Реальная Карма. Перезагрузка системы

Формируется единая электронная база вакансий по всей стране. Работа распределяется через СРВ, в которой исключается человеческий фактор, трудоустройство по знакомству, дискриминация по половому признаку, по возрасту и по внешним данным. Человек подает запрос в общий реестр вакансий на определенную должность и приглашается на работу в ту фирму, у которой открыта нужная ему вакансия.

Работодатель, открывая вакансию, подает заявку на прием сотрудника, указывая только должность. Стандарты для всех должностей определяет государство. Работодатель не имеет права выбирать возраст, пол, стаж работника, уровень заработной платы за час, день или за объем проделанной работы. Общий стандарт любых работ, требования к любой должности, уровень образования работника (без квалификации, с квалификацией, институт, либо академия) регулируется государством и определяется законодательно.

Продолжительность работы (нормативы).

Рабочий день должен длиться пять часов, рабочая неделя должна включать четыре рабочих дня.

Работник должен сам выбирать удобное время работы в течение дня, если его должность не подразумевает соблюдение строгого графика. Работник может выбрать удобный для себя график работы: день работает – день отдыхает или два через два дня или семь через семь дней и так далее. Также, он может выбрать место работы в том случае, если есть возможность работать дистанционно. Работнику должен быть предоставлен выбор: присутствовать на рабочем месте или работать удаленно за компьютером дома.

Работник может брать любое количество выходных в неделю, оплата будет исчисляться из расчета отработанных часов. В любое время можно брать отпуск без содержания, только отпуск не оплачивается. Зарплата начисляется сотруднику, замещающему отпускника.

Он может заключить договор на проведение работ на срок: от одного до пяти часов в день. Пример: заключается договор на исполнение услуг плотника на два месяца по три часа в день, четыре дня в неделю.

Если заведение работает дольше пяти часов, тогда работники работают в несколько смен. Ночная смена оплачивается дороже. Если заведение работает без выходных, тогда работодатель дополнительно набирает сотрудников для работы в выходные дни.

Необходимо отменить увольнение по тридцать третьей статье, испытательный срок и двухнедельную отработку перед увольнением.

Работодатель.

Работодатель может нанимать работников на почасовую работу или на конкретный объем работ. Нанять сотрудников на работу он сможет только через государственную систему распределения вакансий. Собеседований проводиться не будет, поскольку работодатель не должен выбирать для себя работника как товар.

Посредником между работодателем и работником является государство, оно регулирует для сотрудников условия на рабочем месте, размер и порядок оплаты труда, обязанности работника согласно вакансии, квалификацию работника для того или иного вида работы.

Работодатель может вводить стандарты качества своей продукции и услуг, но он не имеет права навязывать работнику свои условия работы и оплаты, поскольку они оба являются равноправными участниками трудовых отношений. Владение предприятием не делает предпринимателя главным в трудовых отношениях и не дает ему права предъявлять определенные требования к людям зарабатывающим своим трудом.

Наемный работник не обязан подчиняться собственнику производства, он должен только выполнить определенную работу согласно своей квалификации и в согласованное время работы. Любые споры из-за нарушения договоренности между работодателем и сотрудником решаются через трудовую комиссию.

Работодатель должен компенсировать работнику затраты на проезд в рабочее время, а также должен обеспечить сотрудников бесплатным ланчем и напитками, если рабочий день длится дольше трех часов.

За невыполнение своих обязанностей работник должен заплатить штраф, размер которого прописан в законодательстве. После нескольких невыполненных заданий или одного прогула трудовой договор прекращается.

Законодательно прописывается объем работ и оплата труда для каждой профессии и вида услуг. Запрещено давать работнику больший объем работы, чем в государственном регламенте.

В наш век научного прогресса человечество постоянно генерирует технологии и производит технику на разные случаи жизни. Работодатель должен стараться автоматизировать процессы производства везде, где это возможно. Он должен технически обеспечить своих сотрудников, чтобы по максимуму облегчить их труд. Если техника для определенной работы изобретена и есть в продаже, а сотрудники работают вручную, тогда у работодателя ухудшится карма, за то, что он не стремится облегчить физический труд сотрудников, вынуждая их работать без комфортных условий.