмущение, когда они проигрывают дела, которые изначально можно было выиграть без всяких проблем. И самое интересное, они делают это намеренно. Смотрите, они проиграли пять дел, а потом взяли и выиграли одно дело. Начальник идет к руководителю и говорит о том, какие они молодцы, как постарались и неплохо бы сотруднику выплатить за это дело премию. За что, спрашивается? Я в этом коллективе лишняя, потому что я не хочу так поступать, это нечестно. Но уйти мне некуда, мне нужны деньги. С работой в этом городе не так просто, как в Москве. Поэтому мы постоянно воюем.

– Ну а если вас особо не трогают, то, наверно, можно и потерпеть. Не всегда наши принципы совпадают с принципами нашего окружения. Для одного украсть это норма, а для другого это смертный грех. Но вы все-таки живете в социуме и должны научиться жить с людьми, у которых совершенно иные взгляды. Надо быть терпимее к людям.

– Терпеть не всегда получается, потому что они все время давят на меня морально. Они постоянно придираются к моей работе, делают дурацкие замечания. Пытаются высмеивать меня. Один сотрудник пытался мне рассказать, что у меня плохие знания законов, ходил и смеялся, что я тупая, но всем пытаюсь показать, какая я умная. А сам при этом ни одного кодекса не держал в руках. Еще все время заставляют чужую работу делать. Я делаю все быстрее, именно для этого я и училась. Другие сотрудники могут с одним документом просидеть целый день. Но это не значит, что я должна брать чужую нагрузку на себя.

– То есть вы полагаете, что к вам относятся не так, как к другим сотрудникам?

– Именно так. Я или не должна работать вообще, или должна работать за всех. Вы посмотрите на эту ситуацию со стороны своих интересов. Когда они проигрывают дела, они проигрывают в первую очередь деньги компании и ваши деньги.

– Логично.

– Пожалуйста, не увольняйте меня и сделайте, что-нибудь, чтобы это остановить.

– Я подумаю над этим. Но чтобы мне принять решение, мне нужно все проверить. Хотя бы понять, что ваша квалификация заслуживает доверия. Принесите мне свои документы и по возможности документы своих коллег. Вы же юрист и должны знать про доказательства. Вот мне нужны эти доказательства. То, что вы говорите, это очень серьезное обвинение, и оно должно быть подкреплено соответствующими доказательствами. Кажется, так выражаются ваши коллеги-юристы?

– Так. Хорошо, я принесу вам все документы.

– Желаю удачи в вашем нелегком труде.

Вечером я встретился с Иваном и злорадно сообщил ему, что он не прав. Когда я рассказывал всю историю, Ваня качал головой и пытался меня внимательно слушать.

– Все понятно, Алексей Владимирович. Вы радуетесь, что я проиграл наш спор, а лучше бы я его выиграл. Потому что это слишком серьезная ситуация и надо с этим разбираться, и чем быстрее, тем лучше. Иначе это в один день может привести к катастрофе. Юристы – достаточно важное звено в компании, и если оно слабое, то ваше дело гиблое.

Что касается девушки, то ее положение очень печально. Плохо, когда в компании есть сотрудники, которые хотят работать и, более того, могут работать нормально, но постоянно сталкиваются с проблемами. Если коллектив сильный, то, безусловно, более слабые сотрудники начнут тянуться за более сильными сотрудниками. Они будут стараться выполнять работу лучше, качественнее и быстрее. Они будут определять свои успехи по достигнутым результатам. И будут стараться стать лучше. Если коллектив состоит в основном из людей, которые не хотят работать, то никто работать нормально не сможет, даже если очень захочет. Потому что слабые сотрудники собьются в стаю и начнут оказывать постоянное психологическое давление на более сильных. В женском коллективе еще хуже. Это собрание змей. Я вам на личном примере говорю. Неоднократно сталкивался с таким. Там вообще начинаются сплошные соревнования: кто лучше, у кого платье и телефон дороже, у кого любовник и далее по списку. У них постоянное противоборство. Они не дают работать, они все время заняты только скандалами и интригами. Для большего эффекта придумываются постоянно какие-нибудь небылицы и рассказываются всей организации. Высмеиваются прилюдно какие-то качества, и показывается постоянно пренебрежительное отношение к человеку.