Читаем Путь лидера полностью

2. Google: Google использует метод "Окно времени на утро" для приоритезации задач. Сотрудники Google выделяют первые 90 минут своего рабочего дня на выполнение самых важных задач. Это помогает им сосредоточиться на задачах, которые имеют наибольшую значимость для компании. В Google используется методика ОКР (Objectives and Key Results), которая помогает сосредоточиться на целях и мерить успех компании в их достижении. В рамках этой методологии каждый сотрудник устанавливает конкретные цели и ключевые показатели, которые помогают достичь этих целей.

3. Apple: Apple использует систему управления задачами, которая называется "Priority Matrix". Эта система позволяет сотрудникам оценить задачи по уровню важности и срочности и установить приоритеты на основе этого анализа. Кроме того, система позволяет сотрудникам видеть, какие задачи были выполнены, и отслеживать свой прогресс. В компании Apple используется методика приоритезации задач, которая называется "скручивание задач". Это означает, что задачи, которые занимают меньше времени и усилий, должны быть выполнены первыми, чтобы было больше времени для выполнения более сложных задач.

4. Microsoft: Microsoft использует метод приоритезации задач, который называется "Value-Driven Prioritization". Этот метод основан на определении ценности каждой задачи для компании. Сотрудники Microsoft анализируют задачи на основе нескольких критериев, включая ожидаемый доход, уровень риска и сроки выполнения, и устанавливают приоритеты на основе этого анализа. В Microsoft используется методология Agile, которая позволяет командам быстро адаптироваться к изменениям и сосредоточиться на наиболее важных задачах. Этот подход к приоритезации задач помогает компании быстрее достигать поставленных целей и реагировать на изменения внешней среды.

5. Facebook: Facebook использует систему управления задачами, которая называется "Goals, Signals, Measures, Targets (GSMT)". Эта система позволяет сотрудникам определить цели, которые они хотят достичь, и установить приоритеты для задач, которые помогут им достичь этих целей. Кроме того, система GSMT помогает сотрудникам отслеживать свой прогресс и регулярно анализировать свои результаты.

6. Amazon: Компания Amazon известна своей методологией "двухпроцентного правила", которое гласит, что менеджеры должны тратить не более 2% своего времени на решение непредвиденных проблем. Это позволяет сосредоточиться на приоритетных задачах и избежать потери времени на незначительные вопросы.

7. Tesla: В Tesla использование методологии "поэтапного планирования" позволяет компании достигать высоких результатов. Каждый этап проекта имеет определенный срок и задачи, которые необходимо выполнить. Это помогает определить приоритеты задач на каждом этапе и сосредоточиться на наиболее важных задачах.

3.8. Кейс «Приоритезация»

Вам поручено создать онлайн-магазин для продажи товаров. Ваша команда состоит из 10 человек, у каждого есть свои идеи по функционалу и дизайну сайта. Вам нужно приоритезировать задачи и определить, какие функции будут реализованы в первую очередь, чтобы запустить минимально жизнеспособный продукт.

1. Соберите список задач и функций

Составьте список всех задач и функций, которые могут понадобиться для создания и запуска онлайн-магазина. Включите в него функционал сайта, дизайн, оплату, логистику, складской учет, клиентскую базу и все другие необходимые элементы.

2. Оцените важность задач

Оцените важность каждой задачи на основе ее вклада в успех проекта и степени ее влияния на клиентов и пользователей. Оцените каждую задачу от 1 до 10, где 1 – задача с низкой важностью, 10 – задача с высокой важностью.

3. Оцените сложность задач

Оцените сложность каждой задачи на основе времени и ресурсов, необходимых для ее реализации. Оцените каждую задачу от 1 до 10, где 1 – задача с низкой сложностью, 10 – задача с высокой сложностью.

4. Постройте матрицу приоритезации

Используя оценки важности и сложности, постройте матрицу приоритезации задач. Распределите задачи в 4 квадранта в соответствии с их важностью и сложностью:

– Квадрант 1: задачи высокой важности и низкой сложности

– Квадрант 2: задачи высокой важности и высокой сложности

– Квадрант 3: задачи низкой важности и низкой сложности

– Квадрант 4: задачи низкой важности и высокой сложности

5. Решите, какие задачи реализовать в первую очередь

На основе матрицы приоритезации определите, какие задачи нужно реализовать в первую очередь, чтобы запустить минимально жизнеспособный продукт. Например, задачи из квадранта 1 будут иметь высокий приоритет, тогда как задач и из квадранта 4 могут быть отложены или необходимо найти способы уменьшения их сложности.

6. Уточните список задач и определите конечные сроки

После определения задач, которые будут реализованы в первую очередь, уточните список задач и определите конечные сроки для каждой из них. Учитывайте, что необходимо уделить внимание не только самой реализации задачи, но и ее тестированию и доработке, чтобы готовый продукт был стабильным и работал корректно.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 заповедей коммуникационной войны. Как победить СМИ, Instagram и Facebook
10 заповедей коммуникационной войны. Как победить СМИ, Instagram и Facebook

Благодаря развитию социальных сетей и интернета информация сейчас распространяется с ужасающей скоростью – И не всегда правдивая или та, которую мы готовы раскрыть. Пост какого-нибудь влогера, который превратит вашу жизнь в кромешный ад, лишит ваш бизнес потребителей, заставит оправдываться перед акционерами, партнерами и клиентами всего лишь вопрос времени.Как реагировать, если кто-то сообщает ложные сведения о вас или вашем бизнесе? Что делать, если вы оказались вовлечены в публичный конфликт? Как правильно признать свою ошибку?Авторы книги предлагают 10 универсальных заповедей – способов поведения, которые помогут вам выйти из сложных коммуникационных ситуаций, а два десятка практических примеров (как положительных, так и отрицательных) наглядно демонстрируют широту и особенности их применения.Вряд ли у вас получится поставить эту книгу на полку, прочитав один раз. Оставьте ее на виду, обращайтесь к ней как можно чаще, и тогда у вас появится шанс выжить в коммуникационном армагеддоне XXI века.

Дмитрий Солопов , Каролина Гладкова

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Чистый Agile. Основы гибкости
Чистый Agile. Основы гибкости

Прошло почти двадцать лет с тех пор как появился Манифест Agile. Легендарный Роберт Мартин (Дядя Боб) понял, что пора стряхнуть пыль с принципов Agile, и заново рассказать о гибком подходе не только новому поколению программистов, но и специалистам из других отраслей. Автор полюбившихся айтишникам книг «Чистый код», «Идеальный программист», «Чистая архитектура» стоял у истоков Agile. «Чистый Agile» устраняет недопонимание и путаницу, которые за годы существования Agile усложнили его применение по сравнению с изначальным замыслом.По сути Agile — это всего лишь небольшая подборка методов и инструментов, помогающая небольшим командам программистов управлять небольшими проектами,… но приводящая к большим результатам, потому что каждый крупный проект состоит из огромного количества кирпичиков. Пять десятков лет работы с проектами всех мыслимых видов и размеров позволяют Дяде Бобу показать, как на самом деле должен работать Agile.Если вы хотите понять преимущества Agile, не ищите лёгких путей — нужно правильно применять Agile. «Чистый Agile» расскажет, как это делать разработчикам, тестировщикам, руководителям, менеджерам проектов и клиентам.

Роберт Сесил Мартин , Роберт С. Мартин

Программирование, программы, базы данных / Менеджмент / Финансы и бизнес