Читаем Путь лидера полностью

Это только несколько примеров онлайн-сервисов, которые помогают использовать различные методы планирования в работе. В зависимости от ваших потребностей и предпочтений, вы можете выбрать другие сервисы, которые лучше подходят вам и вашей команде.

3.6. Приоритезация задач

Приоритезация задач – это следующий важный элемент управления временем. Руководитель должен уметь определить, какие задачи являются наиболее важными и необходимыми для достижения целей проекта. Необходимо учитывать не только сроки выполнения задач, но и их важность, приоритетность и возможные риски.

Управление проектами – это комплексный процесс, который включает в себя планирование, координацию, контроль и управление ресурсами, чтобы достигнуть поставленных целей в рамках определенного бюджета и сроков. Руководитель должен уметь определять задачи, распределять ресурсы, контролировать их выполнение, а также уметь реагировать на изменения в проекте.

Эффективное управление временем помогает снизить риски и сократить сроки выполнения проекта, а также увеличить производительность и качество работы.

Приоритезация задач – это процесс определения порядка выполнения задач, учитывая их важность и срочность. Этот процесс является важной частью планирования и управления временем, позволяя оптимизировать производительность и достигать поставленных целей.

Вот несколько советов по приоритезации задач на практике:

1. Определите критерии приоритезации: для того чтобы правильно определить приоритет задач, необходимо иметь ясное понимание того, что делает задачу важной или срочной. Обычно, важность задачи определяется ее вкладом в достижение цели или результатов, а срочность – временным ограничением. Например, задача, которая является ключевой для достижения цели проекта, может быть более важной, чем задача, которая не имеет такой связи с целями.

2. Используйте методы приоритезации: существует множество методов приоритезации, которые могут помочь определить приоритет задач. Например, Матрица Эйзенхауэра или Матрица Парето, о которых мы уже говорили, позволяют классифицировать задачи по категориям в зависимости от их важности и срочности.

3. Учитывайте сроки и зависимости: когда определяете приоритет задач, убедитесь, что учитываете сроки выполнения и зависимости между задачами. Например, если одна задача является зависимой от другой, ее приоритет может измениться в зависимости от того, как проходит выполнение первой задачи.

4. Оценивайте риски и возможности: приоритезация задач может также включать оценку рисков и возможностей, которые могут повлиять на их выполнение. Например, если есть задача, которая может привести к большому успеху проекта, но имеет большой риск неудачи, ее приоритет может измениться в зависимости от того, как оцениваются риски.

5. Обновляйте список задач: список задач и их приоритеты могут изменяться со временем, поэтому необходимо регулярно обновлять их. Не стоит бояться изменять приоритеты задач, особенно если изменения позволят оптимизировать производительность и достигать поставленных целей более эффективно.

6. Используйте систему управления задачами: использование системы управления задачами может значительно упростить процесс приоритезации и помочь сохранять ясность и организованность в списке задач. Система управления задачами может помочь отслеживать зависимости между задачами, устанавливать приоритеты и сроки выполнения, а также давать возможность команде работать с одним общим списком задач.

7. Сосредоточьтесь на ключевых задачах: приоритезируйте задачи, которые имеют наибольшее влияние на достижение целей проекта или на успех бизнеса. Когда ключевые задачи выполнены, они могут стать катализаторами для выполнения других задач.

8. Не перегружайте себя задачами: не стоит пытаться выполнить все задачи сразу, даже если они кажутся важными. Не перегружайте свой список задач и распределяйте время между задачами таким образом, чтобы максимально эффективно использовать свое время и не нарушать установленные сроки.

Приоритезация задач является ключевой частью эффективного управления временем и достижения целей. Определение приоритетов задач поможет вам использовать свое время более эффективно и достигать желаемых результатов.

3.7. Примеры компаний

Многие большие компании используют приоритезацию задач для оптимизации своей производительности и достижения поставленных целей. Вот несколько примеров:

1. Amazon: Amazon, одна из крупнейших компаний в мире, использует метод Матрицы Эйзенхауэра для приоритезации задач. Компания определяет задачи по категориям в зависимости от их важности и срочности и устанавливает приоритеты на основе этого анализа.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 заповедей коммуникационной войны. Как победить СМИ, Instagram и Facebook
10 заповедей коммуникационной войны. Как победить СМИ, Instagram и Facebook

Благодаря развитию социальных сетей и интернета информация сейчас распространяется с ужасающей скоростью – И не всегда правдивая или та, которую мы готовы раскрыть. Пост какого-нибудь влогера, который превратит вашу жизнь в кромешный ад, лишит ваш бизнес потребителей, заставит оправдываться перед акционерами, партнерами и клиентами всего лишь вопрос времени.Как реагировать, если кто-то сообщает ложные сведения о вас или вашем бизнесе? Что делать, если вы оказались вовлечены в публичный конфликт? Как правильно признать свою ошибку?Авторы книги предлагают 10 универсальных заповедей – способов поведения, которые помогут вам выйти из сложных коммуникационных ситуаций, а два десятка практических примеров (как положительных, так и отрицательных) наглядно демонстрируют широту и особенности их применения.Вряд ли у вас получится поставить эту книгу на полку, прочитав один раз. Оставьте ее на виду, обращайтесь к ней как можно чаще, и тогда у вас появится шанс выжить в коммуникационном армагеддоне XXI века.

Дмитрий Солопов , Каролина Гладкова

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Чистый Agile. Основы гибкости
Чистый Agile. Основы гибкости

Прошло почти двадцать лет с тех пор как появился Манифест Agile. Легендарный Роберт Мартин (Дядя Боб) понял, что пора стряхнуть пыль с принципов Agile, и заново рассказать о гибком подходе не только новому поколению программистов, но и специалистам из других отраслей. Автор полюбившихся айтишникам книг «Чистый код», «Идеальный программист», «Чистая архитектура» стоял у истоков Agile. «Чистый Agile» устраняет недопонимание и путаницу, которые за годы существования Agile усложнили его применение по сравнению с изначальным замыслом.По сути Agile — это всего лишь небольшая подборка методов и инструментов, помогающая небольшим командам программистов управлять небольшими проектами,… но приводящая к большим результатам, потому что каждый крупный проект состоит из огромного количества кирпичиков. Пять десятков лет работы с проектами всех мыслимых видов и размеров позволяют Дяде Бобу показать, как на самом деле должен работать Agile.Если вы хотите понять преимущества Agile, не ищите лёгких путей — нужно правильно применять Agile. «Чистый Agile» расскажет, как это делать разработчикам, тестировщикам, руководителям, менеджерам проектов и клиентам.

Роберт Сесил Мартин , Роберт С. Мартин

Программирование, программы, базы данных / Менеджмент / Финансы и бизнес