Россия и мир. Синергия развития

АРПР = ЕВ -> [ПКПКбу -> (СБРКК - КСгНКТЭ) СЖО] -> ЗННТ -> ННСРК -> (НКТЭ НМТВЧК) -> ОМППК -->УО -> [(РОМ ОПЗ) (ПЗГП ПСПСУК)]

где АРПР – алгоритм развертывания процесса распада великой державы;

ЕВ – единоличная власть волюнтаристского типа, прикрытая мифом борьбы с культом личности;

ПКПКбу – политический курс на построение коммунизма на базе уравниловки;

СБРКК – снижение в разы благосостояния руководителей и квалифицированных кадров;

КСгНКТЭ – компенсация снижения благосостояния, генерирующая нарастание коррупции и теневой экономики;

СЖО – снижение жесткой ответственности руководителей за порученное дело;

ЗННТ – зарождение и нарастание негативного тренда прихода во власть людей, движимых прежде всего мотивами корысти;

ННСРК – нарастание негативной селекции руководящих кадров;

НКТЭ – нарастание коррупции и теневой экономики;

НМТВЧК – нарастание мотивации трансформации власти в частный капитал;

ОМППК – осуществление мотивации прогнившего правящего класса;

УО – условия осуществления;

РОМ – распространение в обществе мифа о тотальном превосходстве западного образа жизни над советским, США над СССР;

ОПЗ – опора на поддержку Запада (организационную, финансовую, военно-политическую, идеологическую);

ПЗГП – полная сдача геополитических позиций страны Западу;

ПСВСУК – перевод страны под внешнее стратегическое управление и контроль.

Во избежание негативных последствий применения естественно-традиционного варианта механизма продвижения кадров управления (МПКУ), необходимо следовать требованиям формулы алгоритма насыщения рассматриваемого варианта МПКУ положительным содержанием, с приданием ему направления прогрессивного развития (АНПСЕТВ).

АНПСЕТВ = ПРКдК [ОЖО (ГМР ДМ] {[(ГК ОК) (СОТР СП)] )ОСПДН РТППН)} ВЗ

где АНПСЕТВ – алгоритм насыщения положительным содержанием МПКУ в естественно-традиционном варианте;

ПРКдК – подбор и расстановка кадров по деловым качествам;

ОЖО – обеспечение жесткой ответственности за порученное дело;

ГМР – главная мотивация руководителя в раскрытии своего потенциала в соответствии с внутренним призванием на базе профессионализма;

ДМ – дополнительная мотивация в форме повышенного материального вознаграждения и привилегированного статуса;

ГК – государственный контроль;

ОК – общественный контроль;

СОТР – система поиска и отбора с раннего возраста талантливых руководителей, имеющих соответствующее внутреннее призвание;

СП – система подготовки и переподготовки руководящих кадров;

ОСПДН – облагораживание системы передачи должностей по наследству, с разумным ограничением и под контролем;

РТППН – развитие тренда передачи профессии по наследству на протяжении ряда поколений, в том числе и применительно к профессии управления;

ВЗ – взаимодополняемость с другими вариантами МПКУ.

Демократический вариант МПКУ

На сегодняшний день ни в одной стране мира нет подлинной демократии. Все так называемые демократические типы правления, в особенности в США и ЕС, представляют собой реальную власть коррумпированной бюрократии, контролируемой и направляемой финансовой олигархией, которая проплачивает на выборах победу своих марионеток.