Россия: жизнь взаймы

Мне хорошо известны подходы, принятые в Германии при установлении зарплаты руководителей. Размеры зарплат в большей степени связаны со стабильностью роста технико-экономических показателей корпорации. При этом ведется сравнение данных с достижениями конкурирующих компаний, средними показателями по конкретному сегменту рынка. В обоих случаях учитывается мнение акционеров, производственных советов и профсоюзов, социально — политическая ситуация в стране. Зарплата топ менеджеров ведущих корпораций в России формируется без учета всей этой «дребедени».

И все же как сравним уровень зарплаты российских и немецких топ менеджеров?

У меня мало информации, поэтому приведу лишь отдельные примеры. Пресса сообщает, что за 2017 год вознаграждение Президента крупнейшего швейцарского банка UBS составило 14,14 млн. долл. Президент Сбербанка Греф по нашим оценкам существенно его превзошел. По уровню капитализации банки равны — 69 млрд. долл. При этом, USB имеет численность персонала 61253 человек, Сбербанк — 304 тыс. человек. USB, предоставляя кредиты под 2–5%, удовлетворяется прибылью в 1,2 млрд. долл. Сбербанк кредитует под 10–15 %. За счет столь «доброжелательного» отношения к отечественному производителю Сбербанк смог получить в 2018 году прибыль на уровне 12, 8 млрд. долл. Большая часть этой суммы — 9,84 млрд. долл. планируется направить на дивиденды, из них 4,42 млрд. долл. получат иностранные акционеры. Выходит, что более высокая зарплата Грефа оправдана «величием» показателей Сбербанка. Президент кормит в пять раз больше офисных сотрудников, лишая обрабатывающие отрасли страны квалифицированного персонала, и выжимает из клиентов банка в 5 раз большие суммы по % за кредиты. Оба фактора являются причиной стагнации отечественной промышленности. Полагаю, что не только иностранные акционеры, но и политики Запада обязаны поставить вопрос о повышении вознаграждения Президента Сбербанка.