Работающая мама. Семья, карьера, личная жизнь

Пример из жизни

Так было и с одной моей приятельницей. В юности она была весьма амбициозна и страстно хотела сделать карьеру. На служебном поприще у нее все сложилось как нельзя лучше. К тридцати годам она стала успешной деловой женщиной. А в личной жизни у нее был полный ноль. Мужчины внимания на нее не обращали. Приятельница пеняла на свой возраст, сетовала, что ей уже не восемнадцать. «Мужик не идет, потому что я старая», – объясняла она мне, лежа в шезлонге на средиземноморском курорте. Услышать такое от молодой здоровой тридцатилетней женщины показалось мне полным абсурдом. Но в моей приятельнице все-таки что-то было не так. Только дело было не в возрасте, а в состоянии души. Целиком и полностью отдаваясь работе, эта женщина как-то засохла и заскорузла. Она даже на пляже в купальнике умудрялась выглядеть директором департамента. А мужчины флиртуют с женщинами, а не с чиновницами.

Пришлось мне взять на себя миссию Верочки из «Служебного романа». Для начала мою приятельницу нужно было переодеть. Надо отдать ей должное, при своих немалых доходах одевалась она как кулек. В магазинах от приличной одежды с намеком на женственность и сексуальность она шарахалась с воплем: «Ты – что! У меня же грудь, у меня же попа!» – «Вот и покажи, что они у тебя есть!» – парировала я, запихивая ее в юбку-карандаш. Мне было важно, чтобы моя приятельница увидела: она может выглядеть совершенно иначе. Женственно и привлекательно. Никакие новые шмотки не помогут, если в голове не рассветет. После шопинга приятельница еще три дня собиралась с духом, чтобы надеть новые вещи и показаться на людях. Но потом быстро привыкла к своему новому облику и его преимуществам. Даже решила по возвращении из отпуска пофлиртовать со своим коллегой. Это был прорыв! Когда мы с ней встретились уже в Москве через пару месяцев после отпуска, у приятельницы был бурный роман. Но не с намеченным коллегой. Со своим избранником она познакомилась в самолете, когда возвращалась из отпуска.

К сожалению, не всегда может оказаться рядом человек с активной жизненной позицией, который будет способен дать хорошего дружеского пинка и устроить встряску карьеристке, затянутой в болото служебных обязанностей. Вот почему необходимо заранее рассчитать условия, при которых стоило бы дать себе передышку и устроить свою личную жизнь. Не надо рассчитывать на то, что тебя внезапно осенит: сейчас в самый раз все бросить и заняться домом, детьми, семьей!

Многоуровневый подход

Описанные выше меры – это индивидуальный уровень разрешения конфликта между требованиями, которые нам, женщинам, предъявляют служебные и домашние обязанности. Помимо индивидуального этот конфликт имеет три общественных уровня разрешения.

Первый подход – решение проблемы на уровне государства.

Например, в США существует система предоставления семейных отпусков. Еще в 1993 году президент Клинтон утвердил Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам, согласно которому работники могут прекратить трудовую деятельность, чтобы уделить внимание семейным нуждам, не рискуя потерять работу. Закон дает право на ежегодный двенадцатинедельный неоплачиваемый отпуск по причине рождения, усыновления ребенка или ухода за ним, ухода за больным супругом (супругой), родителем или ребенком или собственной болезни работника.

В России существует отпуск по уходу за ребенком, платежи – систематические и единовременные, система детских садов. Однако платежи очень маленькие, государственные сады не работают допоздна, и работающим от зари до зари родителям приходится различными способами выкручиваться из ситуации путем подбора частного детского сада, поиском няни и т.д. Чтобы что-то изменить в сложившейся ситуации, от женского движения нужна законодательная инициатива. В противном случае все останется по-прежнему. Под лежачий камень вода не течет.

Второй подход – решение проблемы на уровне фирмы (предприятия).

Например, во Франции работодатели озабочены задачей повышения производительности труда работников, имеющих маленьких детей. Компании создают детские центры на производстве или недалеко от своей работы специально для своих работников или вместе с другими работодателями, создавая условия, при которых родители, вручив профессионалам свое чадо, могут работать спокойно. На рынках труда в современном мире есть много вакансий, которые подразумевают неполную занятость, работу на дому, гибкий график.

Третий подход – решение проблемы в кругу семьи.

Как правило, здесь конфликт между требованиями со стороны работы и домашних дел разрешается стандартно: один из супругов увольняется с работы, переключаясь на выполнение семейных дел. Но не все семьи могут себе это позволить по финансово-материальным соображениям. К тому же у неработающих женщин нередко возникают психологические проблемы: после нескольких лет сидения с ребенком многие из них остро осознают, что теряют свою квалификацию и уже не смогут реализовать свои способности.

NB: Так что конфликт никуда не уходит – он просто меняет дислокацию с внешней, социальной, на внутреннюю, психологическую.

Тем не менее зачастую молодая мама, сидящая дома с младенцем, подвержена стрессу куда сильнее, чем ее работающая подруга. Бесконечная круговерть домашней работы изматывает не меньше, а больше служебных обязанностей и вдобавок не компенсируется ни широким кругом общения, ни выбором времяпрепровождения. Вот почему однажды любая активная молодая мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, начинает ощущать определенный дискомфорт и раздражительность. Она устает от семейных обязанностей, ей не хочется больше угождать мужу разносолами, в холодильнике прочно обосновываются полуфабрикаты, походы в тренажерный зал – салон – бассейн больше не доставляют молодой матери прежнего удовольствия – по той простой причине, что там ей встречаются такие же, как она сама, сидящие дома мамочки. Жизнь превращается в «День сурка».

Определяем приоритеты

Если отказ от работы в планах не значится, то можно выбрать другой путь. Правда, он более сложный. Это – поиск компромисса между работой и семьей. И начинается этот путь еще до рождения ребенка, в момент принятия решения о рождении малыша.

Напрягает неизвестность, страшит длительный перерыв в карьере. В мировой экономике все так быстро меняется, что если месяц ты не в теме (например, ушла в отпуск), то фактически возвращаешься уже в новую компанию: всевозможные новости, неожиданные идеи, новейшие технологии – а ты не в курсе. Если ты уходишь на долгий срок (полгода, год или три), то это означает еще большую растерянность и дезадаптацию по возвращении на работу. Ты словно утрачиваешь часть своей квалификации и должна срочно восстанавливать прежний уровень.