Русское время в Лондоне

Консультант по рекрутингу. Если вы рассылаете каждое утро десятки резюме с помощью системы «one click apply», практически не читая описание работы и не утруждая себя сочинением эксклюзивных сопроводительных писем, знайте, что количество не заменяет качества и работодатели эту халтуру видят сразу. Мой муж и моя подруга занимались подбором персонала в свою команду: муж – на очень квалифицированную и высокооплачиваемую должность, подруга – на скромную офисную позицию, не требующую особой подготовки. Оба заявляют: посланное «от балды» резюме видится за версту, а «шаблонное» письмо распознаётся с первых строк. Никому не хочется брать на работу сотрудника, который не взял на себя труд хоть как-нибудь примерить на себя роль, на которую подаёт заявку. Если профессиональный опыт слабо соотносится с заявленными служебными обязанностями, а сопроводительное письмо состоит из стандартных общих фраз, заявление сразу выбрасывается в корзину. «Благодаря» системе «one click» работодатели получают десятки подобных заявок каждый день, анализировать каждую из них на предмет «скрытого потенциала» у них нет ни времени, ни желания – от основной работы их никто не освобождал и технике чтения между строк они не обучены. Ещё хуже, когда обработкой заявок занимается тренированный отдел кадров, там уже с первых строк видят, есть ли смысл продолжать чтение.

Тут действует старый принцип «лучше меньше да лучше». При условии, что какая-то работа у вас есть, целесообразно писать одно-два сопроводительных письма в день на всерьёз интересующие вас должности. Если у вас нет ни времени, ни особых талантов в подгонке своих сопроводительных писем – обратитесь к консультанту по рекрутингу. Не путайте с рекрутинговыми агентами – те редко заинтересованы заниматься раскруткой ваших скрытых талантов, им нужно побыстрее продать то, что лежит на поверхности. Вы лично им никаких денег не платите, а работодатель заплатит в любом случае не за того, так за другого работника – конечно, проще и эффективнее предложить ему того, чьё резюме и сопроводительное письмо ласкают глаз своим профессионализмом и безупречностью. Рекрутинговые консультанты бывают бесплатные (от биржи труда и различных социальных служб) и платные (они находятся в распоряжении сайтов типа Totaljobs и Reed, либо разыскиваются по Интернету и по рекомендациям). Они с удовольствием уделят время грамматической, стилистической и смысловой правке вашего резюме на хороший британский лад, помогут составить несколько вариантов сопроводительных писем на разные должности (например, если вы рассматриваете работу секретаря и продавца-консультанта параллельно) и дадут множество полезных советов: как пройти собеседование, как правильно себя презентовать в письменной и устной форме и на чём сделать акценты.

Чем уже ваша квалификация и чем дороже вы намерены себя продать, тем больше времени вам нужно уделить работе с консультантами и ликбезу по трудоустройству в Великобритании. Вам могут помочь и обычные англичане, получившие хорошее образование и занимающиеся успешной карьерой, если такие есть в вашем ближайшем окружении. В преддверии моей первой офисной работы мой муж, тогда ещё бойфренд на третьем месяце свиданий, движимый желанием помочь и подтянуть меня слегка под свой уровень, отредактировал моё резюме, составил сопроводительное письмо и показал, как пользоваться сайтами типа Totaljobs, отправив несколько заявок на подходящие мне должности. Воспользоваться полученными знаниями мне не удалось, потому что на следующий же день мне позвонили по одной из отправленных им заявок и пригласили на собеседование. Я получила отличную офисную работу с достаточно приличной для меня зарплатой, где усовершенствовала свой устный и письменный английский и научилась многим полезным вещам, необходимым для дальнейшего трудоустройства в Англии. Разумеется, после этого к моему бойфренду выстроилась очередь из моих русских друзей, желающих получить квалифицированную работу, но брать за свои «непрофессиональные» услуги деньги ему было неудобно, а тратить своё время бесплатно не хотелось.