Читаем Рэйки. 100 вопросов мастеру полностью

ВОПРОС: Помогает ли инициация 1-й ступени справиться с вредными привычками?

Я заметила, что люди, которые инициируются в Рэйки, гораздо легче расстаются со своими вредными привычками.

Рэйки и деньги

ВОПРОС: Система Рэйки предполагает энергообмен, но я не могу брать деньги с человека, когда даю ему Рэйки. Что мне делать?

Нужно найти причину, почему вы не можете брать деньги. Найдите ту форму энергообмена, которую можете принять в данной ситуации. Может быть, вы начнете с того, что будете обмениваться сеансами Рэйки, или позволите этому человеку что-то сделать для вас. Это и будет вашим процессом исцеления. А может, будете делать сеансы Рэйки только себе. И на каком-то этапе вы вдруг почувствуете, что вам легко стало взять деньги и ваши взаимоотношения с деньгами изменились.

Нам нужно учиться брать то, что нам дают, как величайший дар и отдавать всё, что только можем отдать, не задумываясь о воздаянии. Единственным нашим устремлением является не желание дать, а готовность дать. Система Рэйки учит нас этому.

Когда мы пришли на семинар 1-й ступени, мы отдали деньги, а получили великий дар возможности исцеления. Брать и давать – это один и тот же процесс. Давая, мы получаем. А если мы не можем брать, мы не сможем и давать.

Рэйки учит нас целостно воспринимать этот процесс. Но, отдавая, у нас не должно быть нужды получить что-либо взамен. Здесь есть очень тонкая грань, которую нужно почувствовать и осознавать свое положение в этой ситуации.

Деньги небезосновательно являются элементом Системы Усуи, так как, чтобы что-то получить, нужно отдать. То, что приходит “просто так” – не ценится. В народе говорят: “Как пришло, так и ушло”.

ВОПРОС: Как почувствовать эту грань?

Есть одна притча об ученике, который придя к своему Учителю, просит учить его. Но Учитель попросил принести много денег. Ученик заработал деньги и вновь пришел к Учителю. Учитель сказал, что этого мало. И тогда ученик пошел и заработал очень много денег. Учитель взял и, выбросив эти деньги в море, сказал, что сейчас согласен его учить.

ВОПРОС: Как быть с энергетическим эквивалентом в своей семье?

Если вы хотите давать Рэйки своим маленьким детям, то это ваша ответственность. Если это уже большие дети, и они просят у вас Рэйки, пусть они что-то сделают, чтобы высвободить ваше время, и это будет их эквивалентом. Если это ваши жены и мужья или родители, то пусть инициатива идет от них, а не от вас.

А если члены вашей семьи отказываются принимать Рэйки, сделайте сеанс себе. И это будет ваша помощь им. Это лучше, чем уговаривать их на этот сеанс. Пусть проявится ваша отзывчивость, а не навязчивость.

ВОПРОС: Я делаю сеанс Рэйки людям, и для меня достаточно их благодарности. Но иногда я чувствую себя плохо после этого сеанса. Почему это может происходить?

Причины могут быть разными. В Системе Рэйки очень важно ощущать себя проводником. Если вам становится важным получать “спасибо”, то вырастает ваше чувство значимости, вырастает эго. Ухудшается самочувствие. В такой ситуации деньги за сеанс могут вас спасти.

Но может быть и другая причина. Разберитесь в ситуации.

ВОПРОС: Почему семинары Рэйки стоят так дорого?

Есть люди, которые ходят на все семинары подряд, изучают разные методики и системы, но не практикуют их. Когда человек идет в Рэйки, у него есть хорошая возможность подумать, надо ли ему это, т. к. приходится платить большие деньги. В Рэйки приходят только те, которым это действительно нужно, ценно. Эта Традиция идет от Великих Учителей Рэйки. Может быть, форма и была другой, но энергообмен существовал.

Мы знаем из истории Рэйки, что, передавая энергию нищим, которые не ценили того, что получали и не использовали для изменений в себе, Микао Усуи понял, что энергия Рэйки полезна только тем, кто ее оценит и начнёт использовать для своей трансформации.

Да и потом, понятие “дорого/дешево” – относительно. Никто не может оценить стоимость, например, головной боли или возможности быть счастливым. И каждый должен решить для себя сам, “дорого” ли.

Рэйки – это Система, которая учит отдавать. Первым уроком является то, как мы приходим на семинар. Отдавая, мы получаем.

ВОПРОС: В Рэйки Альянсе существуют жёсткие требования по поводу выплат за получение 1-й, 2-й и мастерской ступеней. Чем это можно объяснить?

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес