Россия: жизнь взаймы

Выше были изложены критические замечания относительно нашего общественного обустройства. Из анализа достаточно ясно можно понять, что конкретно необходимо делать в части устранения вопиющих перекосов в распределении доходов в России. Но любые крупномасштабные изменения, реализуемые по формуле — отнять доходы у одной группы тружеников и перераспределить среди других, сопряжены с проблемами и конфликтами, которые, как правило, существенно обесценивают результаты реформ. Целесообразнее начать исправлять ситуацию созданием системы ликвидации потерь доходов государством. Попробуем привести соответствующие примеры.

В массовых профессиях, при наличии высококонкурентного рынка в большинстве своем удается относительно объективно определять результаты труда и устанавливать по ним вознаграждение. Например, если какое-либо частное предприятие в данной отрасли, выпуская продукцию, имеет выручку В, то можно определить, что она формируется следующими составляющими:

В = (СМЭ + А _ОФ + ФОТ + ФОТМ) + П + П _СН, где:

СМЭ — стоимость материалов и энергоресурсов; А _ОФ- амортизация основных фондов; ФОТ — фонд оплаты труда сотрудников; ФОТМ — фонд оплаты труда топ менеджмента; П — нормативная прибыль предприятия; ПСН — сверхнормативная прибыль предприятия.

На практике, консалтинговые фирмы дают информацию о средних показателях стоимости материалов и энергоресурсов, амортизации основных фондов, норме прибыли, величинах зарплаты сотрудников в зависимости от их положения по служебной лестнице. Несколько сложней с определением по рыночным показателям уровня зарплаты топ менеджеров. Но и эта задача решаема. На основании данных рынка, руководство исполнительного органа компании может определить размер базового вознаграждения коллектива и каждого его члена. При необходимости, оно проведет корректировку уровня зарплаты по данным текучести кадров, результатам изучения социальной обстановки в своем регионе. Источниками оплаты станут ФОТ, ФОТМ, П. Указанное позволяет считать, что Принцип Сен-Симона в своей основе выдерживается. При этом, органы власти всех уровней будут иметь право на получение своей доли налогов на основе положений Налогового кодекса. Собственники предприятия (акционеры), согласно этому же принципу, должны получить прибыль на вложенный в предприятие капитал в размерах (%), зафиксированных рынком для данной отрасли или территории в отчетный календарный период. Подобное распределение можно также воспринимать, как соответствующее Принципу Сен-Симона.

Более сложной является проблема справедливого распределения сверхнормативной прибыли — П_СН. Во многих случаях именно она является причиной роста богатства олигархической мировой прослойки. На практике, если предприятие вышло на высокие экономические показатели, на получение дополнительного вознаграждения из П_СН будут претендовать все: органы власти, сотрудники предприятия, топ-менеджеры и собственники предприятия. Важно, чтобы каждая из указанных категорий получила свою долю П_СН в оптимальных размерах, не больших и не меньших, чем его вклад в формирование П_СН. Если одна категория ее недополучит, то нетрудовые доходы незаслуженно достанутся другой. То есть принцип Принцип Сен-Симона. будет нарушен дважды, социальное неравенство будет возрастать с удвоенной скоростью.

По указанным в начале статьи причинам на данном этапе трудно определить истинные результаты труда в многоотраслевой экономике России и сформулировать требования по справедливому распределению П _СН. Рациональнее будет провести изучение причин получения П _СН в высокодоходных отраслях, определить обоснованно ли осуществлена выплата вознаграждения и при необходимости провести корректировку. Пропорции распределения П_СН. между ее получателями должны находиться в прямой зависимости от факторов, ее формирующих. При существующей практике государство получает свою долю П_СН. автоматически по параметрам, установленным Налоговым кодексом. Такой подход не совсем корректен, так как он разработан для отчисления налогов из прибыли, получаемой по средним показателям экономики, то есть по нормативам.