Россия: жизнь взаймы

3.1.5 Кадры, с кем будем выполнять Указы Президента?

Известен ряд высказываний по поводу кадровой политики. Один американский гуру в области менеджмента сказал, что хирургу, удаляющему аппендицит начальнику ж/д станции, совсем не обязательно перед операцией знакомиться с правилами железнодорожного движения. Казалось бы, что это аксиома. Но, вопреки ей, в СССР студенты ВУЗов всех специальностей должны были много времени посвящать изучению марксистско-ленинской философии.

Известна также народная мудрость о том, что не боги горшки обжигают. В. Ленин со свойственным ему стремлением к новаторству развил ее до утверждения: «Рабочих и солдат необходимо обучать управлению государством». Ограничение использование в прошлом «буржуазных специалистов» страна была вынуждена снять в период индустриализации. Начиная с 30-х годов прошлого столетия ее промышленность опиралась на специалистов высшей квалификации. Поэтому, несмотря на ошибочность главных постулатов марксистской философии, страна, понеся огромные потери, все же прошла тяжелейшие испытания, а социализм продержался более семи десятилетий. После революции 1991 года Россия взяла на вооружение ленинские принципы. К управлению страной был допущен Гайдар, средней руки журналист, продавец цветов Чубайс и их коллеги. Дефолт 1998 года — закономерный результат деятельности этой плеяды. Преемственность нынешней кадровой политики с событиями 90-х сохраняется. При этом она приобрела системность и более масштабные формы.

В стране назначаются: министром обороны — оптовый торговец мебелью, руководителем космического ведомства — журналист, министром промышленности — социолог, министром здравоохранения — финансист, министром энергетики — финансист, министром сельского хозяйства — банковский служащий, министром строительства — спортивный менеджер, руководителем крупнейшей строительной организации — тренер по борьбе, руководителем корпорации мирового масштаба по добыче и переработке нефти — переводчик, председателем Совета директоров крупнейшей газовой компании мира — специалист по сельскому хозяйству, руководителем крупнейшей железнодорожной компании мира — генерал ФСБ, губернаторами — преимущественно воспитанники силовых структур. В СССР широко практиковалась ротация кадров. Лучшие работники промышленности выдвигались с ростом в государственные и партийные органы и, наоборот, их представители направлялись на самые сложные участки промышленности. В настоящее время из-за громадного уровня зарплаты в ведущих корпорациях переход их топ менеджеров в госструктуры стал невозможен. Госведомства перетасовывают кадры между собой. На высшем государственном уровне понятие «специалист» перестало существовать. Издержки подобной политики наглядны, они не позволяют рассчитывать на вхождение в группу мировых лидеров в сфере технического прогресса. Локальные успехи, например, в области совершенствования вооружения, могут временно иметь место за счет значительной концентрации усилий государства, но при общем отставании промышленности они будут сопровождаться большими затратами. Отсутствие должного внимания наращиванию масштабов гражданских отраслей промышленности, в первую очередь за счет технического прогресса, обрекает страну на стагнацию и падение ВВП, обнищание населения, связанного с кризисными отраслями. Социальная нестабильность становится неизбежной.