Читаем Рэйки. 100 вопросов мастеру полностью

В завершении семинара вновь предлагаю использовать карточку для определения фокусирования на решении жизненных задач при помощи Рэйки. Тогда ключевое слово карточки может звучать как напутствие

Используя карточки при ведении семинара, вы поможете своим студентам лучше разобраться в своих проблемах, найти их решение.

Уже на семинаре они смогут ощутить результат того, что они пришли к вам на обучение и будут воодушевлены и благодарны.

Вы станете для участников семинара тем человеком, который открыл им новые возможности.


У вас всегда будут новые студенты, потому что те, кто обучится у вас Рэйки, будут получать реальные результаты, которые станут заметны не только им самим, но и их близким. Их близкие также придут к вам учиться Рэйки. Так было со мной.


Как вам использовать Рэйки карточки, если у вас нет инициации в Рэйки?


Все вышеописанные мною способы будут работать, если у вас даже нет инициации в Рэйки. Возможно, что эффект будет ниже, так как нет настройки, хотя Рэйки карточки вам все равно помогут улучшить результат. Непременно используйте их.


Даже если вы просто носите коробочку Рэйки карточек в своей сумочке, как делают многие женщины, это всегда будет для вас средством, помогающим молниеносно принимать решения.


Комплект карточек имеет очень удобную небольшую картонную коробочку, которая легко поместится у вас даже в кармане, и вы незаметно для окружающих будете иметь рядом прекрасного советника.


Всякий раз, когда вы находитесь в замешательстве, как вам себя проявить в той или иной ситуации, достаньте карточку, не глядя, прямо из коробочки и получите ответ для себя, который даст вам возможность быть более эффективными в данной ситуации


Так у вас будет формироваться новая привычка – быть уверенным в себе. Потому что вы всегда будете знать, что и как вам надо делать. А это, как вы понимаете, является залогом успеха.


Если вы практикуете I, II, или мастерскую ступень. Даже если вы пока не инициированы в Рэйки, этот великолепный инструмент – Рэйки карточки – поможет вам находить пути решения своих проблем.

Почему ваши сеансы Рэйки станут эффективнее?

Когда вы только обучились Рэйки или, возможно, прошли уже годы вашей практики, вы встречаете людей, которые по разным причинам заявляют, что Рэйки не работает. Сколько раз вы слышали такое?


Вам обидно и больно и хочется убедить их, что это не так. Вы приводите в доказательство разные истории чудесного исцеления, которые случались с вами или другими людьми – вашими единомышленниками. Но в ответ слышите только ухмылки и иронию. Это сильно снижает вам самооценку и рождает чувство незащищенности. Иногда вы даже можете заметить, что начинаете сами сомневаться в Рэйки?


Духовный путь человека непременно связан с расширением его сознания. Каждый идущий таким путем становится более осознанным и внимательным и поэтому начинает замечать вокруг себя знаки и символы, какие-то свидетельства. Именно на этом феномене и основано действие Рэйки карточек.


Их 50, и каждая имеет ключевое слово, дающее четкий ответ на поставленный вопрос или направление, в котором необходимо двигаться, чтобы решить проблему. Вам так всегда этого не хватало!


Вы получите проводника, который покажет вам путь выхода из сложившейся ситуации. Укажет направление.


Но секундочку…


Для одних это сказка, для других – обычная реальность. Как такое возможно?


Когда вы начинаете какое-то большое дело, кто из вас не обращает внимания на «знаки», которые появляются? Происходит нужная встреча или вы куда-то опаздываете, и встреча не происходит. Тогда вы говорите: «Это – ЗНАК!» И это дает вам подтверждение, что вы идете в верном направлении.


Именно такими подсказками, «знаками» станут для вас Рэйки карточки. Тот, кто начал их использовать, держат их поблизости и постоянно проверяют правильность принятых решений.


Карточки упакованы в небольшую удобную коробочку. Вы сможете доставать карточки незаметно для окружающих и сверять «свой курс».


Об опыте использования карточек моими коллегами читайте в моем блоге о Рэйки в соцсетях.


Вы также можете использовать электронную версию «Рэйки карточек», подписавшись в мои аккаунты в соцсетях.


О своей жизни в Рэйки и о своих проектах я пишу в соцсетях. Подписывайтесь на мои страницы и получайте полезные обучающие материалы, а также подпишитесь на первый русский журнал онлайн журнал о Рэйки «Рэйки в нашей жизни». Он бесплатный.



@reikiin



reiki.ru



reiki_travel

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес