Работающая мама. Семья, карьера, личная жизнь

Пример из жизни

Мой ребенок, например, в голос орал, пока мама, то есть я, не возьмет на руки. И мамины руки он безошибочно угадывал. Возьмешь – и все, качай, держи на руках. Общайся, пока чадо не возьмет свое, и неизвестно, сколько времени ему нужно, чтобы успокоиться и почувствовать себя «при маме».

NB: Поэтому женщина, вынужденная отказывать собственному малышу в мамином присутствии, всегда страдает. И ей нужно сочувствовать, а не осуждать.

На нас давят внешние обстоятельства, всех нас изменяют общественные настроения, время предъявляет свои требования – и мы поддаемся, отказываясь от собственных потребностей. Хоть и сопротивляемся, сопротивляемся изо всех сил, стараясь сохранить традиционные ценности в своей жизни – дом, семью, контакт с ребенком.

Последнее время вокруг становится все больше и больше женщин, которые настолько успешны в бизнесе, что способны обеспечивать себя и своего ребенка. Именно они стараются до последнего дня беременности не покидать рабочего кресла и норовят выйти на работу чуть ли не из родильного дома. Бывает и так, что в послеродовой палате новоиспеченная мама уже подписывает, к примеру, договор о купле-продаже. Тем не менее многие деловые женщины неожиданно меняют свое решение вернуться в офис «как только, так сразу» и, будучи не в силах отдать в чужие руки свою кроху, остаются дома «хотя бы» на полгода. Кто-то из них продолжает руководить, что называется, не отходя от ковшика с кашей, а кто-то настолько включается в свою новую «должность» матери, что попросту сдает все дела помощникам и заместителям. Некоторые отходят от дел вообще.

NB: Если ты выскочила на работу, как только прошли эти самые три месяца, выбрось из головы переживания и рассуждения о комплексе плохой матери. Поскольку все, что ты теперь делаешь, ты делаешь в первую очередь для ребенка.

Для своего сына или дочери, которым с тех самых пор, как они пришли в этот мир, ничто человеческое не чуждо. Они так же, как и мы, взрослые, хотят пить, есть, быть одетыми и обутыми. Единственная вещь, о которой всегда нужно помнить деловой маме, – это то, что ее малышу очень нужно ощущать ее тепло, заботу, общаться с ней, видеть ее и чувствовать прикосновение нежных рук. А это не так просто, как кажется.

Общение в течение дня с безумным количеством людей, нервное перенапряжение во время деловой встречи, полуторачасовая пробка в центре города, выяснение отношений с партнерами и конкурентами, разгильдяйство коллег и хронический недосып… После всего этого прийти домой, светясь от счастья и весело играть с чадом, обнимать мужа и хлопотать по хозяйству будет, прямо скажем, нелегко, по крайней мере для обычного человека, не наделенного сверхспособностями.

NB: Если ты из тех женщин, которые, даже если не ставят работу превыше всего, все-таки собираются после отпуска по уходу за ребенком вернуться на прежнюю работу или, окончив институт, найти новую, совет единственный – действуй.

Хотя в среднестатистическом варианте первые три-шесть месяцев, а то и весь первый год жизни малыша никто и ничто не в силах заставить маму хотя бы на пару часов покинуть свое дитятко. Ее мозг на данный момент работает в режиме «мать–детеныш», и сменить режим практически невозможно, хоть апокалипсис начнись. Сюда добавляется и совершенно естественная причина, по которой надолго отлучиться просто невозможно, – кормление грудью. В этом случае выход на работу лучше отложить до его завершения, если, конечно, обстоятельства не требуют противоположного.

Зато через шесть месяцев картина меняется. Ребенок уже сидит, кого-то узнает, делает что-то осмысленное, его уже можно на кого-то оставить. В шесть месяцев у малыша формируется некий собственный режим, он уже питается не только молоком. Но тут начинаются какие-то дела, нужно проводить медицинский осмотр, играть в развивающие игры. Может это делать не мама, а кто-то еще? Может. Но матери и самой становится интересно с ребенком, жалко его отдавать няне. Это подсознательный уровень осмысления ситуации. Но и сознательный уровень таит свои подводные камни.

Именно из-за них женщины, намеревавшиеся выйти на работу через шесть месяцев, сначала начинают активно искать няню, а потом в ходе поисков им в голову приходит мысль: «Как же я оставлю на няню ребенка, который настолько мал, что сообщить о своих проблемах не может, не сумеет пожаловаться, даже если его станут обижать?» Камер по всему дому не поставишь, каждую секунду записи не отследишь. А вдруг няня недосмотрит, и с ребенком что-то случится? Начинается мандраж, а страшилки насчет нянь-садисток, которые регулярно показывать по телевизору, довершают дело. Женщина выходит на работу на недельку-вторую – потом бабах! – снова осела дома.

У меня было несколько таких случаев. Я заметила, что молодые матери не могут полностью доверять новообретенным, только что нанятым помощницам. Если в семье имеется проверенная няня, бабушка, муж, человек, который был с ребенком с момента рождения и которому можно безраздельно доверять, – тогда возвращение на работу через полгода становится возможным.