Путеводитель по расистской Америке

Такая дискриминация проводится по всей стране в различных масштабах и с разной степенью интенсивности, несколько смягчаясь лишь в тех одиннадцати штатах, которые к 1953 г. приняли законы о справедливом найме на работу. Кроме законов этих штатов, только в 22 городах, включая Чикаго, Миннеаполис, Сент-Луис, Милуоки, Филадельфию, Цинциннати, Толедо, имеются местные муниципальные постановления, направленные против дискриминации при найме на работу. После второй мировой войны предложение о восстановлении федеральной комиссии по справедливому найму на работу систематически отвергалось конгрессом США.

Требуются рабочие протестантского вероисповедания, белые, не евреи

При найме на работу представителям расовых меньшинств, и особенно неграм, чаще приходится сталкиваться с дискриминацией, чем белым, принадлежащим к какому-либо религиозному меньшинству. Об этом свидетельествует тот факт, что 80% жалоб, поданных в существовавшую в годы войны Федеральную комиссию по справедливому найму на работу, исходило от негров. Только 8% общего количества жалоб было связано с дискриминацией по причине вероисповедания. Из них 80% жалоб принадлежало евреям.

После второй мировой войны дискриминация усилилась. Обзор, составленный Консультативным советом по вопросам взаимоотношений между национальными группами в 1946 г., охватывающий деятельность 134 частных агентств по найму в 10 не южных городах — Бостоне, Чикаго, Цинциннати, Кливленде, Детройте, Канзас-сити, Милуоки, Филадельфии, Сент-Луисе и Сан-Франциско, показал, что 89% этих агентств требовали, чтобы предлагавшие свои услуги сообщали о своей религии. Обзор объявлений о требующейся рабочей силе в 8 больших городах показал, что количество объявлений дискриминационного характера в 1946 г. увеличилось на 195% по сравнению с 1945 г.

До какой степени дошло вытеснение цветных с некоторых видов работ после конца второй мировой войны, видно из показаний членов Объединенного профсоюза электриков перед сенатской подкомиссией по труду в 1952 г.:

«Комиссия и конгресс будут неприятно удивлены, когда узнают, что экономическое положение небелого населения ухудшилось по сравнению с 1944 г. Этот поразительный факт свидетельствует о заблуждении тех, кто утверждает, что само "время" привело к смягчению экономических и других форм дискриминации, направленных против негров и других национальных меньшинств. Не «время», а нужды второй мировой войны, деятельность Федеральной комиссии по справедливому найму на работу и усилия демократических элементов общества повлекли за собой временное улучшение жизненных условий негров и различных национальных меньшинств во время второй мировой войны. Процент занятости негров на мужских работах увеличился с 8,6% в 1940 г. до 9,8% в 1944 г., затем упал до 8,3% в 1950 г. В 1940 г. на долю негров-мужчин приходилось только 2,8% всех квалифицированных и полуквалифицированных мужских работ. К 1944 г. этот процент возрос до 3,3, но к 1950 г. он опять упал до 2,6, что было ниже уровня 1940 г.»

Одно большое частное агентство по найму в Чикаго сообщало, что 83% всех полученных им запросов на рабочую силу ставили дискриминационные условия в отношении расы и религии.

В 60% запросов на работу в органах администрации, в 41% запросов на канцелярскую работу для мужчин и в 24% запросов на канцелярскую работу для женщин отказывались от евреев.

Один обследователь в Нью-Йорке навел 100 справок об условиях найма на работу в должности стенографистки, секретаря, бухгалтера, ревизора и др. В 91 случае ему заявили, что евреи на работу не принимаются. «Нэйшнл сити бэнк оф Нью-Йорк», из 400 тысяч вкладчиков которого 100 тысяч евреи, имеет среди своих служащих только 6 евреев. Из 4200 служащих нью-йоркской городской конторы общества по страхованию жизни только 1% составляют евреи.

Аналогичное явление можно наблюдать и в области просвещения. Недавнее обследование американских университетов показало, что 36 университетов не принимают преподавателей евреев, в 62 учебных заведениях евреи составляют 1,8% преподавателей и в 87 учебных заведениях евреи составляют в среднем 2,2% преподавателей.

Китайцам сравнительно легко удается устроиться официантами в китайском ресторане, или гладить рубашки в китайской прачечной, — или торговать травами и сувенирами в Чайнатауне. Ни ученая степень доктора философии, ни диплом с отличием не помогут преодолеть барьер, отделяющий китайца от многих специальностей и профессий.

В соответствии с данными переписи, проведенной в Соединенных Штатах еще в 1920 г., более 50% работающих в США китайцев были заняты в прачечных и ресторанах. Положение с тех пор изменилось ненамного. Отделение службы найма США в. Сан-Франциско сообщало, что в обычный предвоенный год 90% его клиентов использовались на обслуживании, главным образом в кулинарии.